疫情之後，求職者如何快速找工作？

一個突如其來的長假，讓期盼休假的職場人士，在家憋不住了。

或者關心職業前景，或者關心車貸房貸，或者純粹憋得慌，無論是哪種原因，導致大家逐步關心起“復工”資訊來。

疫情還沒有得到控制、復工時間待定，這時候除了等待復工的職場人之外，還有更糾結的另一個群體，這個群體早就計劃在春節後找個好崗位大幹一場，這批求職者中有裸辭待業的、有騎驢找馬的、有即將畢業的。

疫情對人才市場的影響

（一）招聘需求縮減

從現在情形來看，不少行業受到了毀滅性的打擊，比如：餐飲、旅遊、影視、商超等高客流量行業，基本歸零。在大經濟環境受挫的情況下，企業做出戰略調整，減少損失，從而消減人力成本，緊縮招聘需求，是短時間內降低成本的最直接的一種方式。因此，對受影響較大的行業來說，疫情後招聘需求縮減，是必然的。

（二）求職競爭加劇

疫情之後的求職大軍中，有裸辭待業的、有騎驢找馬的、有即將畢業的。在招聘需求縮緊，多股人才流合一，再加上被疫情耽擱導致求職視窗期縮短，三個因素加劇了本屆求職大軍的競爭殘酷性。

（三）企業招聘迫切

疫情給企業耽擱了不少賺錢的時間，企業生存壓力、年度業績壓力的存在，再加上“復工率”很難達到100%，各企業主已經給HR下達了更為緊迫的招聘任務。

從我瞭解到的情況來看，各招聘HR已經憋足了勁，做好了招聘策劃，急迫等待求職大潮。因為招聘HR也怕錯過這個大潮，一旦錯過，湯都喝不著。

求職大軍該如何做

（一）積極做好準備，隨時準備入市

找工作，基本都是線上求職了，要積極做好求職準備。憋在家裡的時間，更加有利於靜下心來審視個人職業目標、撰寫簡歷、在求職平臺上尋找目標崗位、線上或微信溝通。

上述這些步驟，其實與疫情沒有關係。因為現在的求職基本上都是通過線上平臺進行，即使有大型招聘會，估計也是門可羅雀。

所以，從做好充分的準備工作來看，疫情期間一點都不耽誤，完全可以進行，並且更加充分。企業HR早就在各大求職平臺上釋出了招聘資訊，並且有更多時間線上，更多時間加微信與求職者溝通，甚至於視訊面試，只待復工、入職。

（二）結合自身情況，理性對待

1.裸辭待業者，加緊求職入市

每年都有不少裸辭過大年的人，這個群體需要趕緊找到入市機會。

利用人脈關係。如果平日裡積累了一定的人脈關係，可以在這個時候利用關係網找到新的崗位機會。

企業在年後大部分都有招聘需求，並且很多企業也特別看重老員工推薦朋友入職，因為這個途徑推薦上崗的員工，一般有一定的從業經驗、也經歷過職場歷練、更加珍惜工作機會、入手較快，並且通過朋友介紹入職的，穩定性、忠誠度較好。

活用社交資源。如果人脈關係利用不上，可以在招聘網路上註冊、更新簡歷，等待招聘HR與你聯絡，也可以在各位社交平臺上多活躍、與HR屆人士勾搭起來，多一些私聊，HR屆人士人脈關係廣，並且多數喜歡助人為樂。

2.騎驢找馬者，不要操之過急

對於在崗看機會的職場人士來說，心中會感到很慶幸，畢竟這個時候找工作較往常難度要大多了。

繼續騎驢，在內部找尋機會。跳槽，無非是幾方面原因：待遇空間、價值實現。面對困難很多企業也會做出戰略、管理模式調整，這時候更需要敢幹、想幹的人挑大樑，提供價值實現的崗位機會。比如：企業希望加大網路營銷份額，這時候懂傳統銷售、懂網路營銷的人才就會受到重用，價值和待遇就有了可能，原網路銷售部門的人員就不需要跳槽了，在內部就獲得更好的職業機會。

持續努力，利用社交關係找馬。當然不是每個崗位都能在內部找到新生機會，也不是每個企業家都在困境中想得開、找得到新業務模式，還是有不少企業家固守思維的。因此，一部分人才還會持續努力，找新的崗位機會，上述的“利用人脈關係”、“活用社交資源”同樣適用於這個群體。

即將畢業者，心動更要行動

對於畢業生而言，利用這個超長假期，將求職準備工作做紮實一些，對今後的職場是有幫助的。

瞭解職場，做好職業生涯設計。大學生可以利用這個機會，通過網路瞭解更多職場資訊，比如：自己適合什麼樣的崗位？什麼樣的行業前景如何？具體某一個崗位的工作職責及知識技能是哪些？從職業性格測試到崗位匹配測試，從崗位工作職責到個人知識匹配，從行業前景到個人興趣。這些內容都是可以在網路上找到指導，也可以找身邊的朋友通過微信進行諮詢。做好了職業生涯設計，就可以動手寫自己的簡歷，在各類網路招聘平臺上進行求職，“預訂”一些崗位，待疫情過後便可“先人一步”。

線上學習，做好職前準備工作。網路上有很多免費的學習資源，宅家期間，可以進行網路學習。

網路學習資源有職業化類的、基礎管理類的、專業技術類的，門類齊全，獲取方便。利用這個時期快速充電，做好職前準備，宅家閉關必有收穫。