怎樣建立良好的人際關係
怎樣建立良好的人際關係
在人際關係當中,總是能夠處於主動的地位,確保自己不會受到傷害,可以從以下幾個方面入手。
第一、交流法則,我想讓別人怎麼對我,我就怎麼對待別人。
在和周圍人的相處當中,我們首先做到的就是合作原則,那麼我們相信別人怎麼對我們,我們就要怎麼去對待別人。我們邁出了友好的一部,如果對方也認為是比較友好的,那麼我們就可以繼續採用這一原則,友好下去,這是很多人的交友法則。我先選擇相信你,用我的相信,希望構建一個友好誠信的世界,所以你可以看到很多成功人士,他們都是寧願先選擇相信別人先主動對待別人友好,這樣可以讓他們擁有比較好的人脈。曾經有人講述他們一行企業家去拜訪李嘉誠的時候,李嘉誠非常的謙虛,早早就站在電梯面前去迎接他們,並和每一個人都握了手,本來以為他會很忙,然後他會和到來的每一們都握手,顯得非常重視。據到場的人說,那一次感受到一個成功人士為何會贏得別人的支援與信任的關鍵所在了,那就是發自內心的對待別人的尊重,旅遊好不論自己多麼有成就。
第二點就是黃銅法則,如果別人怎麼對我,我就怎麼對別人。
在人際交往的過程當中,並不是我們時時刻刻都要付出真心,就一定會得到真心,有的時候,當我們付出真心的時候,別人會利用我們的真心來矇騙我們,那麼這個時候,我們就必須要記住,第二個法則黃銅法則,如果別人怎麼對我,那麼,我就怎麼對別人。其實有點類似於我們中國人所說,人不犯我,我不犯人。秉承著這個原則的時候呢,其實也是一種有效的反擊,他人的惡意保護自我的利益的方法,心理學發現,了,這也是我們對自我界限的一種肯定,每個人的自我界限,當我們退步的時候,很多時候也是喪失自我原則,反而會顯得比較懦弱,那年花開月正圓周瑩能夠獲得很多人的支援,與她的這種魄力是有關的,她在對待別人的態度,就是先對別人非常友好,但是一旦有人欺負他她也從來不退縮,比如她對劉氏的反擊就是這樣,這才是一個正確的為人處世的好的方法。
第三點就是換位法則,我不想別人怎麼對待我,我就不要怎麼去對待別人。很多時候,學會傾聽並恰當地給予別人反饋。不吝嗇自己肯定和讚揚的話語,學會真誠地讚美別人。學會寬容和諒解。適當地替他人著想,切忌自我中心、損人利己。遵守所在群體的基本規則。
我們就能夠確保自己處於主動的地位,從而保證自己不吃虧,讓我們的人際關係也變得越來越好。
-
學會這幾招,你也能成為一面溝通高手
有很多人在職場上奮鬥了很多年可還是混的不行,主要就是自己的溝通能力太差,也就是平常我們說的嘴笨,如果小夥伴們中有人也屬於這種情況,就可以把下面的說話技巧給學一學,知道了這些技巧,你也能成為一面溝通高手。【1】嘴笨一般來說主要是說的少——要讓自己主動開口...
-
辦公室如何營造人際關係友好氛圍
辦公室有時就是一個小社會,人多嘴雜。面對各種利益衝突,你必須找準角色定位,既不能孤芳自賞,又不能表現過度。如何迅速贏得大多數人的好感,儘快融入其中,營造良好的人際關係呢?辦公室5大忌1、切忌拉小圈子,互散小道訊息辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引...
-
職場上重用首先來源於信任而不是業績
職場上,如果業績好,老闆有可能會給你加薪,升職。如果老闆信任你,一定會給你加薪,升職,一定會重用你。業績很好,老闆不信任你,不重用你,一定是以下幾方面做的不好。一、高估自己的能力,低估老闆的能量。具體表現:1.因為在某一領域業績好,認為自己無所不能,自己是發動機,老闆是...
-
比老闆更得罪不起的五類人
職場上誰是最得罪不起的人?大家的第一反應便是老闆。沒錯,老闆手握生殺大權;第二反應便是一些關鍵部門的同事,權威網站曾經有調查就顯示,財務部的同事最難溝通,相處時得小心翼翼、不敢怠慢。其實,除了這些關鍵人物之外,職場上還有這麼一群人萬萬得罪不起,得罪了他們,那種...