普通本科畢業生如何找到滿意的工作

其實，普通本科畢業生找工作並沒有那麼難！

全篇5000字乾貨，教你如何找到更好的工作。

我曾經輔助過很多畢業生，找到自己滿意的工作，前段時間還有一位普通本科的學弟入職了去哪兒網，但其實說起來其實也並不複雜。

很多人認為畢業後找工作困難，大概是因為：自己明明一無所長，而面試的崗位要不是要求1-3年經驗，要不就是工資太低，根本養不活自己。

但是你有沒有想過一個問題：為什麼大學生都在抱怨工作難找，而企業也都在抱怨人才難招呢？

事實上，這是因為大部分的學生和社會要求的技能存在脫節，但是卻眼高手低，要求高薪資造成的。

普通本科生要找到好工作，其實只需要好好花時間準備一下就足夠了。

先在這裡祝願點讚的每一個同學，都找到自己理想的工作！

求職就一定會有失敗的，即使對於最優秀的同學來說，也是如此。

我大學時期有個同學，985碩士研究生、獲得過國家級的創新大獎，但在求職的過程中，依舊多次碰壁，前後輾轉近三個月，才找到自己滿意的工作。

這是因為，企業在招聘人才的時候，不僅僅考驗的求職者的能力，還要綜合評價一個人的穩定性、發展潛力、價值觀等等，也就是說，企業招聘員工，其實跟找物件一樣，要講究門當戶對。

一個三流企業，即使招聘了一位清華大學的博士畢業生，但由於自身條件限制，也很難把別人留住，因此他們反而傾向於選擇普通本科畢業的同學。

所以，何必抱怨自己找不到工作呢，機會不是等來的，而是自己爭取來的。

我見過三流大學畢業的同學，依靠自己的努力進了阿里、騰訊、網易這些大廠的；也見過一些名校畢業的同學，因為大學混日子，甚至懶得找工作，最後畢業就失業的。

在求職之前，做好失敗的準備，當然也給足自己時間去嘗試，寧願晚一點找到工作，但第一份工作一定要選擇適合自己的。

其實，很多畢業生覺得找工作難，無非是覺得找到一個適合自己，薪資和發展空間都不錯的崗位比較難。

很多人就聽信一些假大空的道理，到處嘗試、碰壁，什麼崗位都去試試，但最終發現自己做什麼都不擅長。

其實，這個世界上哪有這樣的人，什麼都擅長，往往意味著什麼都不擅長。

最好的辦法是：你先要停下來，找到自己的優勢所在，然後結合現在行業的發展狀況去嘗試和發展。

首先說說，為什麼行業趨勢這麼重要。

因為行業趨勢決定了你未來幾年甚至幾十年的發展狀況：

找到一些GJ層面正在大力支援，或者本身正在大力發展的行業，你進入的門檻會低很多，而且未來成長速度非常快，成長空間也很大。

比如：

在2012-2013年的時候，移動網際網路剛剛發展，那個時候隨便學習一點產品知識，就可以成為一名人人嚮往的產品經理，還誕生了一本《人人都是產品經理》的書，那一批產品經理，現在多半功成名就。

2017-2018年的時候，物聯網、人工智慧、大資料人才緊缺，但凡好好培訓一下，就可以入職理想的公司嗎，拿到15-30k的薪水。

所以，建議你多在看看行業趨勢相關的內容，瞭解一下各大行業未來的發展方向，也許裡面就存在很多機會點。

其次說說，為什麼一定要找到自己的優勢。

舉個簡單的例子：一個性格非常內向的人，如果讓他去做銷售，咱們先不論成績，但他做起來是不是難度和壓力都要比別人大很多？

而如果讓他去做研發，也許很快就能上手，甚至為科技發展做出一些貢獻，做起事情來也更加開心。這就是把同一個人用在不同崗位上的結果。

所以，強烈建議每個畢業生在求職之前，都做一次專業的性格測評，評估自己的職業優勢所在，然後在對應的崗位上求職，發展空間都會大很多。

網上很多不專業的測評，想要專業測評的，可以到微信公眾號小強職場說 ,裡面有目前世界500強企業最認可的權威測試（不過提前說下，因為是官方授權的，所以不是免費的，介意的同學可以自己去找山寨的）。

測評會給出專業的性格特徵報告，同時也會給出職場和求職方面的建議，匹配相關的崗位，準確度在90%以上。

目前500強企業在校園招聘時，基本都會讓求職者做一套性格測試題，其實就是在考察你和該崗位是否足夠匹配。

之前我們有提到：“其實企業在招聘人才的時候，就跟找物件一樣”。

所以，你不一定是要最優秀的，只要合適就可以了。

這個合適可以分成兩個方面：

一方面是技能：你需要分析招聘崗位的技能要求，然後通過學習、培訓等方式去學習相關的技能，以滿足招聘方的要求。

舉個例子吧：

我有個學弟，一直想從事使用者增長官的工作，但他其實沒有任何行業內的經驗。

所以，他就特別珍惜面試的機會，每次面試，都會問自己有哪些不足，然後在回去之後就開始補足這方面的技能，最後他學會了python、mysql、AARRR模型、廣告投放、PS、資料分析等技能，最終歷時3個月，拿下了一家大公司的使用者增長崗位，起薪是同齡人的1.5倍。

所以，千萬別為了拿下工作那幾千塊錢而錯失了真正屬於自己的機會，好的機會，應該是可以通過自己的學習拿下的。

另一方面是價值觀：

其實，大公司是非常重視價值觀匹配的。

例如，龍湖集團就非常歡迎有領袖氣質、狼性精神的同學加入；而中國建築之類的央企，則非常喜歡務實的同學。

每家大型企業，因為其領袖的性格或者是公司整體的價值觀，其選拔人才所看重的特質也是不同的。所以，建議在投遞一家公司的簡歷之前，一定要仔細瞭解對方公司的企業文化和價值觀，以確定自己是否真的適合加入。

我相信關於前面兩點，很多同學是想到了的，但是卻死在了簡歷上面。

關於如何寫出一篇HR真正認可的簡歷，可以看看我這篇文章：