HR為什麼對你的簡歷不聞不問

很多同學抱怨投簡歷石沉大海，或是HR只是瀏覽簡歷卻一直不給面試機會。為什麼HR這麼高冷？為什麼對你的簡歷不聞不問？

小編在此整理了本期線上沙龍的精彩問答，供大家求職參考！

Part1：HR為什麼不看你的簡歷？

Q：最近確實投簡歷都是石沉大海，是簡歷寫得不夠簡明扼要還是真的用人單位很少？苦惱中……

A：“用人單位少”是假象還是事實，你改變不了。這種情況還是要從自己的簡歷上去找突破口。公司要找的是合適公司、匹配崗位的求職者，那就在簡歷上體現你與該公司該崗位的匹配度。寫簡歷時記得要善於抓住要點，根據用人單位的性質、對職位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。

Q：最近投了很多醫藥行業的簡歷，都杳無音信應屆生怎麼這麼不好找工作。

A：應屆生雖然工作時間不長，但可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，學習能力強，能迅速掌握新技能；還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，你獲取工作的機會也大大增加。

Q：想轉行，知道會有困難，一開始盯著一個方向去投遞簡歷，後來把範圍放寬了，投了很多次出去，全部全軍覆沒，沒有迴應.....

A：具體想轉入哪個行業？今後的職業規劃如何？是否具備該行業要求的技能素質？轉行前務必理清這些問題。在行業的選擇上，建議選擇與先前行業有所交集的行業，轉行的成功率會更高。此外，一些知名大型企業可能會在學歷上設有更多門檻（有些直接會在招聘廣告上寫明，有些是隱性門檻），在投遞簡歷時可以有針對性的選擇企業。最後提一句範圍可以放寬，但不要海投！

Part2：年底該辭職另覓東家嗎？

Q：剛入職一兩個月後，別的部門有人辭職，短時間內沒找到人，就把我調了過去接替那個人的職務，我不喜歡那個職務，又調不回原來的職務，我想辭職，這樣會不會太沖動？

A: 如果現在的職位與原本職位和職業規劃有很大的出入，可以考慮辭職。建議先跟領導溝通表達自己的意願，闡述自己的職業規劃，爭取轉崗的機會。

Q: 年前辭職是個好時機嗎？

A: 年底可以辭職，但不是好時機。當下這個槽是不是已經到了非跳不可的地步？年終獎與跳槽帶來的利益回報，更吸引你的是哪個？現在跳槽，以你的能力能順利找到下一份工作嗎？……從招聘市場的熱度及年底跳槽的成本來說，不是好時機。

Q：財務畢業沒有經驗，很難找工作，年底更難，所以不知道應該暫時找一個工作坐著再考證再找還是說找一個小公司做著？

A：應屆生沒有工作經驗是劣勢，不易求職是現實難題。但並不意味著你需要丟棄你的職業規劃，隨便找一份工作。你要有明確的職業目標。如果你今後的職業規劃就是財務方向的，那不妨先找一家正規的小公司接觸財務的各個模版。不要隨便妥協於一份對你職業發展無益的工作！

Q: 我有經驗也不容易找，小公司通知面試一大堆都拒絕了，就怕大公司急要人時去不了，年底個個等年終獎呀.

A: 不要太糾結大公司還是小公司，適合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面試邀約，暫且不說能不能被錄用，增加一些面試經驗對求職也是有所裨益的。（完）