躊躇的畢業生應該如何選擇求職渠道
校招進行不到一個月, 2019 屆的畢業生們已經成了各大企業眼中的“香餑餑”。然而招聘模式與渠道的限制,企業很難真的與應屆畢業生實地溝通。而且就業難,招人難也不是一天兩天的事了。
雖然每年都有校招熱潮,但是隨著“網際網路+”時代的迅速崛起,通過傳統的招聘渠道已很難滿足日益增長的人才求職服務需求。
應屆生網路招聘節的原始想法來源於淘寶的雙十一購物狂歡,就聘了推陳出新,從應屆畢業生個性化,對新鮮事物充滿好奇心的特點出發,準備了一場網路招聘狂歡,一是解決企業當下線下招聘成本大,人才質量不高的問題,二是服務方便學生,避免多城市參加線下招聘的往返。
為什麼應屆生一定要參加這場網路招聘狂歡?
1、無學歷歧視,開啟應屆生個性化求職招聘新態勢,將求職權交於學生,真正體現自主擇業,實現高效、極速入職。
2、甄選150家優質企業,全面杜絕黑企,保障求職質量。
3、人氣榜點亮,促使每一位應屆生能被更多的優質企業關注、搜尋,幫助應屆生成功入職,實現個人價值,成就職場贏家。
4、大咖雲集,萬千名企同參與,百萬高薪崗位等你淘,求職像網購一樣簡單。
招聘平臺扎堆 就聘了出奇制勝
就聘了雖然成立時間不過短短几個月,但一直致力於深耕高校就業問題,為解決高校的就業與企業的招聘問題而努力,不斷拉近企業與學生的距離,提升招聘求職的效果,精準匹配人才,促進畢業生高質量充分就業。
從前程無憂到BOSS直聘,招聘市場出現了不少的黑馬,也創造了許多的奇蹟。但真正從學生的就業考慮的平臺不多,未來說到底是人才的競爭,而人才最大的來源就是應屆畢業生。就聘了創造性地展現招聘的新玩法,帶著“科技+娛樂”的屬性,在網際網路移動高速發展的今天,殺出一條差異化的新路,成為真正的招聘老司機。
現在市場上仍有不少的小平臺如雨後春筍般冒出,但都是在玩老的一套,沒有什麼新意,看似打得猛烈,實則根基不穩,隨時面臨淘汰。就聘了堅持自己的初心,以建築行業著手,為0-5年的職場小白服務,每一步都力求穩、準、快。
就聘了的校園招聘做的不花哨,很平實,簡單表達了“應屆生零經驗上名企”的小願望。作為網際網路科技行業中的一股清流,年輕的畢業生到同樣年輕就聘了去實現夢想會是一個不錯的選擇。
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為什麼說一定要參加校園招聘會
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大學生什麼樣的兼職工作是有價值的
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研究生能夠享受的福利真的是很多
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實習生離職需要辦離職證明嗎?
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