你需要理性的分析跳槽這門技術活

正如巴菲特所言，我們每個職場人都在一艘搜職場的船上。有的尚好，有的漏水，你是努力補船，還是努力嘗試去換艘船？想必，你有答案。

十年面試官，作為過來人的總結：找工作的方法論，有時候比工作的方法論更重要。

如下有5個問題，請根據你的實際情況作答，如果有符合的，請在心裡打勾：

□ 剛工作不久，在“大公司”和“小公司”的offer之間猶豫，感覺各有利弊；

□ 在大公司工作5-10年了，中/小型公司有管理崗，薪資也不錯，又擔心風險；

□ 曾經有過“後悔”經歷，感覺跳槽了還不如以前的公司好，後悔啊；

□ 現在想跳槽，一直遲遲下不了決心，有時候感覺這裡也挺好的，先幹著吧；

□ 30多歲了，還是一個基層工作者，想通過跳槽走向管理崗位；

如果你有上面的問題，一點也不意外，因為我身邊的朋友幾乎人人都要。甚至有朋友說，他每天都想跳槽，只是一直沒跳。

很多人的職場恐慌和焦慮，不是來自目前的工作壓力，而是來自擔心未來找不到理想的下家。

我朋友，35歲男性，在一家餐飲公司做銷售，不帶團隊的那種。他的恐慌就在於35歲還沒做到管理崗，如果再出去找工作，會不會被人”鄙視“，只能找繼續幹銷售的工作。在他看來，一直做基礎的銷售工作無法實現他的職場抱負。

就如一個20多歲的程式設計師不會焦慮，30冒頭的程式設計師稍微焦慮，35歲+的程式設計師天天焦慮。因為在現有的工作崗位上，人人都會考慮“下家”的問題，一旦意識到風險和無助，就會恐慌和焦慮。

再者，由於“跳槽”的不確定性，導致未來要去的那家企業存在顧慮，萬一“沒跳好”、萬一“跳進了新坑”、萬一“跳了還不如不跳”等諸多萬一，又加劇了這種焦慮。

不跳，焦慮；跳，也焦慮。我好難啊！

請注意：

本文不是教你面試的文章，而是教你在跳槽前如何識別自身市場價值、判斷跳槽時機、以及甄別目標企業風險的乾貨文章，教的是實打實的“跳槽思維”。

有了這項跳槽思維，可以在構思跳槽計劃的時候，精準定位，先謀而後動，消除恐慌和焦慮。

首先，洞悉跳槽2大誤區，瞭解自己以往走過的彎路

誤區一、被慣性驅使

人也是動物，是動物就有本能，有本能就會有思維慣性。

被慣性驅使的表現有3種：

1、逃避挫折。在日常工作中，遇到不順心、不如意的事情十之八九。但有一部分職場人會把“跳槽”當做自己的備胎，稍有不順心就要打退堂鼓，心裡想著“大不了不幹了”、“此處不留爺自有留爺處”。這是一種被自己的逃避挫折的慣性在驅使。

2、盲目追求高薪。工作中人人都喜歡升職加薪，這個人之常情。但將這種追求高薪的慾望加之擴大化，滿腦子都是盲目追求高薪的想法，就是一種非常錯誤的想法了。已經失去了作為職場人的理想，而被“動物”的本能所左右。

3、這山望著那山高。追求更高的職位、更高的薪資，是每一個人職場人的“抱負”。這山望著那山高，就會引發自己的猶豫和彷徨，無法理性的去規劃自己的職業發展，而在這種猶豫中惶惶不可終日。每家公司、每個崗位都有自己的優勢，心中不明白自己想要什麼，只能來回糾結。

誤區二、隨遇而安

跳槽本應該是一項“高目標、高標準”的行為，很多時候一些人卻只是為了跳槽而跳槽，完全沒有了“跳槽的追求”。

隨遇而安的表現有3種：

1、缺乏目標。在旅行中的隨遇而安，是一種愜意。在職場生涯中的隨遇而安，卻是一種誤區。造成職場“隨遇而安”的首要原因就是缺乏目標，沒有中長期的職業規劃，更不知道自己未來的職業發展的方向在哪裡。沒有目標，就好像沒有方向的航船，最終將會迷失在茫茫大海之中。

2、來者不拒。跳槽這事，有些人不知道該怎麼跳，有些人卻在天天跳，這就是來者不拒。這樣的職場人，什麼樣的公司面試都會去，如果拿到的offer數量不多又趕上自己急於跳槽，不管對方公司怎樣都會去。這樣不加選擇、來者不拒的跳槽風格，萬萬要不得。

