警惕公司的反跳槽保衛措施

人才暗戰靜悄悄地打——在職者為明年跳槽試探行情，企業為防職員流失提前儲備人才。昨日，2005年重慶冬季大型人才交流會上，記者就嗅到一場跳槽與反跳槽的硝煙味。

按說，12月份是人才招聘市場淡季，但今年冬季人才交流會卻熱得很。主辦方稱，此次交流會入場單位300餘家，求職者約2萬人，60以上是在職人員，這些“吃著碗裡看著鍋裡的”的求職者，在謀求明年的新飯碗。

一科技發展公司上班的王先生稱，他是2003屆的計算機系畢業生，在公司幹了兩年，工作中已能獨當一面，但薪水卻原地踏步，於是打算拿到年終獎就跳槽。

“過年就走人”並非王一人。在一汽配廠工作三年的陳先生，應聘時堅決不透露原單位名稱，並只留手機號。他說：“現在還只是醞釀階段，由於年終獎金還沒兌現，這時走人划不來。”

據瞭解，在職人員跳槽，多是嫌原單位“發展空間小”、“待遇低”、“學不到東西”、“領導管理不善”和“不能學以致用”等，都想在年前試探性地與新單位接觸，因為“沒找到下家，還沒有辭職的底氣”。

不過，企業為防範員工拿了年終獎就跳槽，已開始延遲發“過年錢”。一企業人力資源主管表示，此舉也終究留不住人，只是一種拖延戰術，為引進新人爭取時間。他們此次準備招聘的人員基本上都是作為第二梯隊，充當職員跳槽的“消防隊員”。

重慶人才市場黃先生稱，據統計，我市半數以上的企業存在人力資源危機，每年春節後有30—40的人才流失，其中跳槽最頻繁的是技術類、營銷類的員工和中高層管理人員。

現在，越來越多的單位都在年前做好人才儲備，提前著手招聘。黃稱，與往年同期相比，今年冬季現場招聘異常火爆，單位的用人需求量增加1000多個，主要集中在房地產、機械、IT、營銷等行業，其中70以上的單位並不急於招人立即上崗，準備經過面試、崗前培訓等儲備一些人才，防止明年春節後人才流失，出現人力資源危機。