員工攜技術跳槽最受關注
掌握核心技術的員工跳槽到競爭對手的公司怎麼辦?這是許多高新企業主管最為關注的問題。為此,市一中院的法官日前為近百家高新企業的管理人員解讀了即將實施的《勞動合同法》。
12月3日,市一中院的法官來到中關村科技園區上地園,為北大方正、清華同方、新浪等百餘位高新技術企業的老總和高階管理人員講解了將於明年1月1日正式實施的《勞動合同法》。
高新技術企業代表提問涉及最多的內容就是掌握著核心技術和商業祕密的員工被競爭對手“挖牆腳”後,原東家應怎樣維權。
法官認為,員工可帶著核心技術輕易跳槽是因為“違約成本”相對較低。很多公司與員工簽訂合同時,約定員工如果跳槽支付的違約金的數額與員工的工資水平相掛鉤,而相對低廉的工資導致違約金的數額也維持在低水平。
解決此問題的途徑之一,便是企業與員工在合理的範疇內明確約定違約金數額,在事情發生前達到雙方心理都可以接受的程度。
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超八成HR不滿工作過半想跳槽
人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發展前途,因薪酬較低,過半人事主管準備跳槽。八成人對工作不滿意此次HR工作滿意度調查顯...
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跳槽時好聚好散很重要
小忠想辭職了。很簡單,有家公司開出比現在高了三分之一的工資。有同事對他說:這兩年你為公司做的貢獻有目共睹,就這樣走了豈不可惜。小忠不覺可惜,正所謂人往高處走水往低處流,既然有了好去處不抓住機會那才可惜呢。小忠來公司兩年了,很勤勉地工作,有幾個大客戶都是小...
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拿了年終獎會不會跳槽?
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跳槽五大誤區
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