究竟什麼樣的簡歷才能入HR眼

　　找工作第一步，寫好自己的簡歷，究竟什麼樣的簡歷才能入HR眼，什麼樣的簡歷只能被丟進垃圾筒呢？為此，小編特意編寫了寫好簡歷必知的50個問題，看看對這50題你能答出多少呢？
　　
　　Part.1基本資訊&格式
　　
　　Q1.簡歷封面需要特別設計嗎？要不要封面？
　　回答：除非是應聘設計類或者美術類的工作，普遍情況下，簡歷不需要封面，簡潔明瞭即可。
　　
　　Q2.自己製作的簡歷，個人資訊要有哪些內容？
　　回答：個人資訊一般包括：姓名、出生日期、戶口所在地、居住地、家庭地址、家庭電話、手機、Email、婚姻狀況、政治面貌、身份證證件號、工作年限、求職狀態等。
　　
　　Q3.涉及隱私要不要如實填寫？
　　回答：比如在個人資訊中，會涉及到戶口、婚姻狀況、家庭地址、手機，甚至身份證證件號等隱私資訊。如果你對個人隱私問題極為嚴謹，可以適當隱去一些資訊，如家庭住址、身份證號等。不過需要注意的是，為了讓公司能夠順利地聯絡到你，請務必填寫你的真實姓名、手機號碼和郵箱地址。而一旦填寫了簡歷，就要確保它的真實性，比如戶口、婚姻狀況等，試想你願意加入一個不誠信的企業嗎？同理，既然存疑，不如不要投遞簡歷。
　　
　　Q4.怕曝光隱私，要不要隱藏姓名？
　　回答：是否隱藏姓名是你的個人自由，可你要想想，你是否會對一個連姓名都隱藏起來的人產生信任感？尤其是找工作這種嚴肅的事情，還是以誠相待比較好。如果真的怕洩漏個人隱私，可以選擇設定簡歷的公開程度，或者遮蔽掉一些你不信任的公司。
　　
　　Q5．婚姻狀況是否需要寫入簡歷？
　　回答：如不是必填選項，可以不寫。
　　
　　Q6.填上黨員，更有面試機會？
　　回答：國企、事業單位、某些社會團體會比較看重黨員的身份，有些職位在招聘時就會註明黨員優先，應聘這類單位就可以填上。但如果應聘的公司是外企，最好不要填，有些外企對黨員的身份會比較敏感，填上之後不僅不會有幫助，還有可能錯失面試機會。
　　
　　Q7.求職狀況是什麼鬼？
　　回答：求職狀況是為了讓HR和公司知道，你目前究竟是否有找工作的打算。51job的簡歷求職狀況分為以下這幾類：“目前正在找工作”“半年內無換工作計劃”“一年內無換工作計劃”“觀望有好的機會再考慮”“我暫時不想找工作”。如你近來正在找工作，可將求職狀況設定為“目前正在找工作”，這樣被企業搜尋到簡歷和通知面試的優先級別更高。如你最近不想找工作，可將求職狀況設定為“我暫時不想找工作”。如你是個被動求職者，可將求職狀況設定為“觀望有好的機會再考慮”。
　　
　　Q8.照片到底要不要放？放什麼樣的照片？
　　回答：在簡歷上附上照片不是一個必然的選項，可以放也可以不放。如果你對自己的長相和精神面貌還是有自信的，那就貼上你的大頭照吧！但要注意的是，不要附上PS得連你家裡人都不認識的照片，也不要放藝術照，一寸證件照是最佳選擇。
　　
　　喜歡PDF格式的簡歷還是WORD格式的簡歷？
　　回答：這兩者相較而言，word更通用，能夠隨時加入批註，方便錄入匯出簡歷管理系統。而pdf由於格式問題，匯入招聘系統解析錯誤較多，不方便複製黏貼，也不能做批註。
　　
　　Q10.簡歷模板到底該用哪個？
　　回答：最讓公司感到放心、沒有什麼安全隱患的簡歷是，直接採用專業招聘網站的簡歷模版填寫後投遞簡歷，或者運用公司官網的線上職位申請。
　　
　　Q11.如何給內容排序或是突顯內容？
　　回答：一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適。每項大標題都用粗體，段落首行要縮排，大標題下的小標題使用粗圓點或者“-”之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。簡歷中的工作內容和教育經歷可按照時間先後採用“降序法”排列，即最新的時間在最前最老的時間在最後。
　　
　　Q12.是否需要用各類“文字效果”？
　　回答：除非是設計類或者美術類職位，否則不建議使用文字效果。HR篩選簡歷時，多是通過專業背景、工作經驗、工作年限等關鍵字進行篩選，跟是否使用文字效果無關。
　　
　　Q13.多份簡歷中，每份簡歷都有自己的名稱，這個“簡歷名稱”HR能看到嗎？
　　回答：請放心，這個“簡歷名稱”是為了方便使用者設定區分和記錄，HR並不會看到。
　　
　　
　　Part.2自我評價&求職意向
　　
　　Q14.怎麼寫自我評價？
