簡歷中的自我評價如何寫
HR,簡歷中的自我評價你會看嗎?來自前*無憂論壇的調查資料顯示,有37.5%的受訪者表示必看簡歷中的自我評價,當然也有16.67%的受訪者表示自己從來不看簡歷中的自我評價。
處於優勢地位的“自我評價”,HR為何不看?
以前*無憂提供的簡歷模板為例,“自我評價”僅次於“個人資訊”和“最近工作”之後,在“求職意向”和“工作經驗”之前,它是簡歷的第三部分,通常在普通電腦螢幕上其會顯示在第一屏內。按照從上到下的閱讀習慣,“自我評價”應該是最容易入得HR法眼,然而在調查中為什麼還會有16.67%的受訪者表示自己從來不看“自我評價”呢?一些HR在前*無憂論壇上就此問題發表了自己的看法,總結起來可以分為兩類:
一、千遍一律且無實際內容,“自我評價”不值得看
網友“夏小旭”:很多時候,我會略過“自我評價”部分,直接看“工作經驗”,因為絕大多數求職者的“自我評價”都是大同小異,一千份簡歷有八百份的“自我評價”都寫得差不多,而且“自我評價”中多是一些空洞語句,比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等,這些內容並不能說明求職者是否適合招聘崗位,所以看了等於白看。
二、簡歷繁多,精力有限,“自我評價”沒時間看
網友“做人事的”:就我個人經驗來說,有時候HR要在兩三個小時看完幾十份甚至上百份簡歷,平均下來每份簡歷只看9-15秒鐘。通常,我開啟簡歷,都會直奔“工作經歷”或“實習經歷”部分,沒看到關鍵點就直接關閉;“工作經歷”合適之後才看“個人資料”,合適就直接約來面試,誰還有空看“自我評價”?
由此可見,不是HR不願意看“自我評價”,而是求職者的“自我評價”不能傳遞HR所要搜尋的關鍵資訊。機械呆板的“自我評價”會讓HR覺得“似乎所有的求職者都是富有激情、熱愛學習,勇於挑戰”的人。一方面是求職者的“自我評價”缺乏新意、言辭空洞,另一方面是HR覺得簡歷中“工作經歷”重於“自我評價”,這便導致了部分HR覺得“自我評價”沒有必要看。
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本人個性穩重、為人誠懇、具有強烈的責任感;積極主動、獨立工作能力強,同時具有良好的協調能力和團隊合作精神;具有吃苦耐勞精神和良好的交際技能,可以適應在多元文化環境和不同的團隊中工作;學習能力強並且樂意接受別人的批評指點。我相信自己的才能,並堅信自己能夠...