自我評價該如何寫
很多求職者在撰寫簡歷時,會在“自我評價”這個問題上很糾結,到底要不要寫自我評價?如何寫好自我評價?萬一“自我評價”沒寫或者沒寫好,簡歷會不會遭淘汰?今天,佳才網人力資源專家來和大家討論下簡歷中“自我評價”的內容,自我評價該怎麼寫。
之前有求職者詢問過編者,如果招聘公司沒有特別要求,可不可以不用在簡歷中寫“自我評價”,他給的理由是:大凡一些大公司HR收到的簡歷都是帶“自我評價”的,而且基本上都是千篇一律誇自己的套話、廢話,很主觀的語言,根本沒有可能體現出個人特點和優點,網路上搜都能搜出一大堆,我想HR基本上是不會留意這樣空洞的“自我評價”.
編者覺得,如果招聘方確實沒有特別宣告簡歷上要寫“自我評價”,而且自己又無法寫出具有自己特點的“自我評價”,那麼可以考慮省略這一部分內容。但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫“自我評價”的,或者求職者個人想在自己的簡歷中增加一些自己與眾不同的特色,“自我評價”該如何來寫呢?
1.找到自己真正的閃光點,結合實際經驗,重點描述
很多人的簡歷中“自我評價”都是泛泛而談,根本沒有根據自身的優點來寫,而且絲毫沒有重點,即使HR有心去看你的“自我評價”,也會摸不著頭腦,看完之後也不會留下什麼印象,可以說這樣的“自我評價”是多此一舉了,甚至有可能會造成HR的反感。
每個人身上都由自己的閃光點,比如:細心謹慎。勤奮好學…但是,“自我評價”裡千萬不要空洞的寫出這些優點,最好結合自己的實際經驗,重點描述,例如:細心嚴謹:在xx公司xx崗位實習期間,沒出現資料分析錯誤…類似這樣的自我評價。
2.事實求是,不弄虛作假
事實求是是整個簡歷內容必須具有的品質,弄虛作假,誇大其詞的簡歷,會讓HR感到浮誇而且不著邊際。即使這樣的簡歷僥倖過關,在面試的階段,求職者會被專業的HR一眼看破,各位求職者不要抱有僥倖的心理,HR都是具有專業知識的,從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優點。
3.措詞方面要注意
簡歷是一份正式的書面檔案,是向面試官推薦自己的第一手資料,所以,措詞上我們得儘量避免口語化。“自我評價”中描述自己的閃光點等方面所使用的詞語應該嚴謹、平實,讓HR在閱讀簡歷時可以充分感受到你對這份工作的誠懇態度。
優秀的簡歷是自己製作出來的,“自我評價”如果簡潔得當,往往會給自己的簡歷增添一份重量級的籌碼,讓求職者多一份勝出的機會。
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