　　回答：求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如“快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬”等，同時儘量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。
　　
　　Q15.薪資型別選月薪還是年薪？
　　回答：一般情況下從眾選擇——填月薪，如果你是高管，可以填年薪。
　　
　　Q16.簡歷中的期望薪資，該怎麼填？
　　回答：期望薪資——寫不寫要分情況！對於心儀的大公司簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。對於“備胎”的小公司在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試次數。
　　
　　Q17.要針對應聘職位分別製作不同的簡歷模板嗎？
　　回答：如果是跨行業求職或者說求職意向比較多，並且沒有相關性，需要根據具體情況分開製作簡歷模板。
　　
　　Q18.求職意向應該怎麼寫？
　　回答：求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。比如：通訊領域銷售類工作；機械設計、機械工程師、製圖之類的職位。
　　
　　Q19.多類求職意向可以寫在一起嗎？
　　回答：不建議寫在一起，特別是多個求職意向之間區別較明顯的情況，寫在一起會給人留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。同類求職意向可以寫2、3個，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對性的填寫。
　　
　　
　　Part.3工作經驗
　　
　　Q20.學歷不高，如何在簡歷中彌補？
　　回答：學歷不足可以用經驗來補，可以突出自己在其他方面的優勢，以吸引HR的注意。當然，如果公司明確提出非211，985畢業的不要，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。
　　
　　Q21.實習經驗該怎樣選取？
　　回答：首先不需要羅列所有的實習經歷。取兩段與應聘職位相關的實習經驗來詳細說明即可。其次撰寫實習經驗，並不是羅列實習經歷，學會運用一些關鍵詞來表達個人在實習中的收穫與實習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關鍵詞。例如，“曾在我們擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，蒐集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束後，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點選量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。”最後在每段實習經歷末尾寫上個人的總結，這代表著個人收穫。
　　
　　Q22.實習經歷少，簡歷應該怎麼寫？
　　回答：可以用下面三個方面來彌補：①突出社團活動或是學生會相關經歷；②突出學習能力，現有學習到的新技術，且能馬上運用的，並需要用大量真實、詳細的例子作為證明；③突顯一些軟性技能，如工作態度等，顯示勤能補“拙”，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”。
　　
　　Q23.學生會經歷怎麼寫才吸引人？
　　回答：在學生會中曾經擔任過會長（或是主席、部長等）有時就代表著領導能力；獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、或是開發市場的能力；學生會經歷的填寫，可以有效幫助面試官猜測你的個人特質與個性，也是彰顯能力與評估發展性的指標。在這裡要注意的是，並不是每項社團經歷對找工作有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義。
　　
　　Q24.工作多年，簡歷中是否有提到實習經驗的必要？
　　回答：應屆畢業生可以用實習經驗來彌補工作經驗的不足。如果已是工作多年的職場人更需要在工作經驗的表述上下功夫。
　　
　　Q25.工作成績無法用數字表述怎麼辦？
　　回答：首先要用關鍵詞說話，關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，候選人並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對候選人另眼相看了。
