影響女性升職的5大阻礙

作為職業女性，你有沒有想過為什麼在職場中，男性扮演的角色通常會比女性重要？為什麼在同等條件下職場會更青睞男性而不是女性呢？為什麼自己在職場混跡多年，卻總是得不到提升呢？在競爭日趨激烈的今天，這應該是正處於職場“停電期”的職業女性認真考慮的問題。

　　阻礙一過分依賴

徐銀美小姐去年剛剛大學畢業，相對於office裡那些年過半百的大媽級同事來說，她的到來立刻讓昔日裡死氣沉沉的辦公室變得活躍熱鬧起來，特別是那些年輕的男同事有事沒事都愛跟徐銀美開開玩笑，爭著幫她買買午餐、打打水什麼的，甚至是幫她完成工作。可以說，徐小姐每天在辦公室裡的工作、生活既安逸又舒適，時間長了，她對一切都產生了一種強烈的依賴心理，這也為她以後的工作埋下了極大的隱患。

一次，她隨辦公室主任出差南京參加一個會議，臨場前40分鐘主任突然交給她一份資料，必須在會議開始前製成一張表格。這時，讓徐小姐汗顏的事情發生了：以前製表格自己從來都是依賴辦公室那些“護花使者”，現在到了非得自己上戰場的時候，自己卻手忙腳亂不知所措。很簡單的一張表格，徐小姐用Excel擺弄了一個多小時還沒有搞定，結果把自己陷入了一片狼狽的境地，而主任對她的能力也開始懷疑起來。

處方———摒棄自己依賴他人的惰性思想，凡是自己力所能及的事情最好還是自己親自操刀完成，一來可以使自己更加熟練，二來也可以減少自己欠下的人情債。

　　阻礙二閉澀害羞

年過三十的周女士在職場打拼已經有七個年頭了，雖然工作兢兢業業，但是從剛剛步入職場到現在她的工作一直還是“原地踏步走”，而比自己後來的幾個男同事都已經登上了副處和副主任的座位。原來周女士從學生時代起就一直有說話臉紅的習慣，每當遇到公司討論銷售決策的時候，那些男同事一個個滔滔不絕、神采飛揚，而自己明明有更為上佳的想法卻一直無法說出口，結果總是錯過了讓老總眼前一亮的機會。而那些男同事經常為了一個方案討論得面紅耳赤，結果自然是引起了公司高層的注意和興趣。閉澀害羞是職場女性最致命的硬傷，即使自己的想法能為公司帶來更豐厚的利潤，如果在關鍵時候自己因為害羞而卡殼兒了，或者得不到合適的表達，那麼一切還是等於零。

處方———在這一點上，職業女性應該多向男性學習，一旦能夠吸取他們直率大方的精華，不管是對自己在職場的晉升還是在交際圈的入流，都是一次極佳的瓶頸突破。

　　阻礙三寡斷拖拉

在做同一件事的過程中，男性往往表現出一種很果斷的氣質，這在一定程度上提高了男性做事的效率；而女性往往因為優柔寡斷而不能作出快速的反應和決定，從而造成了她們做事的拖拉和磨蹭，做事效率也就提不上去。

處方———出現這樣的情況的原因是多方面的，職業女性要想在職場中取得更進一步的成績，必須堅決摒棄典型的患得患失、優柔寡斷的小女人心理，多多關注留意自己身邊優秀的男性做事的決策過程，分析他們的決策思維，並吸其精華、棄其糟粕，久而久之自己做事的方式也會受其“感染”，從而提高自己做事的效率。

　　阻礙四小雞肚腸

人說“女人心，千根針”，這在一定程度上能反映出我們現在有些女性心眼小，心裡不能容納下別人或者對別人心存妒忌和猜忌。在競爭日趨激烈的職場中，女性必須完全拋棄並徹底改變這種不健康的心理，只要這樣才能安下心思來更好地工作。同時，這種小雞肚腸也是阻礙職業女性晉升的一大障礙。相比之下，男性明顯地顯得豁達一些，遇事遇人都很熱情，凡事都以一種胸襟寬廣的氣量去接納，自然受到周圍人士的認可。

處方———對於我們有些小雞肚腸的職場女性來說，與其把時間和精力都花在這樣無聊的猜忌怨恨和勾心鬥角上，還不如腳踏實地地多花一些心血在工作上，得到boss的認同。

　　阻礙五安於現狀

“不想當將軍的士兵不是好士兵”，同樣不想升職的職員也不是好職員。而目前有相當一部分職場女性都抱有“幹得好不如嫁得好”的思想，她們安於現狀，並不對自己以後的職場道路做一個整體的規劃，從而使自己永遠找不到職場奮鬥的目標和方向，失去了前進的動力，這也就使得自己一生只能在原工作崗位上默默無聞、平平淡淡。

處方———在職業規劃這一問題上，職場男性一般都很有主見和遠見，他們能夠高瞻遠矚，明確自己前進的方向和目標，並始終沿著這個方向努力，從而到達光輝的彼岸，使自己的職業生涯達到一個全新的高度，而這也是職場女性目前最迫切向男性學習的最為重要的一點。