如果你想要辭職，不妨看看這篇文章

不論辭職的對錯，這樣看似不負責任的話，居然得到熱烈反饋就已經說明了很多問題。人們對職業的需求，已經從早年的保證溫飽逐漸過渡到了滿足精神需求的層次。

一方面說明人們的物質生活水平提高了，另一方面也說明精神需求還沒有得到相應的滿足。

那麼，對於這樣激動人心的宣言，應該如何看待又如何反思呢？是選擇辭職還是繼續堅持崗位？在頭腦冷靜以後，做出正確的決策也是需要學習的。

任何事物都有兩面性，但這並不是簡單的正反面，而是存在現實的影響。有的事件產生的消極影響大於積極影響，有的則相反，針對不同的人群，也會有不同的權重。

從自身的角度來看

在心理學上，有一種理論叫做“天賦決定論”，也有一種理論叫做“後天決定論”。這兩個理論討論的是，一個人的能力究竟是天賦決定的，還是後天努力決定的，至今為止也沒有一個結論。

無論是先天天賦還是後天努力，對於行動方面而言，幾乎是一樣的。如果是天賦決定人生，那麼你需要花時間去尋找，而尋找的過程就是努力的過程；

如果是後天努力決定人生，那麼你需要花時間去精通技藝，但長時間的付出沒有回報，你便會選擇改行，在一定程度上也算是一種尋找。

天賦和努力並沒有一刀切的分界線，也許只是名稱上的差異，卻不可以作為現實能力的歸因。

這對於辭職而言，是至關重要的。世界那麼大，我想去看看。這句話不會無緣無故被說出，也不會無緣無故被響應。

那些正面反饋的人，多半是對當下的工作不夠滿意，在辭職和留崗之間，認為辭職的價效比更高，會得到更廣闊的天空。

當然，負面迴應的人正好處於相反的狀態，他們認為安於現狀價效比更高，這份工作很有前途或者安全感，自己辭職以後不會找到更好的。

其中一個選擇維度就是對自我能力的評估，有的人認為自己在這個領域沒有天賦，有的人認為這個領域令人不感興趣，不想努力去做。因此，他們需要去尋找，而不是選擇安穩。

從歷史的角度來看

中國是個越來越多元化的社會，現存的工作已經在慢慢轉型，固步自封的人們也面臨更多危機。

世界的豐富性調動了人們的好奇心，枯燥乏味、日復一日的工作被花樣百出、日新月異的工作模式擠壓。外界的現實因素激發了人們心裡蠢蠢欲動的思想。

那麼，究竟是辭職好還是留崗好？要分析具體的行業和崗位。站在支援的角度來說，人挪活樹挪死，只要有機會和不安穩因素，人們就會為了生存發展去努力，哪怕是被迫努力；

另外，即便辭職以後並沒有得到更好的機會，摸清世界的本質，得到醒悟也是有幫助的。

站在反對的角度來說，任何選擇都必須揹負相應的責任和後果，而壯大的力量在於從一個可生存點出發，逐漸擴大自己的資源圈。

以一個點為中心，提升向外擴張的能力，可能並不是人們想象的那樣，找到一個領域，能力瞬間爆發。

世界是從一個整體的角度出發，任何一個點（職位）都可以和外界相聯結，利用當下的聯結去獲取資源、汲取能量也許是最優選擇。

因此，辭職帶給人們的是好是壞，沒有定論。但有個比較可信的因素是，如果你確信自己辭職能夠找到更好的，並且幾乎所有的指標都推動你辭職，那麼辭職一定是你的最優解。

其餘的不確信感，都可能轉換為現實的安全隱患，你需要思考清楚後果，並勇敢地承擔責任。