　　
　　Q26.兼職經驗算經驗嗎？如何寫？
　　回答：在沒有正職經驗的情況下，兼職經驗可以彌補。但要注意一定是要與應聘崗位相關的兼職經驗，並且要突顯個人的兼職成績。同時要表明你之所以兼職的理由是為你轉入的這個行業或職位打下基礎，並且能讓對方放下顧慮，今後不會再有兼職了，因為你已經找到你最想要的工作。
　　
　　Q27.創業經歷要不要寫入簡歷？
　　回答：對於有創業經驗的求職者，可以將求職重點聚焦在與之前創業關聯不大的行業，以降低或消除公司的擔心。另外可以重點突出一些軟性技能：①溝通能力；②人脈資源；③處理突發狀況的能力。需要注意的是，簡歷上不能只簡單地描述“應變能力強”，而是應該用簡單的句子陳述能夠表現你能力的具體事例，將自己做過的事情如實告知，即使有失敗的情況也沒關係，HR會很樂意知道你從中學習到了哪些教訓。
　　
　　Q28.如何在簡歷中呈現職業規劃？
　　回答：首先要對自己有一個明確的職業定位以及清楚的職業發展走向。可以在個人資料中簡要描述自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高階主管職位/專業崗位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷會讓HR刮目相看。需注意的是，個人職業發展走向的某環節需與當前應聘職位相匹配。
　　
　　Q29.頻繁跳槽者如何寫簡歷？
　　回答：不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，並非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
　　
　　Q30.簡歷上職業空白期怎麼填？
　　回答：不主張在簡歷中說謊或掩蓋職業空白期，而是要用一些方法來淡化這個劣勢。①誠實是前提條件。②不要讓職業空白完全空白，想一想這段時間幹過什麼有意義的事，如看過什麼專業書或鑽研過哪些方面？考過什麼證書等。再不濟，就思考一下，自己將來的目標是什麼。把這些思考和行動填補在空白期中。③以優異的業績轉移HR的注意力，在簡歷中，重點突出自己的優勢技能。
　　
　　Q31.如何寫好工作經驗打動HR？
　　回答：寫簡歷時首先明確求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。經驗描述宜精不宜多，選擇一些有亮點的經歷進行潤色，突出個人優勢，篩減一些無用資訊。經驗必須突出“業績”，不僅要寫“做了什麼”，更要突出“取得了怎樣的業績”，讓HR看到你的能力。
　　
　　Q32.如何寫好專案業績？
　　回答：突出在專案中取得了怎樣的成就，儘量選擇一些較好較大的專案及一些獲獎的專案。
　　
　　Q33.新人如何彌補工作經驗的不足？
　　回答：可以把在學校中獲得的獎項、參與的活動寫上，側重寫實習經歷，強調學習能力和適應能力，再對職業規劃做一個說明。
　　
　　Q34.職場菜鳥如何在簡歷中有話可說？
　　回答：職場菜鳥雖然工作時間不長，但可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，學習能力強，能迅速掌握新技能；還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，你獲取工作的機會也大大增加。
　　
　　Q35.簡歷中的“關鍵字”怎麼填？
　　回答：①從工作內容、任職要求、崗位名稱中提煉關鍵字。②多角度多方位設定關鍵字。③準確使用關鍵字。
　　
　　Q36.離職原因要不要寫入簡歷？
　　回答：權威網站調查顯示超出8成人不會把離職原因寫入簡歷。如果一定要寫的話，請遵守以下兩個原則：①你的上一家離職原因，不會在下一家重演。比如說，你人際關係處理不好，那麼新的公司會介意你是否在新的公司也處理不好呢？②離開，不是逃避問題或是困難，而是為了提升自己。
　　
　　Q37.短期的工作經歷要不要寫入簡歷？
　　回答：如果是與應聘崗位相關的短期工作經歷，可以寫到簡歷上，如果無關就不要寫了。應屆生簡歷需要注意：與目標職位無關的打工經歷也不建議填寫。
　　
　　Q38.轉行的簡歷該怎麼寫呢？
