HR一看到你，就在想這五個問題

A.“你為什麼要來這裡 / 需要這份工作？”

通俗一點：你是海投簡歷隨意蒙到這裡？你會不會被我的競爭對手“一挖就走”或者乾脆哪天就不辭而別？

B.“你憑什麼應聘這個職位？”

HR 需要知道“你能幹什麼活兒？能幹到什麼程度？能幹多少？”

C.“你是一個好相處的人嗎？”

團隊合作能力、EQ 考核、人際手腕，隨便叫什麼，總之，HR 就是想要知道你會不會在未來給他找麻煩(跳槽、影響團隊)，哪怕有一絲可能，他也不會跟自己過不去。

D.“你與其他人相比，你的優勢是什麼？”

這就是在挖掘你“在同等條件下可能帶來的附加利潤”，作為有工作經驗的 人來說，他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領域的專業知識。而應屆生們，如果你們不具備這些條件的話， 就應該表達自己“很可塑、聽老闆話、肯加班、拿錢少、願意出差”。

E.“我能僱得起你嗎？”

作為一個僱主，這其實是他最關心的問題，就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。一般HR會考慮“我們開的工資是不是能夠滿足你？你是不是值這個價錢？”（完）