職場太單純的人如何改變？

職場有溫馨的同事愛，也有殘酷的競爭，在職場，太單純的人會容易被人當靶子用，說不準什麼時候就幫別人背了黑鍋。所以，我們要改變，要學會一些職場規則和套路。欲遊刃有餘於職場，必先讓自己在歷練中有城府，不“單純”。懂規則和套路，不是為了害人，而是為了防人。職場太單純的人如何改變？以下是三個常見的中國職場規則和套路，希望能幫到你。

工作的目的是賺錢

在職場生存，優勝劣汰。職位就這麼多，別人升職了，你的晉升機會就變少了，別人加工資了，你的加薪機會就變少了。這是一個最顯而易見的道理，但是有些公司，總是被領導的一點小恩小惠收買，比如請喝幾次下午茶，請吃點零食甜品等等，但對升職加薪的事情含糊其辭，並許諾你明年會加，如果你信了，那你就太單純了，領導平時對員工好不等於“同意”放棄加薪機會，記住，零食、旅遊、下午茶、日常問候等不固定的福利都比不上每月多出來的固定薪資。你來公司的目的是為了賺錢，如果你覺得到了加薪的時刻，一定要提出來。

人際交往時記得互換價值

人際交往時，記得價值互換。不要總是一個人悶頭付出而不求回報，在職場裡，沒人感激你的付出，也沒人記得你的付出，如果你一直無條件做事，大家只會覺得這是理所應當，你哪天不做了，甚至會反過來埋怨你變了。所以，在職場人際交往中，不要太單純地自我付出，還要考慮一下對方能給你帶來什麼，這不是心機和圓滑，只是在有限的時間內讓自己的付出變得更有價值。你的時間和精力都是有限的，為什麼要付出時間去做一些無意義的事情呢？

屬於你的東西就要積極競爭

在職場中，不論是做什麼都存在競爭的，職位要競爭，工作要競爭，工資也要競爭。而性格單純的人面對這樣的競爭就會顯得有些難以適應了，總會覺得怎樣都好，有多少事情就做多少事情，面對競爭也不敢主動爭取，甚至會主動掩藏自己的技能，把機會讓給別人，其實，這樣反而不討喜，在上司眼裡就會顯得消極，能力欠缺。在職場，屬於你的東西，一定要積極爭取，大家不會因為你謙讓而記住你，卻會因為你的工作能力對你刮目相看。