作為一個職場新人,如何快速上位?
初入職場,
你的經驗沒有工作幾年的同事豐富,
你的嘴巴也沒有同時入職的小夥伴那麼甜,
你不善交際,
你畏畏縮縮,
你謹小慎微,
你不知道如何和同事相處,
也不知道如何自處,
更別提升職加薪的門道了~
沒關係,職前菌今天從3個層次教你如何在職場脫穎而出,成為辦公室裡最紅的人兒~
初級突圍指南
作為一個職場新人,這是你必須get的。在工作中,你有試錯的機會,但是在態度上,這些錯誤一定不要犯。
1. 不要說我不會
你面試時說的“我願意學”怎麼轉眼就變成了我不會。
要知道,企業招聘一名員工,特別是應屆生以及剛畢業1~2年的大學生,看中的不光是TA的能力,還有TA的可塑性。尤其是綜合類型較強的崗位,一般不可能一個人只專心做一件事,大多數有2~3年工作經驗的人都可以成長為多面手。但當你說“我不會”的時候,相當於告訴領導,我的潛力為0,不用培養我了。
職前菌就見到過不少職場新人犯這個錯誤,很多時候可能是說者無心,但是領導聽在心裡,就會對你的工作態度和工作能力進行扣分。
有的新人是因為擔心自己能力不夠,怕做錯了,那就更沒必要了。畢竟領導把一件事情交給你,你是否能夠勝任,是TA考慮的問題。TA都不擔心了,你就更不用擔心了。這麼好的鍛鍊機會,錯過實在太不應該了。
2. 少八卦
八卦的內容包括但不侷限於工資、同事、領導、公司小道訊息。
當你看到有老員工在一起八卦時,最好默默地走開。一方面是你身處其中,很難做到不八卦;另外一方面,如果你沒有足夠的定力,你可能會被八卦影響,在工作中產生個人情緒。
在職場,八卦也許能讓你交到一時的“朋友”,但並不能讓你走得更遠。
3. 不要遲到早退
同上一條,其他同事也許可以,但你最好不要。你還年輕,不要讓自己過得像混吃等死。
並且,在剛進入職場的幾年,養成好的工作習慣,對未來工作的展開是非常有幫助的。
4. 少犯低階錯誤
當你完成一個PPT、一個策劃案、一個總結,交給領導前,請先自查。
首先,你要想想自己的方案,自己是否覺得OK?
不要交應付式的作業!
不要交應付式的作業!
不要交應付式的作業!
如果有特殊情況導致方案無法按時完成,請第一時間讓你的領導知曉。
其次,二次美化,像對待你的論文一樣。
最後,檢查錯別字,這點很重要。
中級突圍指南
當你做到了上述幾點基本要求後,接下來要做的就是“讓領導看到你”。具體來說,你至少要把以下兩個方面做好。
1. 責任心
職前菌記得自己剛畢業找工作的時候,當時特別想找一份活動策劃的工作,有一次面試的時候,HR問我,“你覺得這份工作最需要的是什麼,用一個詞來形容。”
“熱愛。”職前菌脫口而出。
HR說,“不對,是責任心”。
職前菌做了一段時間活動策劃後就深刻的明白了這個道理。
在日復一日的重複性工作中,在客戶對你的千錘百煉中,沒有責任心的支撐,你的腦子裡分分鐘會冒出一百個理由告訴你放棄現在的工作,放棄你的興趣,你隨時都可能幹不下去。
這一點,不僅適用於活動策劃,也適用於所有的工作~
在責任心的驅動下,有時你還能超出領導預期的完成工作,領導自然就會越來越信任你,並且慢慢地將重要的工作交給你來做,因為領導知道,你一定會竭盡所能的完成,不會讓TA失望。
關於這一點,不用刻意表現,工作一段時間,領導自然就能發現。
2. 和領導保持一致
試想一下,你平時在和閨蜜哥們相處的時候,非常自然舒服,是不是因為你不需要多說什麼,不需要解釋什麼,一個眼神,TA們就能懂你。放在職場,也是這個道理。
領導提出的想法建議,你覺得不對也千萬不要貿然反駁。除非你有百分百的把握證明領導不對,或者你有更好的想法。
這不是阿諛奉承!
一來初來乍到的你對公司的整體情況還缺乏瞭解;二來你沒有站在領導的高度,看待問題自然沒有領導巨集觀。
領導交代一個工作,TA的真實用意是什麼,TA對這個工作的心理預期是什麼樣的。這些需要你在和領導的相處中儘快瞭解領導的脾性、領導的工作方式~
因為領導不可能手把手的教你怎麼去工作,有時可能領導很忙,只是簡單交代了事情本身,而你如果沒有領悟到領導的真實用意,可能工作呈現的結果和領導想要的會南轅北轍,這樣的情況多出現幾次,你基本就很難引起領導的重視了。
高階突圍指南
這個階段的指南提煉出來就是修煉自己,夯實內功。
具體來說,可以有這些方法。
初入職場,你可能覺得自己要學要掌握的太多。職前菌建議你首先找到一個自己最感興趣的點,然後專攻某一塊的技能,讓自己在這個領域儘可能快地成為團隊內的佼佼者。這樣一來,至少在這個領域,在目前的團隊中,你有了不可替代性。
在某一個方面有了突破後,千萬不要沾沾自喜,不要忘了其他方面的提高。找到業績產出最需要的方向和技能,然後朝著這個目標去努力。儘早實現業績上的突破,才是王道哇~~~
總而言之,在相對公平的職場環境中,業績和能力是最重要的。
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