應屆畢業生如何度過工作的浮躁期
在大學生就業的階段,一些應屆畢業生有一種錯覺,認為高智商就意味著高超的適應能力。這並不一定正確。有些應屆畢業生在初入職場時可能會一帆風順;有些卻會不盡人意,頻繁跳槽,從而導致工作產生浮躁期;這種現象會使很多人擔憂、焦慮。金融獵頭認為,應屆畢業生對待這段浮躁期要有充分的認識,因為產生這種工作浮躁的原因,主要基於以下幾個方面:
1、理想與現實脫軌
儘管大學生都清楚當前的就業形勢嚴峻,但在工作上仍然會隨性而為,理想著進入規模大、知名度高、管理規範和成長空間大的公司。而現實往往不盡人意,在正式接觸後發現,即使是大公司也會存在自己無法預料的問題,比如管理上的差異等。很多應屆畢業生會選擇進入一些相對較輕鬆的小企業去工作,工作氛圍會比較輕鬆,沒有很多的條條框框,會更容易適應。
在金融獵頭看來,在應屆畢業生實際體驗過後,發現理想與現實脫軌就會出現跳槽的現象,想要通過更換環境來實現理想,但結果一般都不會太完美。應屆畢業生應該從內心思考,自己對職業是一種怎樣的態度,是比較看重工作的環境或其他因素,還是比較在乎自己可以在企業獲得怎樣的成長。
2、急於求成的心態
每個初入職場的應屆畢業生在工作的時候,都會有一種積極、充滿激情的工作心態。在工作第一天就會想要大展拳腳,能夠有一番作為,儘早可以走上升職的階梯。應屆畢業生有理想和衝勁,都是屬於一種正常現象,但金融獵頭建議剛步入職場的應屆畢業生,一定要把心態擺正調好,不要急於求成,迫切想要在短時間內獲得成果。
職場中,公司領導都會比較重視優秀的人才,在一定的時間裡都會對人才進行一定的考察,並不會貿然出擊。相反,如果應屆畢業生在短期內對於成功操之過急,可能會適得其反。因為公司是一個集體不是個人,優秀的人才大有人在,老員工的工作能力和經驗都不在你之下,甚至比你做得還要好。應屆畢業生要做的就是,合理安排自己的工作,對工作保持良好的心態,在適當的時期做出決定。
3、“圍城”的心態
職場經常有不少人會因為工作量大或工作壓力,與同行或同事對比薪資待遇,從中尋求心理平衡。同樣,有些應屆畢業生對一些自認為工作輕鬆,待遇又好的人離職而感到惋惜,產生一種“圍城”的心態。出現這種狀況的人,其實是沒有從內心去思考自我,沒有站在企業和社會現實的角度去考量問題。
金融獵頭認為,當應屆畢業生出現這種浮躁心態時,應認真思考在職業發展中,自己與企業會有出現怎樣的問題,誰的影響更多。或是靜下心來努力工作,在融入集體後,找到自己的定位,發現自己的價值所在。
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