職場人發展中的面臨的阻礙與解決途徑
身在職場,每個人都想有好的職業前途,自己的職級、待遇和事業平臺越來越好。希望就像遠方高山上閃亮的寶珠,想要得到,就要翻山越嶺,就要披荊斬棘。這不是一蹴而就的事情,而是一場對智慧、能力和意志力的綜合考驗。
有的人遇到一點點挫折就心灰意冷,敗下陣來;有的人在最關鍵的時刻,沒有了堅持的信念,功虧一簣;有的人,走馬觀花,根本沒把自己的發展當回事;而有的人在發展中學習,在成長中鍛鍊,勝不驕敗不餒,憑藉自己的努力達到理想的高地。
在日常交流中,經常發現有些朋友走著走著就累了,問起原因,不外乎心累了,討厭睡了,工作壓力太大了等等。很少有人反躬自省,反向問一下自己,是因為我自己的原因嗎?
綜合來說,阻擋職場人前行的阻礙很多,主要有以下兩種:
一、性格原因。職場上有句話說得好:性格決定命運。不同的人性格各不相同,有的人急躁、有的人冷靜;有的人自卑、有的人自滿。不同的性格使得大家在面對問題的時候表現出不同的應對行為,也就有了不同的結果。
我們說,江山易改本性難移,可能有些過分,但事實無數次證明,想糾正一些錯誤容易,但想改變一個人的性格,機會是不可能的事情。孤冷的人,大家敬而遠之;自傲的人,大家熟視無睹;自卑的人,大家無法走進他的世界;暴脾氣的人,大家不願與其為伍。
要想讓職場的路走的遠,走的順暢,性格起到了極其重要的作用。我們說,物以類聚人以群分,一定程度上和性格也是有關係的。
二、思維固化
思維決定行動,行動決定習慣。我們的一舉一動,面對問題的解決方法,都是受自己的思維來控制的。有的人有個好性格,大家都願與其相處,很有奮鬥精神,做事積極能幹。但就是思維跟不上。主要體現在三點:
1.頑固不化。
主要體現在一些經驗比較豐富的人身上。他們一位自己有豐富的經驗,做什麼都按照自己那套思維來,聽不進別人的觀點,更排斥不同的意見。作為職場人,遇到這樣的阻礙,基本上職業生涯就算到頂了;作為老闆,思維固化,意味著企業的運營和管理模式一成不變,在新興市場和機會面前一敗塗地!
2.習慣性思維。
所謂的習慣性思維存在於大多數人身上,比如渴了就要喝水,餓了就要吃飯。遇到問題都是習慣性解決,沒有深入分析問題的本質,看不透深層次原因,結果是百思不得其解。有時候,沒有換個角度看問題,或者逆向思維,思維的靈活性和發散性都遠遠不夠。整體表現就是看起來有些呆,遇到問題只能“執杆而入”。最後功敗垂成!
3.思維過於靈活。
有些人注意不少,思維也很靈活。但是太靈活了,一會一個主意。一種方法剛進行到一半,變相嘗試另一種方法;一個措施剛宣佈下去,馬上就改成其他措施了。作為職場人,這樣善變的思維是要不得的;作為企業善變的結果就是朝令夕改,大家摸不著頭腦。
究其本質,還是沒有主見造成的。
有問題不怕,為了更好的發展我們應該怎麼辦呢?
一、清晰的認知自己。瞭解自己的性格與行為特點,知道自己思維的優勢與短板。只有這樣才能更好的匹配自己最適合的崗位與發展路徑。以便規劃自己的職業發展、職業轉變、職業爆發和職業成熟階段的不同應對措施。
評估自己的學習和發展能力。對自己的職業極限有一個初步判斷,結合自己的理想進行合理規劃。人有多大膽地有多大產是不行的,我們必須承認個體之間的差異,根據自己的具體情況設定奮鬥的目標。要想做總經理和只做各部門負責人對一個人的考驗是天壤之別。
二、藉助別人的力量。
不知道大家看過水煮三國沒有。在這本書中,有一個有趣的故事:
有個人賣力的搬動一塊石頭,他用了吃奶的勁,石頭依然紋絲不動。劉備看到了,幫他搬動了石頭。並告訴那個人,要學會藉助別人的力量。
我們在職業和職場上的發展也是如此。
有時候我們努力的認知自己,有時候拼命的想去解決一個問題,但都沒有做好。這時候我們有兩種方法可以嘗試:一是藉助別人的大腦幫我們分析事情,另一種是藉助別人的眼光來判斷自己的優劣。當然,我們這麼做,不是都要聽別人的,起碼多了一種選擇和力量。
三、認真評估和分析自己面對的未來與問題。
未來可期與不可期,有時候取決於自己的判斷。面對的問題能否解決呀取決於你對問題的分析。面對未來,我們就是要認真分析,知道未來到底在哪裡,知道通往未來的路到底有幾條,知道憑自己的能力如何才能到達;面對問題,我們知道問題的屬性是什麼,知道問題的關鍵在哪裡,知道結解決問題需要的知識與能力,自己能解決的自己上,自己解決不了的藉助別人的力量。
最後,還有一點非常重要,那就是堅持做一個不斷學習的人,學習書本上的知識,學習先進的理論與經驗,學習別人的優點與長處,還要學習別人失敗的教訓、注意從別人的短板來看自己。
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