　　回答：①研究你想轉行的職位要求，在自己的簡歷中儘量把和轉行職位聯絡的部分重點突出出來，根據職位寫簡歷。②在自我評價中強調自己和該職位的匹配性和熱情，一般轉行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評價中進行說明。③如果有和轉行有關的資料可以整理出來和簡歷一起傳送，這樣可以從側面證明你轉行的原因，提高面試機會。
　　
　　Q39.簡歷內容太少，如何擴充？
　　回答：通常應屆生簡歷會有這個問題，這樣解決：①在校經歷（學生會、社團等）挑成果分條詳細描述；②教育背景新增專業重點課程以及與求職崗位相關的課程；③工作經歷選與求職崗位相關的實習、打工經歷詳細描述；④調整頁面排版，字號、行間距等適當放大。
　　
　　Q40.簡歷是否越詳細越好？
　　回答：不是，填寫簡歷要挑重點。特別是工作經驗的部分，將工作內容分條陳述並且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞彙，用資料化、成果化的語句描述工作成果。
　　
　　Q41.沒在大公司工作，怎麼與大公司沾邊？
　　回答：HR一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”搜尋簡歷，比如搜尋“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到出現以上關鍵字的簡歷，如果你的簡歷裡出現該企業名稱，就可以被搜尋到，例如“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的礦泉水在當地的市場份額減少……”提高了HR瀏覽簡歷的機會。
　　
　　Q42.工作經驗上的證明人該寫誰？
　　回答：一般情況下建議填寫與你關係不錯的前上司或前同事，在將其列為證明人之前，應事先通知並詢問對方是否樂意做你的證明人。
　　
　　
　　Part.4教育經歷&證書
　　
　　Q43.大學課程要不要列入？
　　回答：權威網站調查顯示很多個人簡歷上會列出自己的學習課程，但只有4%的公司會仔細閱讀。建議：可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
　　
　　Q44.要把遊學經歷寫入簡歷嗎？
　　回答：學生簡歷比較容易出現這類問題，如果目標崗位對求職者的外語水平要求較高，或者招聘廣告上有對有留學經歷的求職者能加分選項，那遊學經歷一定要寫。如果遊學時接觸過與目標崗位相關的課程或專案，也可以寫；反之，如果只是作為一次出國遊歷的經驗就不要寫入簡歷了。
　　
　　Q45.只寫最高教育經歷可以嗎？
　　回答：可以，但建議至少從大學的教育經歷寫起，這樣能讓企業對你的專業教育背景有個比較全面的瞭解。如你的高中頗有美譽，也可以從高中寫起，沒準遇到校友增加面試機會機率。
　　
　　Q46.有很多年工作經驗了還需要寫教育經歷嗎？
　　回答：我們認為仍有必要。教育經歷也是你人生中不可或缺的重要部分，並且能補足企業對你的專業教育背景的充實瞭解，建議你寫在簡歷中。建議可以從大學的教育寫起。
　　
　　Q47.各種獲獎證書，哪些可以不用寫？
　　回答：有用證書包括：①應屆畢業生可以填在校期間獎學金證明，用來證明你在校期間表現。在校期間獎學金證明包含內容：專業獎學金證明、優秀學生證明、優秀學生幹部證明。②與應聘崗位有關的資格證書（專業證書），能增加求職競爭力。資格證書包含內容：任職資格證書（報關員證書、單證員證書、物流師資格證書、國家司法考試證書、導遊資格證書）、計算機證書、大學英語四六級、IT能力證書（如全國計算機軟體專業技術資格和水平證書、ACCP軟體工程師、微軟系統管理員（MCSA）證書等。）需要注意的是：不同公司對證書的認可度也不一樣，需要事先打聽清楚應聘公司認可什麼方面的證書。
　　
　　
　　Part.5語言能力及技能
　　
　　Q48.非技術能力是否應該填入簡歷？
　　回答：當沒有特別出彩的技術技能，或是不得不跨行業跳槽時，簡歷中的非技術能力就顯得比較重要。反之，可以不寫。
　　
　　Q49.駕駛執照要不要寫入簡歷？
　　回答：開車也是一項技能，現在很多工作都需要用車，如果工作人員能自己開車的話會更受青睞。在有人和你競爭力差不多的情況下，說不定你就因為這個原因能夠獲得這份工作。
　　
　　Q50.技能上的一般、良好、熟練和精通各有什麼區別？
　　回答：以語言能力為例，有HR是這樣理解的：①一般就是水平不咋滴；②良好就是通過現代化工具的輔助可以勉強交流；③熟練就是在非專業描述的情況下，不通過現代化工具或者很少通過現代化工具輔助也可以交流無障礙；④精通是能在各種俚語的影響下正確識別該語種，並不因為對方區域化語言的出現而影響溝通效果。（完）