985、211畢業生與普通大學生到底有何差別

    權威網站網友最近為了985、211大學畢業生與普通大學畢業生到底有何差別，爭論地相當激烈！

    大部分人還是認同，名校畢業生的能力的確是在普通大學畢業生之上的，所以在畢業時，獲得的機遇也是理所當然更好的。

    網友安然若素：我覺得有一些優勢的，畢竟身在那樣的環境裡面，想法都會很不一樣。我和我妹妹從小在一個家庭長大，她上了985，我上了一般的學校，畢業多年，現在兩姐妹很不一樣，不僅僅是工作和收入的問題，更主要的是想法和眼界上的。

    網友 Initial_D：從學習方法和努力精神上來說，985肯定是優勢的，但是對應的優勢就體現在了薪酬方面，所謂一分價錢一分貨。當然普通大學也不能說沒有遺珠，只是一些大企業不願意冒這樣的風險。
  
    網友西瓜大俠：先說能考上的學生，自身的學習能力、自律能力就比那些三流大學的強。再說環境，和優秀的人在一起，素質往下落的可能性就要少一些。再說人脈，如果一個人出自名校，他的同學校友也差不到哪裡去，將來會成為職場上的優秀人才，認識一群這樣的校友，對自己的職業發展是絕對有好處的。

    網友錯過的季節：大概率來說，還是有不同的。以前我們部門招聘過，有兩個這樣的同事，雖然不是一個學校，不是一個地方的，但是相比其他人，做事愛動腦筋，找方法比找藉口多，積極主動，很少找麻煩，且在職期間，從來沒有請假。後來這兩個同事都去了外企。我說的，只是大概率，肯定也有不好的，只是我們遇到的確實不錯。那個視訊我和同事也都看了，雖然HR有點過激（現場表現看），但是站在那個場合的那種立場上，我們是可以理解的。有些事，只有你經歷了才知道。想當然，是不行的！

    同樣畢業於985的小編都不知道，自己竟然這麼“優秀”。誠然，985、211的背景在求職時是會被優先考慮，但企業還是會考量一個人的綜合能力，“唯學歷論”已經過時。

    所以，如果你的學歷過往很“蒼白”，但請不要放棄。

    投簡歷時，如果學歷不足，卻想要“高攀”，首先簡歷裡得有可以彌補學歷的“乾貨”。

    有些公司的招聘廣告上會附帶一條“如有特殊情況可放寬學歷要求”。這個潛臺詞便是招聘公司在學歷方面留有餘地，因此即便學歷不足的應聘者也可以嘗試投遞簡歷。不過，切記一點，所謂的“特殊情況”一般指的是你雖然學歷沒到，但卻擁有公司想要的技能或經歷。投遞簡歷前，針對企業的招聘需求、崗位需求做一些研究，學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的資訊，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗包括實習、兼職經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當地表明團隊的作用，並說明你在工作過程中所起到的關鍵作用。

    總之，既然已經知道自己在學歷上輸人一籌，那不如就擺正態度來看待這個問題，小編在此友情提醒：

    1、誠實對待。造假不可取。

    一旦企業通過背調發現你的學歷是造假的，將會導致個人信用危機。

    2、學歷不高，如何在簡歷中彌補？

    學歷不足可以用經驗來補，可以突出自己在其他方面的優勢，以吸引HR的注意。當然，如果公司明確提出非211，985畢業的不要，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。

    3、在面試中如何應對學歷低這一“肋” 。首先，瞭解你自己的弱點，是學歷還是能力上沒有達到要求？其次，在闡述二者關係時，結合你自己的短板與長處，比如學歷雖然欠缺但是有足夠的工作經驗彌補等等。總之，回答的所有問題都要和應聘內容相關。（完）