跳槽未必帶來發展,警惕另一種職業滑坡
沒有任何午餐是免費的。赫敦職業顧問在接受諮詢的過程中,發現有85%以上的諮詢者在自覺不適應現在的公司時,認為跳槽是第一首選。而他們跳槽的依據往往是憑自己主觀的感覺和對潮流的跟隨,只有9.8%的人會對新的職業做科學而仔細的分析,再根據自己的特點去做職業定位。
職業顧問並不反對跳槽,有時候它是給職業生涯帶來生機的必要手段;但是在這一敏感而又不可彌補的環節上,隨意的跳槽往往更容易帶來危害和倒退。
職業案例
Samuel在證券行業鼎盛時期的最後一年進入了證券公司做客戶代表,這是一家知名的大券商,在開始的一年中,行情看好,高佣金提成使得他有了不菲的收入,Samuel覺得入對了行,高興萬分。可是天意不遂人意,在接下來的2年股市滑坡中,券商的競爭越來越激烈,Samuel的收入也受到了直接的影響。在這些低迷的日子中,動搖Samuel信心的已經不是這個公司,這個職位的好壞,而是這個行業是不是適合他。因為,要說行業不濟,卻也有同事在“逆境”中升遷的,也有同事轉換部門後獲得加薪的,而Samuel的“投資顧問”卻一如依舊,只有收入隨著經濟業務的大流起起伏伏。在無奈和衝動之下,Samuel捨棄了自己的行業而去了一家會計師事務所做起了審計工作。三個月之後,那些枯燥的數字,頻繁的加班,單調的流程使得Samuel又對自己是否適合這個新的工作起了疑心,而且Samuel覺得這個行業的發展上限有些不合他意:工作內容過於單一,未來的收入也不象證券行業裡另人雄心勃勃。在這些困惑下,時候再度跳槽成了他日思夜想的問題,而這年頭,跳槽也不象剛畢業時這麼簡單了,無數的本科畢業生在與他競爭新的工作崗位,他的月薪要求,卻是比人家高出一截,他該怎麼辦呢?
職業救援
Samuel在行業受阻,個人發展停滯的情況下跳槽,屬於被動跳槽型別,本來在職業上發展上已經處於被動,更在跳槽的時候未能明確自己的職業方向,所以導致現在的局面。
根據職業顧問對Samuel的性格及職業潛能測試,Samuel性格偏於外向,善於思考和邏輯推理,具備一定的創造力,在理性方面勝於感性,習慣於有條理有節奏的生活與工作。這樣的既有個性也使得他很難在枯燥繁重的審計助理上有所作為。
同時,在理想目標和現實目標中,Samuel在當初跳槽時並沒有思考清楚。職業顧問發現Samuel為自己訂立的目標是金融業務的資深顧問,投資分析師,精算師等高度專業金融類職位,而現在他的職業明顯與目標南轅北轍。缺乏整體職業規劃導致職業原動力的缺失。
在現在的職業基礎上,職業顧問分析對比了Samuel的職業強勢與劣勢,再找出未來發展的方向究竟應該在哪裡:
Samuel的優勢:
個性適合分析類、研究類工作;
金融類本科,有一定的英語基礎;
大型券商工作經驗2年,對此類市場有一定的瞭解和掌握;
在金融行業尚有一定的人脈和訊息渠道;
Samuel的劣勢:
職業含金量較低,還沒有建立自己的專門化方向;
職業經驗泛而不精,對專業業務沒有進入核心部分;
跳槽出錯,必須為再次跳槽付出成本;
職業顧問經過分析認為,Samuel的職業取向與遠期目標已經符合他的職業潛能,在短期上卻走了彎路。如果Samuel還希望能這個職業目標能夠實現,必須改變現在的職業。對Samuel來說,現在有上三種解決方案,一是跳槽進入正規的金融公司,從普通的業務助理開始,涉及到金融內部的行業分析、投融資業務,精算業務等;二是先充電,補充相關知識與學歷,並獲得一些含金量高的證書,再謀求更好的發展;三是繼續在審計部門任職,積累具體的企業資本運作知識,以求未來能在具體的企業裡任財務總監的職位。
赫敦職業顧問啟示錄
對此,赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問李曉波先生指出指出,類似Samuel這樣因為業務進入暫時低谷而放棄本行業的人很多,在這些人中,有的碰巧會找到真正適合自己的行業和職位,而大部分則退而求其次,等在新公司工作了若干時間後才發現原來自己又跳入了一個泥淖。要防止這樣的無效跳槽,之前對職業潛力分析與長期目標結合分析,形成個人的職業規劃是必須要做的事情。錯誤的跳槽很可能帶來長期的職業低迷,從而影響一生的事業發展;而科學的職業規劃不僅避免上上述尷尬,而且往往會糾正職業中出現的問題,使得整個職業進入良性軌道。
-
跳槽是為了提升,而不是因為對原公司的不滿
一個人,對於公司的各種不滿,其結果往往就是跳槽離開。很多人的跳槽只是一時的衝動,或者說,是一種習慣。為什麼覺得公司不好。因為大公司沒有發展空間,因為小公司事情太多太雜,因為清閒的工作沒有技術含量沒有發展性,因為繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然後呢,跳槽吧...
-
跳槽到任後你必做的兩件事
1、快速瞭解公司與團隊定位到任後,你需要要不眠不休儘快進入狀況。因為在公司任何一個人眼中,“你已經佔了這個位置,領了一天薪水,沒理由說你才剛來!”你不妨將目光焦點分為大、中、小三塊。“大”是要了解整個產業趨勢與特性,“中”是指公司的定位、策略,“小”是團...
-
80後年底紛紛跳槽
80後是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到,年底前不少緊韌體企業的80後閃跳族紛紛跳槽,脫離與企業的主僱關係。如上海某緊韌體做文祕的小王,他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到寧波一家緊韌體公司做品保,剛剛做不到5個月,由於...
-
5年工作時間是個跳槽分水嶺
    不得不承認,我們已進入一個全民“跳時代”。跳槽之風無孔不入地刮向每個職場人的心頭;跳槽陣營不斷擴充壯大,人心浮動。沒“跳”過的想“跳”,“跳”過的仍然想“跳”。如今的職場,已沒有所謂的純臥槽者。    用“十賭...