沙漠中的綠洲--跳槽經驗全總結~與畢業的你同分享

記得以前在學習P&G面經的時候,曾看見一個人說過,真正帶給你成功的不是成功者的面經,而是失敗者的總結,因為成功只有一個模式,而失敗卻有千千萬萬的可能.跳槽的過程並不是單純的面試的過程,但這個定律同樣適用,從2月開始編寫簡歷開始到7月最終決定完全放棄去波蘭工作的機會而離開公司,這一百多天來,我經歷了很多很多,有成功也有失敗,而真正對我有價值的,想要和大家分享的,則是那些曾用心去感受過的職場歷練...以下是我所有的總結,希望能和剛畢業不久的朋友們交流一下,互相學習.當然咯,對於應屆生來說,也有一定參考意義,但是要記得,跳槽和應屆找工作之間的差別其實是非常大的.

需不需要跳槽?
其實所有人都該知道,頻繁跳槽是不穩定的表現,職場裡很是忌諱,特別對初入社會的新人來說,但是,事情總不能一概而論,在很多情況下,樹挪死,人挪活,跳槽成為了很多人必然的選擇.比如說,發現自己所從事的職位不合適自己,或者自己所從事的行業,自己並不喜歡,擁有這個型別的跳槽理由的朋友,跳是越早越好,因為,隨著時間的推移,你的行業和你的職業對你的限制越來越大,不同行業,不同職業對你來說,進入的門檻也越來越高,此時不走,再等一年,恐怕就回天乏力了,而且,在工作幾年之後,即使成功轉型,讓你象應屆生一樣從零開始,拿著微薄的薪水,你願意麼?但是如果是因為薪水問題尋求跳槽的朋友,我的意見是,有機會就上,沒有機會也彆強求,你的經驗的積累總有一天會有回報的.要是覺得在這個公司沒發展,或者辦公室政治,那麼就參考第一種情況...你也是逼不得已的.
我的反省:有人說先就業再擇業,但我認為畢業後的第一份工作是非常重要的,決定了你的行業和職業.否則在以後跳槽的時候,想要改變,會有很大的行業職業的限制.即使你只當了半年的HR,想要再換到財務工作,和當了3年HR,再換財務工作的性質其實差別並不太大.我去年畢業的時候就是仗著自己面試超高的成功率,找了一個月工作,就草草簽約,從此之後睡大覺,才換來了現在的辛苦.而原本,憑當時的競爭力,找一個好得多的工作並不是難事.而現在,也不得不和我最愛的市場類工作說永別了....

還有一點需要特別申明一點:在找到下家前,千萬千萬別先辭職了,你以為你是飛特族?不,只是成為了待業青年,吃過這個苦頭的,我所知道的,就有三星一個朋友,西門子一個朋友,通用一個朋友,特別是西門子那傢伙,據說已經在家蕩了6個月了,萬念俱灰,女朋友吹了,老爸也在天天諷刺,現在只能靠打遊戲度日.我自己剛開始打算跳的時候,也在盤算著先辭職再說,這個是很不好的.而且,面對HR時,怎麼解釋你的這麼長一段時間職場空白不是因為被解僱是個很嚴峻的課題...

如何製作你的工作簡歷?
其實畢業一年之後的簡歷,最大的區別就是要對原先的工作要有詳盡的描寫,而對學校的種種容易,你不得不放棄了,最多一筆帶過,即使你再不捨得,因為這樣HR才會認為你已經成功成為了一個職場白領,而不是一個學生仔...其他的要求和應屆生相類似.求簡,但是要有美觀的格式,我自己使用的就是51JOB版式的改良版,但是有一個小技巧,在郵箱投遞的時候,可以使用PDF格式,而不是WORD,這個是澤東的公司喜力HR的經驗談,值得大家分享.再著,簡歷需要突出你的優勢,是技術?還是管理?還是商務?千萬別泛泛而談,需要有關鍵字.而針對不同的職位,最好有不同的簡歷,這個也是滿重要的.而目標職位這一欄,千萬別寫太多,樣樣合適就代表樣樣不合適,這個是SGB的HR姐姐親自對我的教誨.
我的反省:我做的是專案管理,曾經.就不幸的把簡歷寫的各個優勢都寫一點,又都不突出...被批評了..還有就是因為大學階段比較輝煌吧,不太捨得把大學的東西都刪掉,好在這個後來有不少改進了.

