三招擴大自己的人脈
1、分享自己的人際關係。
給自己培養一種習慣,每天從朋友圈裡挑兩個還不認識的人互相引薦。不是要你去推薦或建議某個人僱另一個人,正確的方法是單純介紹兩個擁有某個共同點的人認識。
2、分享自己的知識。
每天花30分鐘時間閱讀最新的行業刊物、出版物和部落格站點。然後將資訊發給朋友圈中覺得這些文章很有趣、很有幫助或很重要的人一起分享。郵件裡可以附上一段留言,“嘿,你看沒看過這篇文章?我讀了覺得很好,可能你會感興趣。你覺得怎麼樣?”
3、分享自己的關心。
買一些空白卡片,根據對方的情況每天寫些簡短的內容,可以是問候、祝福、安慰、致敬或增進友情。你不僅傳達了對別人的關心,更讓對方知道你非常關注他們生活中發生的事情。這樣有助於增進信任,也讓你在這個冷漠的商業社會中顯得非常特別,令人難忘。
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必須學會如何進行有效的職場溝通
人自帶社會屬性,溝通是人與人交往中的永恆話題。良好的職場溝通能力既是建立良好同事關係的基礎,又是影響個人發展、促進團隊團結的因素之一,高質量的職場溝通是當代職場人的必備素質。因此,我們必須學會如何進行有效的職場溝通。選好話題進行職場溝通前,先確定自己...
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遇到職場小人該怎麼辦呢
《論語》有一句話是這樣說的:“君子求諸己,小人求諸人。”意思是說,君子遇到問題的時候,先考慮是不是自己的過錯,然後把責任承擔起來,小人遇到問題的時候,先看一看,是不是別人的過錯,然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友,都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的...
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“金九銀十”,上萬人動了跳槽心
關於跳槽的最佳時段,有個“金九銀十”的說法,今年也不例外。在近幾個月的求職登記名單中,在業人員的比重有所增加。相關統計資料顯示,三季度在公共職介登記的求職群體中,在業人員所佔比重達15.04%,四季度還將繼續上升。這一資料表明,在目前超過十萬人的求職大軍中有15.04%的人是有...
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職場成功在於“與眾不同”
“一個人的職業生涯對於整個人力市場來說,就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念,“現在,市場上的評價標準越來越多,想要脫穎而出也越來越難……行業之間的人才流動帶來...