可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞

你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。

　　當求職者嘗試著向潛在的僱主推銷自己時，簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目瞭然，按照Scott Bennett的說法，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反，最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向於突出自己的成績。

　　不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說，展現，但不必陳述。(show,don’tell.)

　　Bennett舉出以下幾個例子：

　　不要用…“在快節奏的環境裡把工作做得遊刃有餘”

　　而嘗試…“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

　　不要用…“卓越的書面表達、交流能力”

　　而嘗試…“為11000位使用者寫了專業術語的指南”

　　不要用…“擁有跨部門的意識，善於團隊合作”

　　而嘗試…“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”

　　不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

　　而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”

　　最糟糕的“違規者”

　　勤勉和雄心是褒義詞，對不對？但如果你不能提供堅實的事例來支援你的陳述，那麼人力資源經理也不會被你說服。Bennett建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——

　　進取

　　雄心勃勃

　　能幹

　　有創造性

　　注重細節

　　堅定

　　高效率

　　老練

　　靈活

　　目標取向(Goal-oriented)

　　勤勉

　　獨立

　　創新

　　博學

　　邏輯性強

　　有熱情

　　思維縝密

　　善於理解他人

　　專家

　　可靠

　　機智勇敢

　　自覺

　　成功

　　有團隊協作精神

　　善於組織