如何投遞簡歷和尋找工作機會?
一.求職網站..一般我用的是三個,51job,chinahr,而智聯是後來開始用的.哪個更好,我就不說了.儘量堅持經常投吧,以防止漏過一點急聘的機會.但要記得不同職位不同簡歷.還有就是特別有興趣的職位,還可以直接發郵件給招聘啟示裡的HR郵箱,記得把簡歷貼在郵件正文,而不是附件...不然有肯定對方郵件系統拒收的.
二.社會招聘會,別去了,全垃圾,就東方明珠那個還過得去,不過我去了一次,連英業達這種爛公司投了都沒反應.
三.靠朋友親戚介紹...其實這個才是王道啊.有些很好的公司甚至不對外公開招聘,只進行內部推薦...比如說標緻什麼的,而且一般靠推薦進去的職位薪水更高,發展更好.大家有路就多找找吧,還有就是校友資源是很重要的哦.

什麼是好的行業,怎麼判斷好的公司?
第一個問題很難回答.但如果說哪個利潤高的話,參考talentzf學長的話:賣勞動<賣產品<賣技術<賣標準,別的不是很清楚,不過一般來說有自己產品的公司都還不錯，EMS,OEM這個行當是最不賺錢的,大家慎進,典型企業有:富士康,偉創力,旭電....
第二個問題麼...說一下我的經驗吧,可能有一點厚黑的味道...
1.上海人多的公司一般比較好,因為上海人成本高,眼界也高,所以養得起很多上海人的公司,同時上海人比較願意去的公司一般都好些..當然這個不是絕對的,比如PPG就很好
2.500強不能保證一定好,但是能保證不至於太糟糕，我指得是薪資方面,你如果說管理的話,那麼P&G,MEI風評不錯,泰科,IBM那就是垃圾...這個不談,不是主題.其他跨國公司的話,那就儘量選歐美的吧.問清楚老闆是誰,有的歐美公司,老闆是亞洲人,那就倒黴了,典型的就是維蘭德,德國公司,來了個新加坡老闆,待遇就不行了
3.有電面的公司一般比較好,這個不是真理,但是確實我見過的大多數好些的公司都有面試,比如美其林,SGB,HEINEKEN,..當然也有例外,比如honeywell,因為經理想直接見我...而沒電面的公司就總不對味了,即使是很大的500強,比如旭電什麼..因為可能人事制度並不完整.
4.有實體產品的公司比較好,而只賣服務的,會差很多.珊瑚是HR的,她極力反感這類公司,而我在這類服務類公司做的同學反饋也不好,風險大啊.比如:世博物流,而我也因此拒掉了易貿這樣的公司.
5.外資吞併的原國有企業明顯比起獨資建設的企業差一個檔次.比如科爾本施密特,也算是上汽集團下的,是融入外資的原國有企業,那個5S叫差啊,人事更差,居然連我去面了都不知道我面什麼,後來還告訴我我要面的那個部門的老外度假去了...問我要不要隨便和HR經理談談,操,開國際玩笑啊...而一個大公司旗下的合資和獨資企業也境況很不一樣,這個大家理解了.
6.外國人太多的公司可能不是好公司,這個是和Demag以及DHL的僱員共同得出的結論,以DEMAG為例,一個外籍員工,一個月2W的住房房租,配一量車和一個司機,每個月還雙薪.....還有多少利潤給中國員工了....所以大家要注意啊。
我的反省:早有人提醒我了,日企很糟糕...我還是面了幾家,懺悔中...謀殺了我的時間...

