年後，如何高效地找到一份好工作

馬上就要過年了，今天我們聊一個非常應景的話題：年後跳槽，如何高效地找到一份好工作？

為什麼聊這個話題呢？

前不久一項對白領工作滿意度的調查顯示，整體滿意度僅為2.71分，不滿意的整體佔比38.9%，多半原因是入職之後發現工作不如預期：“沒前（錢）途”和“不開心”。

可想而知，大家對於年後找到一份“好工作”是多麼的期待，但是如果還要在“好工作”前面加一個“高效”，那就非常難了，畢竟，高效意味著短時間裡的快速。

今天，我將結合15年的求職輔導經驗，跟大家分享一套可以複製落地的方法，告訴大家如何規劃職業路徑、如何快速選擇行業和崗位、如何根據JD描述包裝簡歷。

首先做好職業規劃

1、澄清兩個誤區

職業規劃不要總是想著依據自己興趣和性格來，不是說興趣和性格在職業規劃上不重要，只不過這兩個因素不是影響自己未來職業方向的主要因素。

2、把握自己的核心優勢

如果求職上興趣和性格不是主要因素，那什麼是第一考慮因素呢？那就是你的核心優勢。

一個職場人的優勢包括才幹、知識和技能，甚至包括一個人的價值觀等等。我們要知道知識和技能我們可以短期內學會，但是才幹好像不可能短時間學會或者根本學不會。

有些同學會說了，我也不知道自己能幹什麼？沒關係的，我們多數人都會經歷職場試錯的階段，自己可以多去嘗試幾個工作甚至幾個行業去找到自己的優勢。

只不過自己要把握好時間，要及時止損，避免出現頻繁跳槽優勢卻沒有提升的狀況，自己到了30歲還停留在某個行業實習生水平。HR最想找的職場人，其實是垂直式，能夠凸顯自己優勢的職業生涯。

3、規劃路徑擴大優勢

上面提到我們要打造自己的垂直式職業生涯，就是為了擴大或者積累自己的核心優勢。我們在今後職業規劃上，要根據這一正規化，規劃自己的職業路徑。

具體怎麼講呢？我們可以圍繞內因和外因來梳理強化自己的優勢。內因就是我們剛才提到的才幹、知識和技能；外因就是靠行業定位、企業匹配、職位設計上來鞏固。

尋找目標公司和崗位

1、選擇行業和崗位

對於沒有明確目標的同學，比如我剛畢業也不知道怎麼做的話，你可以試一試這種操作，那就是行業+崗位。

大家可以把自己想去的行業和崗位，羅列出來，進行排列組合。比如線上教育+使用者運營，電商行業+運營總監，外貿行業+產品運營，房地產+文案策劃…

2、檢視職位JD描述驗證

我們可以把在招聘網站搜到的崗位和公司羅列處理，仔細檢視崗位具體描述，是否符合自己的預期。

為什麼說是否符合預期呢？一個是有些職位JD寫得非常含糊其辭，崗位跟職責嚴重不匹配，這種就需要我們仔細篩選；另一個是為了我們之後準備簡歷做準備。

3、主要進行篩選

根據主要硬性指標篩選，就是根據第二條查詢的具體崗位描述的處理，我們可以根據一般情況，做一個大概的篩選條目，或者根據自己的考慮範圍進行制定，比如有以下選項就直接pass掉：

沒有明確薪資範圍，沒有五險一金；創業公司，產品還不成熟；辦公環境和面試官態度以及公司氛圍不適；只是簡單執行崗，沒有發揮餘地...

