人在職場，最需要追隨的人就是自己

在我初入職場的時候，因為沒有學歷也沒有自己的核心技術，所以不太容易找到理想的工作，甚至是除了體力勞動就不太容易找到工作。

有一次我應聘一家公司的網路推廣職位，面試我的是公司的副總，很幸運我被僱傭了，我也很感謝那位副總，因為當時我身處很困難的處境。

後來幹了幾個月，那位副總跟公司的一位客戶達成了共識，客戶投資，他辭職拉上另外兩個合夥人單幹了，開了一家同樣公司，就邀請我過去，同樣的待遇，做營銷部主管，我不假思索的就接受了，因為我認為他對我有知遇之恩，應該是無條件的追隨他。

後來那個公司因為股東內鬥幹了一年就倒閉了，大家也就各自分道揚鑣了，我繼續在網路行業打工和學習，慢慢的掌握了一些技能，自然而然的就走上了自由職業這條路。那位副總隨後幾年又跟好幾位投資人一起創業了好幾次，但每次都是失敗收場。

我後來想起這段經歷就產生了一個疑問，人在職場到底應該追隨什麼？追隨那個賞識你的人？還是追隨公司？

慢慢的我想明白了這個問題，其實應該追隨自己的價值觀和目標，追隨能夠讓自己成長的平臺和事情，而不是感性的追隨具體的某一個人，因為跟錯了人也是一件很大的風險，只有穩定的價值觀和清晰的目標才能幫助我們獲得持續的成長，才能弄清楚哪些事該做哪些事不該做。

不要因為對某個人的感謝而放棄自己的價值觀，這是完全不同的兩回事，這就相當於我感謝你，但不意味著就要放棄自己的方向跟你走，因為沒有人能決定你的方向，正如尼采曾經說過的一句話“誰也不能為你建造一座你必須踏著它渡過生命之河的橋，除你自己之外沒有人能這麼做。”

所以，人在職場，最需要追隨的人就是自己，最需要忠於的是自己的價值觀和目標，在沒找到這兩樣東西之前，你不可能獲得真正的成長和成功。