初入職場應該具有的六種心態

從校園到職場，心態的轉變非常重要。很多同學在初入職場時，被上司和同事評價還沒擺脫“學生氣”和“學生思維”，就是因為還沒有轉變到職場的心態。提前樹立好適合職場的心態，就能在適應工作的過程中更加順利，也能在職業生涯中更快得到提升自我和升職的機會。今天我們就和大家談談，應屆生初入職場應該具有的六種心態。

1、主動的心態

主動的心態也就是在工作中積極主動地做好工作，不僅僅滿足於完成工作，更要把自己的工作盡力做得更好。職場和校園不同，在職場中需要強大的自我驅動力和積極的心態去面對工作，剛入職的應屆生雖然可能不會被分配到非常核心的任務，但我們需要自己去探索在這個職位中精進的方法，在工作中不斷學習。

對許多應屆生的跟蹤調查顯示，在工作中主動探索優化自己任務的方法的應屆生，在3-5年後的職業發展態勢都顯著高於僅僅應付日常任務的應屆生。所以，積極的心態對職場來說非常重要，這種心態不僅可以幫助你在職業生涯中更加順利，也能讓你在工作中保持熱情和好奇心，以積極的心態面對生活。

2、謙虛的心態

在職場中需要保持謙虛的心態，才能穩定地提升自己，較少被場外因素所影響。華為的CEO任正非曾經說過，會辭退那些入職3年內就對公司戰略指手畫腳的員工。其實很多應屆生都有這樣的問題，在入職幾個月後就對上司的決定、公司的戰略產生疑問，以致影響了自身的工作表現，這樣的心態是非常不好的。

每一個員工都不可能完全掌握公司發展相關的資訊，所以以謙虛謹慎的態度去尊重上司和boss所做的決定，也尊重自己的同事，努力做好自己的本職工作，這樣的發展道路才是雙贏的。

3、務實的心態

在工作中要以務實的心態面對任務，其實在任何領域都不能一口吃成個胖子，在職場中也不例外。遠離眼高手低，認真做好每一件小事，才是正確的工作態度。工作上的成功是由一件件小事堆積起來的，把每一件工作任務做到極致才是實力和心態的良好體現。對於應屆生來說，擺脫好高騖遠的想法，腳踏實地，是非常必要，當然也是非常難的一件事。

4、成長的心態

在職場中不能因為怕失敗、丟面子而拒絕工作任務。其實出醜和失敗也是工作和成長的一部分，重要的是失敗後不放棄，尋找出錯的原因，再次去嘗試。每個人都會失敗，失敗本身並不可怕。可怕的是因為畏懼或者懶惰而失去了成長的機會。

5、創新的心態

這個世界上唯一不變的就是不斷的改變。變則通，通則久。特別是在競爭激烈的今天，作為最有創新力和活力的應屆生，要不斷保持創新的心態，不斷提出新的想法，為公司和自己都注入新的活力。墨守成規，每天只是按部就班地完成自己的工作任務，對職業生涯的發展是非常不利的。

6、競爭的心態

在職場中不斷充實和完善自己，是每個職場人必須具備的心態。特別是對於應屆生而言，入職只是完成了一個階段性的任務，更多的挑戰和機遇都要在工作中去實現。保持競爭的心態提升自我，才不會被競爭激烈的職場淘汰。

以上就是應屆生進入職場必須具備的六種心態，希望各位應屆生同學都能順利地開始自己的職業生涯，在職場中獲得成長和成功。其實無論是對於應屆生還是已工作多年的職場人士來說，保持澄明正確的心態說來容易，實際行動卻很難。但是我們只要保持不斷的思考和堅持，也一定可以每一天都能進步，成為更好的自己。