職場建立自己的人際關係拓展人脈
有一句話是這麼說的:“一個人能否成功,不在於你知道什麼,而是在於你認識誰。”卡耐基訓練區負責人黑幼龍指出,這句話著重強調了:“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。”戴爾•卡耐基也說過:“專業知識在一個人成功中的作用只佔15%,而其餘的85%則取決於人脈關係。” 在職場,人脈如同金錢一般,也需要管理、儲蓄和增值,在職場中,建立一個有效的人脈圈並不斷拓展人脈圈,也就等於打通了職場的天花板,間接獲得了快速晉升的通道。那麼,在你的“人生存摺”中,你的“人脈競爭力”有多強呢?
提高自己的個人價值
社會像個圓錐,每個人都在往圓錐的高上面爬,你的水平越高,你接觸其他領域的人的距離才會越短。剛畢業的實習生不太容易認識BAT的總經理,但著名創業者卻可以很輕易地與財團董事長坐在一起喝茶聊天。因此,想要打造職場高階人脈圈,我們需要時刻反思自己:我能為別人提供什麼價值?我能為哪些人提供價值?只有自己對別人有價值、有資格成為別人的人脈時,別人也才有可能成為自身的人脈。
建立自己的人際關係拓展人脈
在職場中,不管我們遇到誰,一定要把那些有價值的可以和自己產生深度連結的人記下來,只有這樣我們才可以有一個廣闊的職場人際關係網。在建立這個人際交往圈的時候,要把每個人的職位以及所在的行業甚至是生日備註清楚,因為只有這樣,我們才能夠清楚自己在遇到什麼問題的時候可以向誰請教。也只有有這樣一個清晰明確的名單,我們才可能會知道去和誰維護這樣的一個人際交往圈,才知道,在什麼時間段去和他們聯絡。
拿捏人情的保質期
不僅食品有保質期,物品有保質期,人情也是有保質期,如果想有一個比較好的人脈,就一定要學會拿捏人情的保質期。換句話,我們一定要定期的和這些人保持聯絡,和他們進行一些情感上的交流,在適當的日子送一些走心小禮物,只有這樣,我們才能夠頻繁地與對方交流。那麼當我們有求於人的時候,再和他們聯絡就很容易了,千萬不能只在求人的時候再和別人聯絡,這樣只會收穫對方的反感。
在職場中,如果你想擁有一個不錯的人脈圈且能夠不斷地拓展人脈,首先要讓自己變得強大, 這樣才能吸引更多優秀的人,然後要建立自己的人際關係賬戶,拿捏人情的保質期,並用心的去維護,做到這些,在職場還愁沒有人脈嗎?
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