職場上，阻礙你賺錢的是這5種心態

職場上，總有那麼一些人，夠拼、夠努力、也夠有能力，但始終賺不了大錢，靠著基本的工資過活。

比如前同事小米，每天瘋狂加班到感動自己，能力也還可以，但始終都原地踏步，職位得不到晉升，工資也沒有漲幅。

究其原因，無外乎以下幾種心態。

1.窮人心態

很多人在職場上一眼就能看到天花板，屢屢不能突破壁壘，很大一個原因是窮人心態。

之前在一堂課上認識的朋友，課程結束時問我要不要續費，她十分糾結，因為不確定學費能不能賺回來。

這就是典型的窮人心態。

不懂得投資自己，認為錢放在銀行裡是最安全的。

守著自己的一點存款，在原地踏步。

而身邊那些短時間收入就能翻翻的人，都捨得花錢，而當時看似高昂的學費，最後都成倍的賺了回來。

不妨看看周圍的人，那一個是靠省錢富起來的？

網際網路+的時代，捨得“孩子”，才能套得住“狼”。

2. 員工心態

曾在知乎上看到過這樣一句話：“職場上晉升快的人，都懂得比老闆多考慮兩步。”

深以為然。

熱播劇《安家》中的朱閃閃就是最好的例子。

她遲遲不能開單，最大的問題就是領導讓幹什麼就幹什麼，從不多想一步。

一次店長讓她去發傳單開發意向客戶，誰知道她真的就只發了傳單。

當她被問到有沒有客戶留電話時，理直氣壯地說：“你不就只讓我發傳單嗎？”

職場不是刻板的存在，而是需要靈活應對。

老闆讓你做1，其實內心想你能做到2，如果你能做到3，那就是驚喜了。

那些撥一撥轉一轉的“算盤”員工，註定不會有太大成就。

把自己當老闆，才能走得更遠。

3.自安心態

職場上有這樣一類人——爬到了一定高度，覺得現狀就挺好，於是開始不求上進。

電視劇《歡樂頌》中，樊勝美就是這類人。

安迪曾評價她：“夠精明，也夠努力，但這麼多年卻只混到中層，不是沒有原因。”

“樊勝美”們，一般情況下確實不錯，不用付出更多去爭取，只要守住自己的鐵飯碗就OK。

但當遇上特殊情況呢？比如今年的疫情。

不止一個HR朋友對我說，特殊情況下，最先被裁掉的就是安於現狀的員工，因為他們已經不能為公司帶來效益了。

職場中，容易滿足沒有錯，但更要時刻保持警惕，才不容易被時代的洪流沖垮。

4. 孤狼心態

我們都知道，狼很可怕。

為什麼？

最根本的問題是，狼從來都是成群存在的。

一隻狼，不可怕；兩隻狼，也能對付；但是一群狼呢？

根本無計可施，只能聽天由命。

職場中也是這個道理。越來越多的工作，開始講求合作。

因為一個人的就算能力再強，總會有薄弱的地方。

但是一個團隊就不一樣了，取長補短，總能把所有短板補齊。

記住，一個人可以走得更快，但一群人，才能走得更遠。

5. 妒忌心態

有句話叫做，“人外有人，天外有天”。

工作中，亦是這樣，這就免不了有人會嫉妒別人。

但嫉妒心理卻是職場大忌。

在網上看到過這樣一個故事：

原本小A在公司做得風生水起，但突然來了個同事B。

B的能力與小A相比只增不減，小A覺得放任下去自己的地位早晚有一天會保不住，於是處處給B穿小鞋。

一次兩次領導還看在小A能力的份上睜一隻眼閉一隻眼，但小A變本加厲，所有的心思全用在對付B上了。

終於,領導安耐不住怒火，把小A開了。

職場中，公司看重的是集體的效益，而非一個人的能力。

對待比自己優秀的同事，虛心學習，共同進步，而非一味詆譭。

嫉妒心遲早有一天，會毀了自己。

記住，職場上，阻礙你賺錢的，從來都不是外界因素，而是你自己。

想要賺大錢，就要摒棄以上幾種心態，這樣能力才能夠恰如其用，老闆也才能夠放心提拔。

只有這樣，賺錢能力才會實現“滾雪球”似飛躍。

拋棄以上心態的人，才能真正走上賺錢之路。