職場如何建立有效的人脈關係？

人脈，是中國人最喜歡提及的詞語，中國是人情社會，而人脈作為人情的實際體現，就展現在社會的方方面面。那麼，如何去建立人脈？什麼才是真正有價值的人脈呢？一起來看看吧

1.人脈的本質是價值的交換

卡耐基說“如果我們想要交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間體力體貼奉獻才能做到的事”。你有多大價值，你的人脈才能產生多大價值。職場不是慈善機構，沒有人甘願為一個無用的人買單。這就跟拜年一樣，有來才有往。這次我幫了你的忙,下次我找你，你還好意思拒絕嗎？

關鍵在於你得有屬於自己的優勢，如果自己一點價值都沒有，誰能想得起你？互相能幫上忙的前提在於有能力幫忙，廢柴得不到人脈，只配得到關愛。

2.有效人脈和無效人脈

有的人總在潛意識裡把人情和人脈等同到一起，以為一起吃頓飯，喝頓酒就是所謂的人脈了。這可不是結交了人脈，這是酒肉朋友。等真正遇到事情的時候，一個比一個跑的快，那這所謂的“人脈”又有什麼用呢？這是無效人脈，那什麼叫有效人脈呢？困難時能拉你一把，有能力幫到你的忙，能夠互相創作利益的人才叫有效人脈。

有的人可能嗤之以鼻：“沾上利益的關係就變質了，我不需要”，但你要想想，哪裡才用得到人脈這個詞？不就是在你需要幫助的時候麼？職場官場利益場，在利益場裡將純潔，只會被淘汰。

3.保持活躍，拒絕內向

內向的人難以站到聚光燈下，讓你上臺做個報告，支吾半天說不出來一個字，其實心裡有千言萬語，卻說不出來，不免令自己失望，領導失望。機會就像雨點般打來，內向的人內心怯懦，很難把握住機會，而活躍的人則能結交到許多朋友，建立起自己的關係網，得到領導的賞識，升值加薪也來的容易很多。

4.善於發掘無形人脈

“金麟豈是池中物，一遇風雲便化龍”，有的人現在可能不得志，但能力在那，將來一飛沖天，便能攪弄風雲。俗話說：錦上添花易，雪中送炭難。是金子總會發光，倘若你能在他未沖天而起之時幫襯一把，那將來他能不記著你？但先別想，畢竟這世上天才是多，但走到最後的又有幾個？

所以發掘無形的人脈更像是投資，是賭，賭未來的他能一展巨集圖，所以作為投資者，就要有一雙慧眼，要善於發現別人的閃光之處。

說到最後，一個人只有不斷提升自己的能力才能擁有更優質的人脈關係，等到自己足夠強大，就算自己什麼都不做，別人也會與你來建立關係，你覺得呢？