3、沒有更高追求。在“跳槽”“換工作”這件事上，我一直建議身邊的朋友一定堅持“高標準、嚴要求”，努力提高自己“下家”的水準，這樣才能水漲船高，拉高自己的段位。如果沒有更高的要求，平薪跳、平級跳，甚至降薪跳、降級跳，就屬於自我貶值，對於自己長期的職業發展沒有好處。

其次，掌握“跳槽思維”3模組，高瞻遠矚避免跳進新坑

什麼是“跳槽思維”？

日本著名作家北野唯我在《跳槽聖經》中，對“跳槽思維”進行了描述：

在跳槽過程中，需要的不是相關的知識和資訊，而是如何選擇的判斷標準，也就是“思維方式”。

又如《認知》一書中講到：人與人之間的差距，不是外貌、學歷、智商、財富，而是認知能力的偏差。

有些人為何通過跳槽薪資翻翻、價值倍增，而有些人真的跳了還不如不跳、自我貶值。兩者的差距就在於“跳槽思維”的不同。

上面講到的“思維方式”和“認知”，其實就是“跳槽思維”。

“跳槽思維”包括3個模組，分別是？

模組一、向內看，識別自己的市場價值

什麼是市場價值？

職場人的市場價值，是由技術資產、人脈資產和行業生產力3種要素共同決定的綜合體現。由這三種要素所組成的立方體體積越大，那麼工資/薪酬的預期就越高；相反，立方體的體積越小，工資/薪酬的預期就越低。

理想的職業，應該是這三種要素至少有兩種處於較高的水平上。

工資/薪酬預期=技術資產*人脈資產*行業生產力

三種要素分開解析：

1、技術資產

所謂技術資產，是指一個人擁有多少有價值的技術。這裡的有價值的技術，既可以是你的專業能力，也可以是你的工作經驗。

比如你是20多歲的研發工程師，那你的技術資產更多的就是專業能力；如果你是一個40歲以上的資深銷售，那更多的就是經驗。

簡單講，20歲的時候依靠專業性技術來競爭，30歲以後依靠經驗來競爭。這些都是我們的技術資產。

2、人脈資產

人脈資產，是指一個人所擁有的“人脈關係網路”。人際關係網路越多，就說明擁有的“人脈”越有價值。

無論在什麼行業，你會發現總有這樣的一些人，他們只依靠自己的人脈就可以拿到不錯的業績，這樣的人的人脈資產就屬於非常優質的資產。

如果你離開了現在的崗位，你的人脈、客戶很快就會把注意力、資源、成本投入到你的替代者身上，就說明你原先的“人脈資產”只是靠你的崗位、權利，而非真正的人脈資產。

隨著我們年齡的增長，我們應該盡力增加人脈資產，有目的的去積累。

3、行業生產力

簡單講，就是一個行業領域內的從業者的平均每人創造的價值。

你有沒有發現，金融行業的從業者，有的甚至20多歲就已經身價千萬，寶馬賓士、洋房別墅；而有一些傳統行業的從業者，比如超市理貨員，儘管40多歲還是月薪3000塊。這個差距就來自於行業生產力。

市場價值，受行業生產力的影響最大。

識別自己市場價值的方法

如何識別自己的市場價值？

上面我們已經學習了市場價值的三要素，並對每一個要素都一一做了解析，接下來我們進行自我市場價值的識別。

1、確認技術資產和“保質期”

在考慮跳槽時，首要的動作不是去構思意向的崗位和公司，而是盤點自己的“資產”，尤其是先判斷自己有多少有價值的技術資產。

任何一家企業聘請你過去，都是要用你的技術資產（專業能力或經驗）來解決實際的問題，所以對於企業而言，你的技術資產也是他們重點評估的地方。

常用的方法就是MECE法則，將你的技術資產窮盡的寫下來，然後在歸類。比如，你現在的技術資產包括：一是國內知名網際網路金融公司的大客戶銷售工作；二是團隊管理（10人左右的銷售團隊）；三是新區域公司的組建；四是豐富的專案管理經驗，既懂得專案管理流程，也有較多的疑難雜症的處理經驗。

不光要盤點自己的技術資產，還要靠自己這些資產的“保質期”。這裡的“保質期”，其實就是你的技術資產的有效性的通俗的說法。

比如，大客戶銷售經驗的有效期就比較長，因為很多大型公司都需要這樣的銷售能力；而如果是紙質媒體的排版工作經驗，保質期就很短，因為現在新媒體的興起已經大大弱化了這項技術資產的價值。

