想要在職場中成長,就應該做到平衡自己的心態

很多剛從學校畢業出來找工作的人，都相信職場中有絕對的公平，因為他們相信未來掌握在自己的手中，只要努力就可以。然後一段時間之後，他們飽嘗了社會的現實和職場的殘酷，見識了職場的潛規則，便開始賭咒發誓：“所謂的職場，便是一個毫無公平可言的地方!”

事實上，世界上的任何東西都絕少有純粹的黑與白，比純黑與純白更加普遍存在的是灰色，無論是深灰還是淺灰，灰就是灰。職場也是如此。讓職場絕對公平，這確實是一個過於天真的夢想，但職場也絕不是一個完全沒有公平可言的地方，這方面的不公平也許會換來那方面的公平。關鍵就在於，千萬不要把“不公平”這句話時常掛在嘴邊，因為那樣會讓人覺得你是一個不知好歹，而且只知道抱怨的人。

其實，公平只是一個相對的概念，而不是絕對的。我們都知道，如果拿一盆汙水去潑人，就是壞事;如果拿一盆汙水去澆樹，就是好事。其實，不管是物還是人，所有的問題都取決於這件事和做這件事的人，而不取決於事物本身，公平也是如此。

當我們感到不公平的時候，就應該認真去思考，不公平的來源在哪裡，我們為什麼會遭受不公平。如果我們不去思考，只是一味抱怨的話，就只會加深自己的心理壓力。

美國心理學家亞當斯說： “大多數職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬影響，而且還受相對報酬的影響。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得做一個比較，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理、很公平。如果付出遠遠小於所得，很容易就會產生不合理、不公平的感覺。”

過多的糾結“公平”這個名詞，只會讓我們變得越來越糾結。職場中，如果我們總把“不公平”掛在嘴邊的話，不但於事無補，還會讓同事、領導對你產生更大的意見。

改變能改變的，接受不能改變的。職場中沒有絕對的公平，當我們第一次踏入職場的時候，就應該知道，絕對公平只是我們的一種想象，在現實中是不可能存在的。

想要在職場中成長，就應該充分認識到公司的問題，真正做到平衡自己的心態。為公平而奮鬥是正確的，但是，我們不能把公平當作客觀存在的現實。我們每個人只是想對自己公平，卻從沒有想過，對自己的公平就是對別人的不公平。職場中，人人平等，是我們每個人都期許的，但事實上，遠沒有想象中那麼簡單。如果我們想要絕對公平，就應該盡力去爭取，用自己的才能，用自己的眼光去追求。與其去抱怨，不如先學會適應，之後再穩紮穩打，這樣才能為自己的職業生涯鋪平道路。