怎麼請假和從公司逃跑?
跳槽有個很大的特點是,因為你在工作,時間是很不自由的,不可能隨心所欲的面試,所以這個時候又需要一點的厚黑技巧給自己爭取時間.
1.先詢問HR是否可以安排雙休日面,這個呢,成功率不高，但問一下還是有機會的,比如PPG就會.然後就是儘量把幾個面試時間安排在同一天.這個是個人都懂.
2.請假的哲學,一個"吹":我用過的理由有,胃疼,一日初檢,隔兩天還要複檢,一下就兩天請好了;然後其他的有親戚從國外回來了要接機啊,比如說路上遇見車禍去錄口供啊....呵呵...到後來就直接用一個"私事'了事了.
3.非正常逃跑,我做專案管理的,經常要跑客戶供應商,於是慌稱去公務,而藉此面試,還有就是趁領導不注意,上班時間溜出去,然後及時回來,不過這個要看公司和職位情況了，HIP這裡管得比較鬆.順便還用公司的錢報銷了面試用的交通費....
我的反省:請假也別太多,3月就因為連續請了N次假,我的經理對我變的有點意見了,這個SPHNIX同學也遇到了，所以跳槽面試的頻率不能太高,你不是應屆生麼.
另外,除非確定要去新公司了,不然別和老闆提你要面試...我就SB一樣得在3月喜力最後一面前和經理說了，指望他能理解,後來offer是拿到了,我又放棄了,之後的日子,我們經理人很好,沒說什麼,但是我很尷尬....雖然說有些事情是心照不宣的,但是職場裡有個遊戲叫"裝戇",大家都不點破， 什麼事情都沒有...

電面
這個沒什麼好說的....基本上HR會問你為什麼跳槽...我的回答一般都是原來公司路遠,如果那個公司也很遠,我就回答，我很喜歡原來公司,但是如果有其他好的機會,我也願意嘗試,云云,自己權衡吧...其他就是問你些你現在的工作情況什麼的,還有英文怎麼樣.這個基本上不太會不過...我失敗過一次就是美其林...唉,太可惜了，那個時候剛有跳的打算,什麼都沒概念,電話裡亂說了一通....
一般來說,如果HR聽完你的話,回答說要和部門經理商量下再給進一步訊息,基本上就game over了,但是有一個例外,就是SGB,我實在沒想到後來真的打我電話讓我去面試了...

面試準備?
跳槽和應屆生區別很大,經常有應屆生手上拿著很多offer在選擇,有誰聽說過跳槽者手上有很多offer來著?.這個是由很多因素決定的,在本版遇見某些應屆小孩子吹噓自己offer多,這個情況在跳槽中是不可能發生的.而這類面試的準備的話也更有針對性,不同的公司準備有很大不同.
我對自己比較滿意的是,我在這個方面做的不錯,一般對於我很在意的公司,我很認真得準備...甚至超乎所有人的想象.比如honeywell吧,在見經理之前,我花了2天時間整理了這個公司所有資料,翻譯了他的主頁,因為面的是CCTV產品市場職位,我還自己做了個文字版的市場分析,以及PPT,而喜力這裡,我也同樣花了很久準備了齊全的資料,以及及時自學物流方面的很多知識以及精益生產的分析和很多相關專業問題.而P&G這方面,我對各個關卡的通過率都進行了分析,對PST,TOEIC,phonepass還有就是P&G八大問題都收集了很多材料和洋題進行試做(主要是TOEIC以及Phonepass),同時看了不下幾十篇面經.
一般來說,需要準備的是,公司資料,產品及行業資訊,同時還需要一些工作相關的專業問題,到時候提問環節可以有話可說。還有就是要準備若干常用英文面試的問答...這個WISH的外語版塊有這麼一個帖子,我就是看那的.當然還有其他的，比如PG八大問題是個很好的素材.別以為自己英文多好,有的時候多準備下是非常重要的.
我的反省:好了,因為honeywell比較早,我的英文準備沒充分...雖然我的中文面幾乎完美無缺,但卻敗在最後一關上...經理問我,最成功的三件事情(英文面),我只想的出兩件...第三件想不起了,然後就英文說的一塌糊塗....真的很可惜,基本上,我只要過了phonepass,我就有很大的信心拿offer的,但是我做題的時候卻用了擴音..導致了音效問題帶來的失敗...

