HR更關注應聘者跳槽思維
通常情況下,負責招聘的HR最擔心的是花高薪把能人挖來後,對方幹不了多久就走人。因此,大多數HR對多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者採訪時發現,不少用人單位不再緊盯應聘者的跳槽次數,而是關注其“跳槽思維”——在他們看來,冷靜、理性、有規劃的多次跳槽者,其實更值得信賴。
上週末,在漢口國際會展中心的大型綜合招聘會上,某中型民營企業人事主管馮先生對記者介紹,眼下該公司空出的中高階崗位較多,都是面向有經驗的求職者。因此,在招聘過程中,如何在跳槽者中“淘金”至關重要。
馮先生告訴記者,面試中有名求職者小馬,大學畢業2年不到,卻已換了3份工作。“單從簡歷上看,該應聘者的跳槽頻率並不低,但是不是就說明其職業穩定度不高呢?”馮先生表示,他在翻看對方簡歷後認為,小馬的幾次跳槽目標明確,職業軌跡清晰。
小馬的專業是物流,第一份工作是在一傢俬營企業做物流助理,負責一些簡單的行政工作,工作半年不到,由於老闆是夫妻兩個,在行政管理上常出現公私不分的情況,因此小馬跳槽到一家民營企業的武漢辦事處,擔任對外聯絡工作,一年後,再次離職,到一大型物流公司擔任普通職員。
馮先生表示,從小馬先後兩次的離職及敘述中,他認為小馬對自己的職業定位較清楚,知道自己應該往什麼方向努力。“類似這種離職的人,是在變化中尋求穩定,在幾次離職換工作中,提高自身的能力,同時也提升了個人職業競爭價值。”這樣的人,沒理由不用。
但同樣是高頻率跳槽者,還有一種人,並不清楚自己需要什麼樣的工作,更不明白自己的職業目標在哪裡,東家西家到處亂跳。“這樣的人我們一概拒絕。要熟悉某個行業,至少需要半年的時間,那種還沒有看清楚就貿然下結論說自己不適合這份工作的人,其實是對自己的不負責任,企業當然不會聘用。”馮先生說.
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