應該如何面對來自上司的批評
每個人都會有自己的缺點,俗話說“人無完人”,這些缺點在日常生活會體現出來,自然在職場中也免不了會出現,尤其是對於職場新人而言,在處理事情上如果出現錯誤,那是再正常不過的事情,但作為領導,肯定不能放縱屬下犯錯,所以領導的批評也在所難免。人在職場飄,哪能不挨批。喜歡聽表揚,不愛吃批評,相信人同此心,但坦白講,遇到一個給你活幹,做得不好還會批評你的上司是你的幸運。千萬別以為上司不批評你就是好上司,大家能聚到一起來是因為共同的目標——完成公司業績或者任務,上司批評你就是因為你還是可以挽救的員工,如果上司根本不批評你,而是把工作交給別的同事,那等待你的可能就是人事部的談心了。所以,對於上司批評,不管原因如何,不管上司是情緒使然還是就事論事,你可能需要保持如下幾點:
1、 情緒平穩,不要急著辯解,不要有抗拒心態,先聽聽上司批評的內容是什麼?他是在講事實,還是在發洩情緒,無論如何,不用當眾頂嘴,也不要氣往上衝,當面頂撞上司是很愚蠢的行為,最終自己會下不了臺,還會讓上司下不了臺。即使你覺得自己做的沒有錯,也不要急於辯解,如果你總想和上司辯個一清二楚,會給上司一種“批評不起”的影響,對你的印象降低。
2、 不能無視上司,如果你看上去滿不在乎,我行我素,會讓上司覺得你把自己話當耳旁風,覺得自己的面子受到損失,感到惱火,反而對你更有意見。
3、 有則改之,無則加勉。批評下屬是上司的工作職責之一,上司比你承擔更多責任。工作中難免犯錯誤,領導批評時應該接受批評並積極改正,勇於承擔錯誤引起的不良後果。如果你態度謙虛負責任,很多領導都願意幫你補救。你自己必須吸取教訓,立馬改正,下不為例。如果上司是情緒失控,也可以理解,上司也是人,人都有失態的時候,選擇原諒。不要因此記恨上司,雖然被批評心中肯定會不愉快,但不要將不愉快和不服氣轉為記恨,因為如果你對上司產生記恨的清洗,難免會從自己的言行舉止流出出來,會對自己帶來麻煩。
4、 不要把批評看的太重,心理壓力大的時候,可以跟家人、情侶傾訴吐槽減壓,俗稱倒垃圾,但切記不要跟同事抱怨,散播負面言論。
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