這裡必須提醒的一點是，能夠應用到新崗位上的專業能力/經驗才是真的技術資產，不可遷移的技術資產沒有價值。

2、確認人脈資產和優質程度

如果你是剛入職場的小白，20歲出頭，沒有多少人脈資產也很正常。但如果你是工作了10年的職場老司機，還沒有多少有價值的人脈資產，那就有點說不過去了。

上文我們講了，人脈資產=你的優質人際關係網路。對於很多優秀的人，緊緊依靠人脈資產就可以找到不錯的工作。

比如，你確定要跳槽，目標是國內頂級的網際網路公司。作為“有追求”的你，就不應該在招聘網站上海量投遞簡歷了，那是比較低效的做法。

你可以通過自己的客戶檔案、社交群、社交APP、同學錄和獵頭朋友等，來查詢你的人脈資產，從中找到可以幫助到你的優質人脈資產，從而快速的連結你和目標企業/崗位。

我有一個HR朋友，他換工作從來都不會在網上投遞簡歷，因為他一直堅信人脈資產的力量。也幸好他的朋友圈比較廣。除了第一份工作不是朋友介紹的以外，後邊所有的工作都是朋友介紹的，且都是不錯的公司和崗位，關鍵薪資也得到了一個較大幅度的提升。

重點提示：人脈資產的培養需要投入時間和精力，越早有目的的搭建人脈資產越早受益。

3、確認所在行業生產力

無論一個人的技術資產和人脈資產多麼高，如果選擇錯了行業，那麼個人市場價值也不可能太高。

簡單點講，所在行業的生產力有可能成為一個人市場價值的天花板。

比如，你是一個剛入職場的小白，行業是網際網路金融行業，經驗沒有，人脈沒有，全靠一張嘴打天下。而你的叔叔，是一個車間主任，生產流水線的工作技能和經驗超級豐富，並且在他那個行業內人脈非常廣泛。按理說，叔叔的市場價值應該比你高，但實際情況並不是這樣的。叔叔年薪8萬，算到每個月也就不到7000塊錢。而你，大學本科一畢業，公司就給開出了8000的工資，假以時日月薪幾萬不在話下。

如果你確定要跳槽了，就要看看自己所在行業的行業生產力是否OK。如果發現你所在的行業生產力還處於高速發展狀態，比如新媒體、網際網路金融等，完全可以考慮在現在的賽道內繼續深入發展。如果你發現現有行業已經處於“夕陽產業”，那我就建議儘早換賽道。

對於你想去的行業也是這樣，判斷新行業的行業生產力，已經處於行業生產力下降的領域，就不要去了，因為那很可能成為一個新坑。

模組二、向外看，專注上升行業

瞭解上升行業，我們需要先了解企業生命週期理論。

在伊查克·愛迪思所著的《企業生命週期》一書中，將企業的發展階段分為成長階段和老化階段，其中成長階段包括孕育期、嬰兒期、青春期、盛年期，老化階段包括官僚期和衰老期。

企業生命週期模型

對於職場人跳槽而言，人人都想去成長期的企業，因為充滿了無限機會和可能，尤其是嬰兒期和青春期兩個階段。

迴歸正題，上升行業，我們就可以理解為處於成長階段的行業。

我們為何要專注上升行業？

其實道理都非常明白，因為上升行業可以最大化提升我們的市場價值。

在《跳槽聖經》中，給出了一個“電梯模型”，我們來看下圖：

電梯模型

從上圖，可以清晰的看到：

處於上升行業的你，發展速度=V1+V2

處於衰退行業的你，發展速度=V1-V2

其中，V1是你個人的成長速度，V2是行業發展速度。如果行業的衰退速度大於你個人的成長速度，你的發展速度就為負值，不進反退。

發現上升行業的2種方法：

1、關注創業和投資的風向

創業者和投資家，是一群非常精明的人，他們的創業舉動和投資風向都有非常好的借鑑意義。

如果你想做一次精明的“跳槽”，可以提前關注創業者和投資的風向。

比如，網際網路教育行業，就是一個悶聲發大財的行業。為什麼這麼說呢？因為你總是注意到了一些明星企業的融資情況，卻往往看不到國內很多網際網路教育公司，幾乎天天都有的融資幾個億的資訊。

再比如，一家已經成功的企業中，工號前幾位的大佬出來創業，他們也一定是看準了某個行業的發展契機。如果你有膽量，這個時候跟進也不失為一次精明的跳槽。

不要只相信自己的判斷，還要通過整合網路資訊，依靠這些創業者和投資家的判斷，來增強自己對行業發展態勢的判斷。

2、關注打破格局的“另類”

