剛剛畢業的年輕人應該如何改變自身

剛剛畢業的大學生們可能認為進入社會只要靠著能力就能穩住，事實上能力也確實是決定工作的絕大部分因素所在。但是能力稍微弱一些的萌新卻只能靠其他的因素去彌補，其實也不比其他人差哦。問題是我們應該如何去彌補我們與大神之間的差距，穩住自己的工作呢？小編就給大家講幾條建議吧！

01、提升自己的氣質

新人進入職場，或多或少都有一些不自信，面對年齡和經驗都比自己多的前輩們，總是透露著一股不自信的味道。殊不知老闆不怕犯錯的實習生，卻不喜歡做事畏畏縮縮的員工。在工作之時，我們應該抱著自信的心態，不怕犯錯的態度去做事。這種自信會潛移默化的改變我們的氣質，讓我們變得成熟，平常不再冒冒失失，這才是成長。氣質不止體現在自信上，更體現在閱歷和情商上。

剛進入職場，不要怕多做了事情，我們懂得越多處理事情就越不會驚慌。閱歷給予我們沉穩的氣質，這種沉穩的氣質也會讓客戶潛意識的信賴我們。情商則是指我們平時的待人接物、人際交情等。職場中我們要學會看人眼色，懂得看氣氛。集體中最重要的就是氣氛這種東西，很多人會說這不就是從眾嘛？可是團隊中不需要第二個決策。意見可以有很多，我們可以討論可以反駁，但是決策下來我們都要服從。而不是為了自己的情緒去頂撞同事和領導。

02、丟掉拖延症，行動起來

許多人平時都有個拖延的不良習慣：今天任務很簡單，我待會兒做吧？領導下午才要這個文案，那我下午再寫吧？反正檔案明天才交，回家加班慢慢寫唄？然後痛訴為什麼時間總是不夠！為什麼？不要拖啊！不要求你拿到材料馬上就可以寫，至少需要合理的規劃時間吧。先出一個大概的框架，再將框架的細節慢慢補充上去，而不是一口吃成一個大胖子。構思補充完成全在一個小時做完，那可真是大佬了。

03、尊敬前輩

作為剛進入公司的新人，對公司裡的前輩抱有尊敬是必須的。當然尊敬不是退讓和忍耐，是對公司中同事的尊重和對公司工作懂得更多的人的敬重。新人進入公司必然是需要老員工來帶領接手工作的，對於幫助我們的人，我們要懷有敬意，前輩犧牲了自己的工作時間幫助我們，所以我們不能不耐煩，不能不當作一回事。前輩提醒的東西也許是我們目前最需要注意的東西，跟著老員工走，我們懂得的會比想象中多得多。在工作中，只有我們尊重別人，別人才會尊重我們。

剛進入職場的新人不必不自信，因為我們是注入這個時代的新鮮血液，是和前輩們一起推動社會發展的工作人，在經過了一段短暫的“新手引導”，我們最終也會變成引導他人的人。