HR喜歡的簡歷一定有這五項優點
簡歷,基本要求就是簡而有力,但要做到這一點並不容易,有人用力過猛,有人心有餘而力不足。為什麼你投遞簡歷總是沒回音?HR為什麼不瀏覽你的簡歷?HR瀏覽了你的簡歷為什麼不發出面試邀約?
要解決這些問題,我們需要知道,HR最喜歡什麼樣的簡歷?優秀簡歷要遵循哪些規則?錦囊君總結了以下5個特點:
1.明確的職業定位及目標,強調個人競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標,同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解,並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、工作經驗、參與過的活動等經歷上,強調有符合職位需求的個人優點、成就與能力。
2.重點突出近3年的工作經驗
工作經驗是HR最關心的,也是HR對你產生良好第一印象的關鍵。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。
應屆畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動、實習經驗等。
有過工作經驗的求職者應好好梳理自己的工作史,通常工作經驗採用倒敘手法,最近一份工作放在最上面然後由近及遠的敘述工作變動。寫作上,越遠的工作寫得越簡單,除非那段經歷對應聘崗位很重要。如果是轉行/轉崗,就要突出和應聘職位相關的工作經驗。在描述工作經驗的時候,建議每一條工作描述分類都用數字小標起頭,以“;”結尾並換行,這樣會顯得更有條理。
3.以“數”服人
工作經驗在對應招聘要求時,可引述招聘資訊中的特殊要求,然後將自己的符合之處或經歷一一列出,將其歸納為一系列要點。
切記:工作內容≠工作經驗,用詞必須要簡練,不要只簡單列舉你有什麼能力,關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力。最好有資料來佐證,學會用數字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少專案?為公司帶來了多少收益?善用關鍵詞,關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞需要自己查詢總結,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。
另外,還要在工作經驗上呈現細節,展現自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領導過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎麼幫助員工完成業績的?還可以舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?做出過哪些突出的貢獻?等。
4.強化職業目標與規劃
個人的職業規劃與企業未來的發展趨勢是否相符,這是HR在招聘時非常關心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
5.排版簡潔大方、配色不花哨
簡歷排版雖然是最簡單的一部分,仍然有許多求職者會忽略。對於一份簡歷,雖然“內容”比“形式”更重要,但“形式”會給HR留下第一印象,直接影響HR閱讀簡歷的心情。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的個人情況。條理清晰、詳略得當、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標準簡歷應該做到的。當然,如果你應聘的是設計師或相關職業,精心設計一份繁雜美觀的簡歷也是不錯的選擇。(完)
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簡歷中不要使用的句式
1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣,當然不會應聘。2.隨信附上履歷,供您參考。履歷不是給對方參考的,又是做什麼的呢?因此供您參考可以完全去掉。3.我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句,與公事無關,少說為妙。4.我精力充沛。難道有人會說:我天性懶惰嗎?此類問...
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今天看簡歷的一點感想
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