HR眼中的注水簡歷長這樣
在一家全球知名企業擔任HR的王女士透露,曾有個應聘者,學業背景、專業技能、工作經歷與招聘職位都非常吻合,面試的結果也皆大歡喜。就在企業打算髮offer作背景調查時發現,該應聘者虛構職級,明明只是部門經理卻誇大成區域經理,最終這家企業把他回絕掉了。
應聘企業的一些重要技術職位和中高層職位時,背景調查是HR的職責,調查的內容包括是否在你簡歷中所填寫的公司裡工作過,離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入,失去面試的機會不說,幾年內都將與該公司無緣。同時,不要小看HR的洞察能力,在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳!
一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準備面試,以免被當場揭穿。有那個造假精力,還不如多用知識和技能武裝自己。
注水簡歷六大禁忌:
1、能力、業績達不到,胡亂吹噓;
2、“偽造”學歷和證書;
3、入職時間與離職證明上不相符;
4、任職崗位與簡歷中描述崗位有出入;
5、誇大拔高title;
6、虛構手下的直屬員工數量。(完)
-
寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少儲存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...
-
簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對於一個求職者來說,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...
-
這幾大簡歷硬傷你中了嗎?
長久以來,簡歷問題一直是大家問的最多的,在諮詢了資深HR之後,提到了這些簡歷中的硬傷,切記要避免!基本資訊請好好檢查,謝謝!姓名:劉,然後就沒有了,HR實在好奇為什麼有人連自己的名字都不願意寫完整,特意通知了一個這類簡歷的擁有者來面試,一問,居然是要保護隱私……中華人民...
-
職業傾向性個人簡歷
〖摘要〗大學生可能就會將自己劃定在固定的某一個點上,而忽略掉其實還有更加廣闊的天地。歡迎閱讀關於簡歷技巧的文章,小編在這裡為你詳細整理了《職業傾向性個人簡歷》,大家不妨借鑑一下。選擇職業,最忌諱的應該就是飢不擇食了,我們在進行擇業的時候,也必須要進行充...