如何提升自己的職場價值?
想在職場上一帆風順,就得不斷提升自身的職場價值,這才是職場最基本的生存之道。那麼,該如何提升自己的職場價值呢?
一、學習修煉古人說:“學如逆水行舟,不進則退。”自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學,那麼走到哪裡都會被人看不起,特別是當你在工作中。
因為只有當你去拓展自己的知識時,才能擴大自己的發展空間。
二、培養能力能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說,一個人能不能勝任工作,取決於他(她)的“能力“。這個“能力”不僅僅指某一方面,而是多方面能力的綜合體現。除了專業技能,還應該具備一些其它方面的能力。如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。
三、沉澱價值很多時候老闆在新設一個崗位時,並不清楚這個崗位到底有什麼價值,特別是行政類工作。求職者入職後的情況如何,最終取決於求職者能讓這個工作具有了什麼樣的價值。然後才能夠讓老闆發現,這個崗位有很多有意義的工作。這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。如果等著老闆分派工作,大部分情況下,要麼是零零碎碎的雜務,要麼是很難完成的大型系統工作,這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什麼收穫的。因此,不管做什麼行業,首先要從自己眼前的工作出發,來找出現有工作的不足並提出相關的改進意見,這才是提高自己職業價值的有效方法。
四、積累自信每一個在職場縱橫捭闔的人,都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的,除了可以不斷複製的操作經驗外,還有一種同樣重要的東西,就是信心。為什麼越是參加過多次國際大賽的運動員,越能顯示出不一樣的大將風度,而那些剛剛冒上頭來的小隊員,即便是平時練習了千百遍的動作,關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤,為什麼面臨重要決策的關口,有些人能當機立斷,而另一些人則會反覆權衡不知所措,一句話:見過世面,有自信。
不過如果你現在還沒有機會見過大世面也不必恐慌和焦慮,因為機會總是會來的,就看你能不能在機會來臨的那一刻抓住了!
-
職場新人必須牢的12條職場魔鬼定律
都知道2011年就業形勢嚴峻,尤其是應屆畢業,能找到一份滿意的工作實在是不容易!有的求職者找到工作後,滿懷期待走馬上任,卻發現“水土不服”,難以適應新的工作環境,或者適應不了職場定律,這個時候該怎麼辦?要避免遭遇這種狀況就得牢記以下12條職場魔鬼定律!1、活躍定律領...
-
職場冷暴力,你準備好了嗎?
新員工遭孤立,老員工被排擠,得罪領導被迫“穿小鞋”,成為公司“派系爭鬥”的犧牲品……當職場冷暴力如影隨形,你準備好怎麼應對它了嗎?不期而遇的致命一刀Allen諮詢公司助理顧問大學畢業那年,我進了一家還不錯的諮詢公司。但如今工作了三年不到,當初進國有銀行的室友...
-
拿高薪未必頻跳槽
每年二三月份,工作1-2年的求職者往往成了跳槽大軍的主力。很多人認為,連續跳槽是薪酬獲得快速增長的有效途徑。跳槽果真是加薪的砝碼?在近期舉行的某人力資源頒獎盛典上,DDI總裁兼亞洲地區常務董事陳俐同、UT斯達康大學校長鞠偉、中智諮詢副總經理藺紅雲等專家針對...
-
35歲“職場老人”的無奈
上海已“領先一步”跨入了老齡化社會,與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠,儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場,35歲赫然是年輕和衰老的分界,是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什麼樣的年齡?難道對日新...