關於正式面試
著裝這樣的應屆生問題就不多說了,大家都明白的.說下主體內容吧.和應屆生不同的是,一般來說跳槽面沒有這麼多輪次,當然也有例外,比如heineken,和PG,那是因為我要面一年工作經驗的MT職位.再比如延峰偉世通,這個是個好公司,同時也是個BT公司,以下慢慢說.
Heineken:包括了電面,一面--1VS1,二面--5VS2(群面,及筆試),三面---4VS 5(對過都是高層,內容包括自由討論,問答,案例操作)
(在這個公司裡,我和眾多USSTER正面交手了,大家應該對我有印象,包括最後的勝出)
PG: 網申,online性格測試,PST, TOEIC OR PHONEPASS,(去年開始改革的,PS部門要求比較低), 面一, 面二(可能廣州)
YFWST:400題左右性格測試,組面(關於救人順序的那個老題),4道題筆試,HR面,部門面.
再然後,我經理的很多公司直接就兩論,一輪HR面,一輪HIRING 經理面.
這個包括日立,emerson-bransh,威埃姆,日本精工,一勝百,Wintop...等等無數公司,一般HR面你的素質,部門經理面你的專業技能,
其他很多公司則採用HR與部門經理同時面的形式,但是HR一般不太參與,只是觀察,只要搞定部門經理就OK.
這個型別的公司包括了 ＡＰＰ,博特蘭,PPG,SGB等公司,很簡潔的方法，不過有點壓力面哦
再然後有一種型別就光是部門經理面試,這類公司也很多
比如太太樂,賽科利,Demag,Solectron...等等,不一一列舉了...
我的反省 :在後面所有有部門經理參與的面試中,我的敗率是相當高的,而鮮明反差的是HR面試我的通過率又極高,因為HR面主要是考察素質,這個方面我在還是應屆生的時候優勢就很明顯，但是部門經理主要考察工作經驗方面的問題,這個我很慘,如果是和我目前職位接近的職位,我的經驗實在太短,如果是跨職業的職位,比如我面過的市場,物流,什麼的,我在該領域又是一片空白,所以經常和其他就職者不在同一起跑線上,於是某500公司的HR姐姐就直言不諱得對我說:我其他方面都很好，但是經驗實在太缺乏了...大家也要有心理準備,畢業一年的跳槽面試,這個是一個很難逾越的困難.
用我前面一個帖子對我的這幾個月的部分面試經歷做一個總結就是:
經歷了P&G，Emerson，Honeywell．．．的敗北
放棄了Hitachi,Heineken．．．的offer
由於種種原因和賽科利，延峰偉世通,太太樂,日本精工．．的貌合神離
走過一些還夠不上５００強的外企，ＡＰＰ，威埃姆，一勝百，Wintop,博特蘭
放棄了易貿，維蘭德，法國永冠的面試
仍然等待著著Demag,Solectron這些500強的訊息
還有siemens，英格索蘭,GE,GM絲毫沒有緣分

一般來說跳槽的過程可能要持續半年甚至一年,別驚訝,比起應屆生來，一般這個的過程低效得多,當然也有很快就完成的,這個要看運氣和機遇的.還有很多公司的要求很高，如果有閒就多充電吧，象英格索蘭這樣的公司，培訓生這樣的職位都需要高學歷的，去年招的最低學歷都是雙學位。。。。
面試的時候還要多準備一些原來工作的資訊,但是記得千萬不能把自己公司的檔案帶出去即使是已經作廢了的.
我的反省 :談談我的典型失敗案例,在Emerson-Bransh面的時候,HR讓我講幾個我專案的包材供應商名字,我居然一個都答不上來,那是以為在我的專案裡，包材都是客戶指定的,我只需要象sourcing詢一下價格,然後沒有太多的供應商管理內容,所以不太熟悉也正常,但是HR並不知道..所以事先準備下是需要的,否則就和我一樣,尷尬了...再然後,我在APP,DEMAG面的時候都出示了一些公司舊文件來說明我的工作內容....但是這很糟糕,DEMAG的商務部嚴經理對我說:我知道你們剛畢業經驗不足,不過以後千萬別出示這些文件,每個公司都有保密要求,這樣子HR印象會不好...


