如何在職場中逐步建立自我價值

很多人之所以對自己的未來感到迷茫，很大一部分原因，就是不知道自己的能力可以做些什麼。

他們更不清楚自己的興趣所在，也不覺得自己有什麼特長和優勢；自己現在所做的事情，僅僅是一種為了生存最基本的應付行為，從不相信自己能夠從中獲得階層的提升。

特別是很多大學生，畢業後，不知道自己想做什麼，覺得年輕就是資本，頻繁跳槽，想盡可能的去嘗試了多種職業，認為這樣可以增加自身的各方面經驗以及社會閱歷。

於是人生的很多時間，就這樣白白被虛耗掉了。

但若想找到自身喜歡的愛好，感興趣的工作，並不是一時半刻的事情，這需要經歷一段漫長和痛苦的煎熬。

但如果你不主動去了解自己喜歡做什麼，適合做什麼，讓其變成自己的個體優勢，那無論你現如何頻繁的換工作，也很難讓自己獲得實質的提升和改變。

所以，根據自己的意願，找到行動方向，從想做的事情當中，培養出自己的個體優勢，之後逐漸成長，從而初步體現出一個人的自我價值，這才是我們構建目標正確舉措。

一個人的自我價值是在成長過程中逐步建立起來的，自信、自愛和自尊，統稱為”自我價值“，這是建立成功的事業和快樂人生的基礎。

而在職場中，自信是一個人能否如魚得水的關鍵所在。

有些人一旦困難來襲，不是想著如何克服，而是習慣性的打退堂鼓，一走了之，所以他們雖然任職過多家公司，自身能力上卻沒有多少提升，並且隨著年齡增長，職場競爭力反而不斷下降。這就是缺乏自信的表現。

缺乏自信的人，往往會習慣性的否定自己，不覺間你會發現，在否定自己的同時，也會否定、甚至妒忌他人，否定他人的優點和成就。

不自信的人，總是想證明自己不夠好，否定自己的成就或者事事要求完美，不允許自己出錯，而越是這樣就越會覺得自身的問題越來越多，慢慢的或許會感到自己好像一無是處。

而自信的人恰好相反，自信的人，無時無刻不想證明自己的能力，努力的表現出自身的能力和特長所在，從而得到領導的認可。

並不是說自信的人自大，而是不要事事都要求完美。

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自信的人會在展現自我的同時，在他人不斷的認可中，逐漸提升自己，但也並非所有人都能在別人的不斷認可和誇讚下，做到不自大，不自滿。

而不自信的人只有通過不斷的壯大自身，才能展現出無法掩飾的光環。

但不管如何，最重要的還是要堅持，堅持多做，多做到！通過這樣的過程而得到肯定，進而提升自我價值。