打破格局的“另類”，很多時候往往異軍突起，成為新領域的領頭羊。

比如，以公眾號為首的新媒體崛起後，火速搶佔了讀者的第一心智，紙媒迅速衰退。但公眾號的新媒體是基於朋友圈的閱讀和轉發，在一定程度上還是受到了限制。而今日頭條的發展，是依靠演算法採集讀者大資料從而推算出讀者的喜好，從而有針對性的推動，大大提高了讀者的閱讀體驗，增強了讀者粘性。

再如，K12教育領域，前幾年以線下開班為主，甚至有一些公司已經做上市了。教育直播、雙師模式的興起，不僅大大提高了師資的利用率，提高了教師的收入，還降低了教育公司成本和消費者的支出，可謂是多贏。於是此類公司發展迅速。

還有很多領域和行業，依靠先進的技術和理念，不斷在打破現有格局，成為另類，實現彎道超車。這樣的行業值得關注。

當然，獲取行業資訊的方式還有很多，以上是相對比較權威的兩種方式。

模組三、有取捨，適合的就是最好的

跳槽的過程，其實也是一次取捨的過程，是煉心智的過程。

在《斷舍離》書中講到：斷等於不買、不收取不需要的東西，舍等於處理掉堆放在家裡沒用的東西。離等於棄對物質的迷戀，讓自己處於寬敞舒適，自由自在的空間。

雖然這是一部生活類的書籍，但引申意義對於職場通用適用。跳槽過程中，分析適合自己的因素，要敢於廢棄自己的執念、與自己不匹配的要素，最終找到一個適合自己的，才能得到職業發展的空間。

要取捨的地方有很多，比如：

小公司的高職位 VS 大公司的小職位

高收入的執行層 VS 低收入的管理層

跟著以前的老闆去創業 VS 留在現在的公司繼續幹

......

這些地方，都需要我們去理性的判斷，從中識別出風險來，找到最適合自己的方向。

如何識別一家企業的風險，三步走：

1、逆向分析，看企業競對的發展態勢

一家靠譜的企業，其競對公司也往往因為要保持其市場份額，發展態勢也較良好。這就好比我們剛才講到的“電梯理論”，一家公司如何處於一個較好的行業內，發展勢頭自然也不會太壞。

當然，也並不是所有處於好行業的公司就是靠譜的公司。判斷一家公司是否有風險，也必須結合以下兩點。

比如，2010年團購公司逾千家，各家公司紛紛拿融資、搞補貼，而真正在“千團大戰”中活下來的也只有幾家而異。美團公司，自千團大戰中存活下來後，一直堅持“長期有耐心”，始終“以客戶為中心”，這樣的企業才算是靠譜的企業。

2、人員品質，看企業員工的人才構成

行業是好行業，還不夠，還要看是怎麼樣的一幫人在經營這家公司，怎麼樣的一群人在這家公司裡工作。好的公司，無論是從創始人，還是普通員工，都有著較好的精氣神，關注產品、使用者和企業的未來。

以前我聽朋友說過一則故事，細想起來頗有道理：

一家互聯網遊戲公司，就20多個員工，每年輕輕鬆鬆賺個幾千萬，老闆也不想太拼，於是就把公司搞成了“養老院”。上午11:00上班，到公司就開飯，然後各自找地方午休到14:00，然後起來敲程式碼，下午18:00準時下班。感覺這比養老院還舒坦。

好日子不長，他們的產品很快就被一家大公司頂上了。本來產品壁壘就不強，他們沒有足夠的時間和精力來提升使用者粘性和體現。最終，他們的產品很快就被超越，公司也走向了末路。

如果你有一家意向跳槽的公司，不妨通過朋友、獵頭或者內部資源，打探一下看看裡面都是怎麼樣的工作氛圍和人才構成。如果明顯的很low，建議還是不要去了。

3、外部風評，看企業外部的評價輿情

這一點非常重要，外部的風評可以折算出很多冰山以下的問題，建議多多關注。

如果你想了解一家公司、一個行業，完全可以多去一下社交類APP逛逛，看看這裡面的人都在吐槽什麼，抱怨什麼，或者炫耀什麼。

如果一家公司被很多人吐槽加班多、非人性化管理、文化不好等等，那八成是真的。

如果一家公司被很多人點贊，被自家員工炫耀一些Good Case，那你就要看看這些地方是不是你想要的。

重要提示：

逛這樣的社交APP時，要有自己的判斷，不能人云亦云亂了自己的陣腳。有一些輿情亦真亦假，需要你多方探索來求證。

最後，總結一下

越是普通人，越應該通過選擇在什麼地方戰鬥來提升自己的價值。

阻礙你跳槽的不是現實資訊的侷限，而是你思維的侷限。跳槽，從來都是一門技術活，不要只是靠憑空的想想來判斷是否需要跳槽，以及跳槽後的風險。你需要理性的分析，需要“跳槽思維”。