到底能不能跳槽,看看這3招
馬上到年底了,仍然有很多人想跳槽。權威網站日前針對“年底將至,你還想跳槽嗎?”這一話題進行投票,有56%的人表示仍然要跳。但是另一方面我們也可以看到就業形勢並不樂觀,今年下半年以來,企業各種裁員、縮招訊息不斷,我們9月全國指數才市篇也指出:三季度全國招聘放緩。如此情形下,你還跳槽嗎?
親,別任性,有些跳槽的念頭該歇一歇了!我們特意做了調查,以下9種情況需要注意:
1、來自工作、家庭的壓力變大了
分析:有一個詞叫“抗壓性”,指的就是正面承受、抵抗壓力的能力。當工作或家庭的壓力變大,保障自己有能力處理、緩解壓力才是關鍵。此時跳槽並不能解決問題,反而還會因為工作的不穩定帶來更大的壓力。
2、職業倦怠,做什麼都沒勁
分析:職業倦怠該做的不是跳槽找刺激,而是從根本上找出職業倦怠的原因。到底是對這家公司的崗位倦怠,還是對這份職業倦怠,或者是自己的情緒問題從而影響到工作?跳槽的新鮮感並不能從根源解決職業倦怠的主要矛盾。
3、受委屈了,比如扣獎金、受批評
分析:成年人總該有消化負面情緒的能力,畢竟誰的職場沒受過委屈?更正面一點,你該做的是留下來好好做事,證明你受了委屈,而不是灰溜溜傷心地離開。
4、錢不到位,嫌工資少
分析:形勢不好的情況下,找到合適下家的難度都比以往要高,企業和個人都會更謹慎。想輕而易舉獲得高薪,除非你有過人的業績、能力。
5、公司規章制度變化,比如突然嚴抓考勤
分析:規章一變化員工就要跳槽,那公司豈不是沒人了?而且規章再變也不能超過勞動法的範圍,充其量公司制度由鬆變緊讓人從情感上難以接受,但理智地想想,這是全公司都要面對的問題,看看人家是怎麼辦的?
6、公司搬家,路程變遠
分析:如果這份工作的其他條件你都很滿意,只因為路程變遠就要跳槽,不會覺得可惜嗎?公司不至於搬出省外,上下班路程變遠至少也先克服、適應一段時間。改變生活節奏雖然不易,但也沒必要刻意保持一成不變。
7、同事接二連三離職
分析:同事相繼離職的確會影響辦公氛圍,但冷靜想想,大家都有屬於自己的職業規劃,處於各自不同的職場階段,同事的經歷也許能參考卻未必能借鑑。話說回來,同事離職後你的發揮空間不也變大了嗎?還不快抓住機會?
8、人際關係處不好
分析:如果說“你是來工作,不是來交朋友的”會不會太冷酷無情?那至少挑個相對好一點的時機跳槽吧,春節過後金三銀四之類,已經忍耐了何必急於一時?
9、換了上司
分析:如果因為這個理由就要跳槽,簡直太說不過去了!跳槽進新公司難道不是接觸新的上司?整個工作環境都變了好嘛!與其去適應完全陌生的公司和崗位,不如觀察適應新上司的工作方式,大家早日合作愉快。
當然小編認為有些情況還是應當無需再忍,立馬跳槽!
1、公司氛圍不適應,全身不舒服
分析:氣場相合才能高效率工作,事半功倍。
2、再幹下去健康受損,會短命
分析:沒有健康,其他都是零。
3、拖欠工資
分析:金錢不是萬能的,沒有錢白乾是萬萬不能的。
4、公司各種違法違規,如違反勞動法
分析:這種你也要忍,那後續發生的一切,只能說你是No Zuo No Die!
5、老闆風格受不了,比如是工作狂半夜打電話
分析:那句話——離職看上司,太對了!
6、個人隱私受侵犯,比如座位被監控
分析:沒有隱私的人生是很恐怖的,不被信任,如何能為之賣命?
7、在公司受到各種騷擾
分析:有些事惹不起,躲開還不行嗎?別想著硬碰硬,在自己還沒有足夠強大之前,儲存實力才是最重要的。
到底要不要跳槽?先學會這三件事!
現實中很多人想跳槽是因為不滿意現在的工作,想逃避當前遇到的問題,比如遇到讓人不愉快的上司、與同事人際關係緊張、工作中遇到挑戰或工作缺乏成就感等……早日離開糟糕的工作環境可以理解,但是要明白自己的職業目標是什麼,向著自己追求的目標前進才是最重要的。
如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽,不反思自己存在的問題,那麼在新的崗位很可能還會遇到類似的事。如此一來,還不如留下來解決這些問題,在真正解決問題的過程中往往會出現新的職業機會。如果是為了追求自己想要的目標,剛好有一個合適的機會出現,那麼就請大膽抓住這個機會跳槽。
簡而言之,跳槽是為了追求而不是逃避。如何權衡當下該不該跳槽?小編以為可以做以下三件事:
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表,對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析,看看自己在這裡可以得到什麼機會,又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境,熟悉的環境對自己總會有些益處,不能一票全部否決。
2、儘可能全面地瞭解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥,不能動不動就用“跳”來解決,跳到新東家難道就不會再有問題了麼?在選擇新平臺前,一定要耐心的收集資料,對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的瞭解,結合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長遠的職業規劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料,為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案,有了準則才能有行動的標準,最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
-
跳槽的學問你知多少?
職業案例:Steven,在一家從事銷售醫療器械的公司工作。在這家原先規模不大的公司任職的8年中,公司迅速成長成熟,位於同行業企業中比較領先的位置。對於這家公司,Steven充滿了感情:因為公司的培養和給予機會,加上他自己的能力和實力,Steven由一名普通的銷售,一步步晉升為...
-
紮實內功,完成漂亮的一躍
在職場中,他有令人羨慕的桅頂工作;令人滿意的薪資。在外人看來,這樣的光環已經足以令人滿足了,然而,我們只看到了事情的表面:光環的被有,往往有太多的不如意。是選擇逃避還是勇敢地面對困難,尋找希望,且聽我們赫敦的顧問娓娓道來。赫敦職場故事在外人看來,小陳的情況絕對...
-
學會這些才能識破不靠譜公司
近期,權威網站網友“lzoeflzoef”發帖詢問這樣的工作是否靠譜,她的經歷如下:“我在網上投了簡歷,對方發來郵件,讓我準備一些東西,然後1-5天內聯絡某經理。電話聯絡後,經理助理核實了我的個人情況後,問我東西準備齊了嗎,什麼時候可以報道。我心裡很疑惑:只投了簡歷,沒有面...
-
跳槽到任後你必做的兩件事
1、快速瞭解公司與團隊定位到任後,你需要要不眠不休儘快進入狀況。因為在公司任何一個人眼中,“你已經佔了這個位置,領了一天薪水,沒理由說你才剛來!”你不妨將目光焦點分為大、中、小三塊。“大”是要了解整個產業趨勢與特性,“中”是指公司的定位、策略,“小”是團...