想要上位,你就要認識自己的不足
職場本是名利場,每個人都在追名逐利。想要上位,你就要認識自己的不足,在沒有人的地方野蠻的生長。
野蠻成長
1. 新人要少說話,多做事。不是不說話,把事情做好而不要透漏出有表現出跟老資格搶功的資訊,你要做的是通過別人把你的功勞說出去。
2. 把事情做好。你做得越多,做得越好,你收穫的會是更多的技能,還有的是同事和領導的信任與更大的權力。你的升值永遠比短暫的金錢更重要。
3. 自己不是世界的中心。認識到自己的不足,自己的卑微,不是所有人都會圍著你轉。這個世界永遠是層次分明的。想要獲得別人的尊重, 你就要尊重別人。
4. 無論在什麼領域要低調做事,責任擔當與明哲保身同樣很重要。沒有擔當的人永遠不會得到青睞與晉升,明哲保身要求你有博弈破局的能力,保護自己不受傷害,保住你自己的東西。
5. 不要把你的野心,把你的慾望說出去。在你沒有足夠的能力支撐你的野心的時候,你最應該做的就是靜下心來學習,永遠不要有超出自己的野心的鋒芒。
6. 花錢投資你的成長。儲蓄是一個很好的習慣,但是當你站在更高的山峰上看到的也是更廣闊的風景。讓自己不斷的升值,才能不斷打破金錢束縛。
7. 在別人看不到的地方,野蠻的生長。做最難的事情,不斷把昨天的自己給推翻,你在不斷的進步,記錄自己曾經的黑暗。你不認為十年前的自己白痴,那你今天依然是白痴。
-
遇到職場小人該怎麼辦呢
《論語》有一句話是這樣說的:“君子求諸己,小人求諸人。”意思是說,君子遇到問題的時候,先考慮是不是自己的過錯,然後把責任承擔起來,小人遇到問題的時候,先看一看,是不是別人的過錯,然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友,都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的...
-
身在職場制勝法寶17條
要想在職業生涯發展道路上披荊斬棘,勇往直前,就必須遵循一定的“遊戲規則”,以下17條職場制勝規則是筆者在職場中的點滴體驗和感悟。一個有思想的上司總是喜歡少說話、多幹活的下屬。?不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麼,而是告訴他們你現在或將來能作什麼;畢竟,過去...
-
職場成功在於“與眾不同”
“一個人的職業生涯對於整個人力市場來說,就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念,“現在,市場上的評價標準越來越多,想要脫穎而出也越來越難……行業之間的人才流動帶來...
-
職場新人完美轉型八招
上班第一天就遲到,串崗聊天,或趁老闆不注意上網打遊戲等等,這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一樁,不足掛齒,但對於職場中人來說,就是大忌。這些都是關於職業化的問題,招聘單位最青睞職業化的人才,所以大學畢業生只有培...