年底跳槽可能帶來三大損失

遼寧省鞍山市人才服務專家日前提醒，年底跳槽可能帶來“三大損失”，求職者要從長計議。

年底正物色新去處的小歐就是個典型代表。他在一家廣告公司做設計已三年，最近公司高層人事變動，下一步員工勢必會大“換血”。想想公司的條件和待遇都一般，小歐打算藉機退出，換個工作環境。

鞍山市人才服務局人才交流處專家對此提醒，年底跳槽可能帶來“三大損失”：其一，年終獎金白白放棄。其二，提升或加薪，多數公司會在年底對每位員工做一次績效評定，並根據下一年的經營戰略，進行人事變動，假如你確實有能力和業績的話，老闆會考慮給你升職或加薪，這是一年中的最佳時機。其三，獲得對自己職業狀態的客觀評估。當你掂著年終獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以清楚地知道，這一年來你為公司做了什麼，自己的職業能力有了多大提升，從而為自身作出一個客觀評估。

專家表示，經歷“金九銀十”的招聘旺季，目前多數單位的空位已基本佈滿，需求大減；同時，人事經理的工作重點也從招聘轉到年末總結和年終考核上。因此，如果沒有特殊情況，年底職場最好不要輕易跳槽。