HR討厭什麼樣的簡歷?
一個有3年以上工作經驗的招聘專員,經他手的簡歷應該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”
僱主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質性內容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業精神、團隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中,自然不會引起注意。毫不誇張地說,這樣的簡歷還沒有到HR經理手上就被扔進碎紙機了。
我給大家的建議是,用事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來,還不如用具體資料、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結論。譬如,假若你有在GE工作過的經歷,那麼寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應聘營銷方面的職務時,最好列出你過去完成的專案、數量、完成的週期、效果、標的等。
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物料計劃員個人簡歷怎樣寫
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測控技術與儀器 自薦信參考2
四年來,在師友的嚴格教益及個人的努力下,我具備了紮實的專業基礎知識,系統地掌握了電路理論、測控技術、訊號與系統等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟體。同時,我利用課餘時間廣泛地涉獵了大量書籍,不但...
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簡歷當中的幼稚行為會產生哪些危害?幼稚是單純的一種體現,雖然說幼稚並不是一種錯誤但是卻是一種處事不夠周全的表現。我們給企業辦事情起碼應該養成一種嚴謹的風格,如此可以防止過程當中出現某些遺漏問題,如果做事不周全並且還跟讀書時一樣衝動,那麼做了一些無法挽...