心理狀態的危機...
這個是這段時間來最欣慰的事情，讓我原本脆弱的心理素質得到了很大的鍛鍊.所以我的開心不是因為offer有多好，只是因為我戰勝了自己的心理問題。。。
我的反省 :怎麼說呢,3月的時候是浮躁,因為之前應屆生時代的極高勝率,所以我希望在一個月內搞定跳槽,因此一旦沒有了面試就很煩躁,而之後拿到offer之後,正因為這樣的浮躁情緒,做出了一個衝動而欠缺考慮的舉動,很輕易的拒了,雖然現在從結果看，這個事是做對了,但是從做事的方式上來說,絕對是大錯特錯的，罵自己一聲SB也不足為過.而PG兵敗之後,突然進入了一個招聘淡季,這個時候我的心理調節就出問題了,越來越深的煩躁和擔憂的感覺,並在6月初整個心理狀態降到了底點,彷彿世界末日一樣,當然也許沒有這麼誇張,但是四月以來,整個心理狀態都在走下坡路.一直等到6月中旬,我才突然走出了心理的陰影,現在想想,6月初這個時候就是心理的一道檻,調節不好,之後難說會不會不能收拾,調節好了,也就可以起死回生了.很幸運,我是後者.因為從小受挫折比較少,所以我的抗擊打能力不強,而這一次,是對我真正的考驗,其實心理對自己的做事影響很大,在我心理狀態很糟糕的時候,就連博特蘭,萬印這樣的小跨國公司,我都面得一塌糊塗,邏輯能力下了好幾個檔次.
所以希望大家吸取我的教訓,一是做事要深思熟慮,千萬不能衝動.此後當我面對去波蘭弗洛茨瓦夫工作一年還是再跳槽的時候,我就冷靜縝密了很多.二是在暫時無力改變現狀的時候,千萬別太煩躁了,你的心理狀態再差都帶來不了新的面試.至於調節的辦法,我初期使用的是,多聽聽比我更倒黴的傢伙的故事,尋找心理安慰,而後期是努力轉移注意力,我6月後把很大的經歷放在足球上,關注著我最愛的葡萄牙的比賽,讓我居然暫時忘記了自己的職業問題...
還有一點經驗之談...煩躁的時候別去看求職網站,求職網站這個東西很妖,對人影響很大,我後來很長時間沒去看,心理狀態就恢復了.

錄取後和HR交流技巧?
這個版塊主要說的是如何和HR談薪資什麼的,通常來說,HR在報給你價格的時候,都會有一定壓低,想對他們的可接受價位來說,所以你可以在他問你:多少多少錢一個月,可以接受麼?的時候,你可以和他談一下薪水,最多可以上浮一千,這個就要你揣摩HR的想法和他的低線了,否則等到offer籤掉了,也就很難操作了.
我的反省 :我在之前談offer的時候就犯了以上這個錯,甚至在其後,HR沒有辦法的情況下,再次問我想要多少錢的時候,我卻含糊其詞,根本沒有說出個具體數字來,失敗,真的是很失敗.

還有就是該問的問清楚了,薪水,補貼,獎金,保險,加薪,年假等等.至於漲薪幅度,我個人認為,超過40%就是高的了,對於畢業一年的同學來說,如果連20%都沒有達到,那又有點偏低了,不防先自己瞭解下世面上這個職位的薪資水平再和HR談.而且其實HR定薪資也是以你的職位的LEVEL的市場價來左右浮動的,關於這個,HIP的HR就是如此操作的,可浮動區間在1000以上.