職場新人光速上位，實現自己的價值

初入職場，你的經驗沒有工作幾年的同事豐富，你的嘴巴也沒有同時入職的小夥伴那麼甜，你不善交際、畏畏縮縮、謹小慎微，不知道如何和同事相處，也不知道如何自處，更別提升職加薪了。

那麼，該如何擺脫這種困境，讓自己光速上位，實現自己的價值，得到老闆和同事的認可，取下“職場菜鳥”的帽子呢？

初級突圍指南

作為一個職場新人，你有試錯的機會，但是在態度上，這些錯誤一定不要犯。

01

少找藉口，低頭做事

作為一名職場新人，要多做事，少為自己找藉口。初入職場，對於一切都是陌生的，哪怕你在大學裡成績再好，也很難一下子在你的工作中體現出來。你該做的，就是少為自己工作上的不足找藉口，多踏實做事，慢慢實現自己的價值。

02

少八卦

八卦的內容包括但不侷限於工資、同事、領導、公司小道訊息。當你看到有老員工在一起八卦時，最好默默地走開。一方面是你身處其中，很難做到不八卦；另外一方面，如果你沒有足夠的定力，你可能會被八卦影響，在工作中產生個人情緒。在職場，八卦也許能讓你交到一時的“朋友”，但並不能讓你走得更遠。

03

不要遲到早退

在剛進入職場的幾年，養成好的工作習慣，對未來工作的展開是非常有幫助的。按照指定時間到崗工作，是基本的職場準則，也能讓公司看到你對這份工作對態度。如果經常遲到早退，又如何讓領導信任能夠對你委以重任呢？

04

少犯低階錯誤

當你完成一個PPT、一個策劃案、一個總結，交給領導前，請先自查。資料錯誤、字型不統一、錯字連篇的文件，必將影響你的工作評價。職場不是校園，不要還保留著學生思維應付式交作業的態度，每個崗位都需要有對應的交付成果。

另外，一定要按節點完成工作， 如果有特殊情況導致方案無法按時完成，請第一時間讓你的領導知曉，以便儘快進行彌補措施。

中級突圍指南

當你做到了上述幾點基本要求後，接下來要做的就是在本職工作上下功夫了。具體來說，你至少要把以下兩個方面做好。

01

跟對人，走對路

進入職場，有前方領路之人，是很多人夢寐以求的，跟對人走對路。剛入職最先接觸的是所屬部門主管，我們的直接上司，還有一位是公司安排的導師，可以是同部門同事，可以是人事部培訓專員，有可能就是你的直接上司。這兩個人就是你新手期要交往最深最頻繁的人，他們對你日後的升遷或者辦公室地位提升都有很大的影響。

你在導師身邊的表現，學習能力等等，都會第一時間傳達到直屬領導耳中，他們會對你進行全方面的分析，決定你的去留和日後安排工作的方向。跟對了人以後你會發現工作上有人給你指出失誤，有人給你規劃下一步，甚至有人提攜你。

02

有活力，有激情

新人要有新人的覺悟，拿出你還年輕要多學習的態度，領導會記住你的。團隊建設，部門聚餐，表現的活躍一些，團建的時候做遊戲一定要主動參與，什麼隊名口號都給點意見，領導自然會多留意你一點。對待工作內容，多嘗試、多接觸，有激情的工作態度，必定激發更多工作能量。

作為一個職場新人，切忌只說不做，誇誇其談而最終無法兌現承諾，將會讓你的職場形象大大減分，只要出現一次，就很難再建立領導與同事的信任。

高階突圍指南

這個階段的指南提煉出來就是修煉自己，夯實內功。

合理目標規劃。都說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，那麼“不想當老闆的員工不是好員工”是否也同樣適用呢？作為一名職場新人，有一個長遠的規劃是至關重要的，不要盲目活著。給自己定長遠規劃的同時，確定自己的階段性目標，不斷達成的同時，你會發現自己的地位也不知不覺中得到了提升。

專攻技能提升。初入職場，你可能覺得自己要學要掌握的太多，想學習都無從下手，其實可以先找到一個自己最感興趣的點，然後專攻某一塊的技能，讓自己在這個領域儘可能快地成為團隊內的佼佼者。這樣一來，至少在這個領域，在目前的團隊中，你有了不可替代性。