讓HR既理解又反感的跳槽原因
“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定,面試時一定會被不斷追問跳槽理由,甚至連個面試機會都得不到。
然而,時代不同了,人工智慧AlphaGo自我學習的棋力打開了新世界的大門,HR們也不再是老思路對頻繁跳槽嚴防死守了,根據我們所作過的“HR最不認同的跳槽理由”調查,“頻繁跳槽”並未進入五大名單。權威網站上有個網友說他短短4年內跳了5次槽,因為都不慎被公司坑了——2次公司不繳金、1次公司風投失敗、1次跟上司跳槽失敗,還有1次老闆攜款跑了……我們“HR聚會所”對此案例曾發起過投票,76.09%的投票者表示理解,認為可以給這人一次面試機會。
更有一些網友把“頻繁跳槽”和“離婚”作了形象的類比,離婚真能說是一方的錯或是兩個人都錯了嗎?權威網站網友“tang1983”表示:“跳槽很正常,有些人不順,遇到坑爹的公司或者公司倒閉,你叫他怎麼辦?誰真想頻繁跳槽啊!”
我們HR網友“悠然星月”直言:“頻繁跳槽如今是一個普遍性問題,很難說是個體的責任。比如,你是想要為公司奉獻一輩子,可是有企業家先生說:‘公司不是家。’哪裡錢多跳去哪裡,這也是市場經濟的選擇,是合理的選擇。但有些人會選擇性地跳,留有餘地地跳,為未來留出空間地跳。頻繁跳槽或許不是個人的錯,但作出頻繁跳槽這個決策時,個人也應當為此承擔起責任。”
我們HR網友“紫雲幽月”認為:“頻繁跳槽本無所謂絕對的對與錯。但如果一定要拿頻繁跳槽來說事,應該說責任劃分三七分,公司30%,個人70%。誠然,幾乎所有的公司都有這樣那樣的問題,但對於個人求職者來說:入職前你沒有思考,沒有預判嗎??入職後,你沒有任何心理準備嗎?”
因為種種原因導致跳槽這個結果,這個因果關係本沒有錯,可總是抱著遇到一點事情、壓力稍微大些、對環境和人際關係稍不滿意就跳槽的心態,那就別怪HR“無情”了。(完)
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