製作定位投放簡歷

恭喜你終於來到這一板塊，我想大家其實最想看的是簡歷，其實不然，如果以上兩個板塊我們都進行了很好的練習，簡歷優化就非常簡單了。

1、分析JD描述，梳理自己履歷

第一步，翻出心儀崗位的招聘要求，檢視崗位的工作職責，比如新媒體運營招聘的硬性指標是“會寫微信，會玩微博，搞得了活動”，所以你必須做過微信，寫過文章，組織過線上或線下活動。

找到硬性指標之後，我們要看崗位表述的畫外音，也就是一些隱藏的需求，這部分有些公司是不會說的，或者說的比較少，比如有的會說英文讀寫能力好的優先考慮，有自己公號運營或者自己是大V的優先考慮。

硬性技能指標、隱藏需求過完了之後，我們要看企業的用人標準，比如你相關工作5年，行業背景需要新聞學、漢語言文學或者市場營銷，學歷在本科以上。如果前兩個標準我們非常優秀，第三個標準用人企業會適當放寬，比如工作年限上你只有3年也是可以的。

第二步，在我們分析完第一步的三個指標之後，我們就要梳理自己的工作經驗，我們從以往的直接工作和間接工作中尋找（只做過一部分，或者同事做過自己很瞭解），找到能夠匹配這三個指標的履歷，尤其是硬性技能指標、隱藏需求。

自己做過公號嗎，做了幾年，有沒有10萬+，公號現在粉絲多少？除了公號，自己玩豆瓣、刷微博和抖音嗎，對這個有研究嗎？自己做過線上和線下活動嗎，最終效果如何，帶量了還是轉化了？之前關注這個行業和產品嗎，有做過體驗嗎？

2、工作經驗包裝優化

首先，工作經歷以時間倒序的方式展現出來，也就是先說最近一份工作，時間較久遠的要放到最後。

其次，如果你的原東家不是像阿里、騰訊、百度，或者不是行業裡的著名企業，建議你在企業和在職時間下方，對原東家做一個簡短介紹，方便HR瞭解大概情況。注意是一句話介紹，不要多說，如果HR感興趣的話，自己會詳細查詢。

然後，注意自己的工作職責要條分縷析的呈現，做過哪些工作，這項工作的背景是什麼，自己的負責範圍是什麼，最後取得的成績是什麼，主要要用資料說話會更直接。

這裡多說兩句工作經驗裡的前因後果，因為我發現大多數沒有經過優化的簡歷，填寫的都是跟崗位JD相似的話術，要麼是照搬照抄，要麼是假大空的話術，根本體現不出自己的優勢。

怎麼體現？就需要對某個工作進行簡單的前因後果的描述，體現出自己的價值。比如我們還是投新媒體運營，我們可以這樣說，“2017年接手公號運營，接手時粉絲不到300，經過3個月的內容和活動運營，粉絲數達到3萬”。

3、自我介紹

自我介紹，字數不宜過多，這部分主要展現你的工作經歷，這部分經歷也要根據自己投放的崗位來進行描述。

舉個例子，我們還以新媒體運營說一下，我們可以這樣做自我介紹：3年xxx公號運營經驗，5篇10萬+文章，組織過30場線上線下大小活動，產品售賣轉化率30%。

還可以再說一下自己的其它經歷，比如我當個記者，告訴HR我的文章撰寫還是可以的；我負責新媒體的資料分析，告訴HR我的運營工作都是資料導向的；我負責渠道洽談，手頭有各種大V和kol資源，告訴HR自己的溝通和資源能力…

4、其它板塊

以上三個是最最重要的板塊，至於基本資訊，頭像照片就不做過多介紹了，我說一下個人技能和教育經歷。

個人技能上，建議大家不要再說精通word和execl了，這種爛大街的假大空的話就別拿出了來，如果非要寫，一定要結合這個崗位進行。比如我會新媒體排版，比如我會做excel資料透視分析等等。

還有教育經歷，大家千萬別在寫學校上過哪些課了，HR招人真的不看你學的啥，我們只看你做過啥，能夠做啥。還是舉新媒體的例子，一定要圍繞這個崗位寫，比如我在學校辦過詩刊，是學校刊物的主筆等等，把這些經歷放上去。

最後，跟大家做個總結。我們求職要按照職業規劃、行業崗位選擇、簡歷優化，做到每個板塊精益求精，我們找工作就會非常高效快速。