比較好的應屆生求職經驗分享

求職經驗貼相信大家已經看過很多了，求職經驗千萬條，但卻不是對所有人都適用。今天我們先來聊一聊適用於求職市場中數量廣大但是處境“獨特”的應屆生的求職技巧和經驗。

一、調整心態，瞭解應屆生在求職市場的定位和市場

知己知彼，方能百戰不殆。一個人處在廣大的人才招聘市場和網上海量的招聘資訊中，難免會有茫然無措的感覺。此時，如果能夠對於自身處境和市場需求有所瞭解，無疑是一顆定心丸。下面就讓我們一起來梳理一下。

1、為什麼“應屆生”在求職市場中是獨特的群體，這一群體有哪些特徵？

應屆生主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。其主要特徵為:

應屆生認識整體群體的特徵對於調整求職心態是非常重要的，另外由於各個學校和地區的求職競爭市場不同，在這裡非常建議應屆生抓住手中的學長學姐等資訊資源，詢問經驗，更確切瞭解本群體地求職特徵。

2、求職市場目前對於應屆生的定位是怎樣的？

相對應的，求職市場對於應屆生的定位和預期也不是不切實際的，HR往往比應屆生更清晰地瞭解他們的能力、特徵以及職業需求。而企業招聘應屆生的目的主要是：

據瞭解，2018年除了網際網路、人工智慧等新型技術行業，整體對於應屆生的招收規模在減小，但是企業的核心力量在向“年輕化”發展，僱主競爭依賴年輕化優勢，企業對於青年力量的核心需求是毋庸置疑的。但是由於對於高技術、複合型崗位，學生在大學所學專業知識和能力不足以勝任，而基層崗位、冷門崗位的重複性工作學生又不願意做，再加上成熟企業整體人員區域飽和，所有求職市場整體的競爭是更大的。

總而言之，公司招收應屆生基本會遵循以下思路：

所以說，應屆生無需對於自己沒有工作經歷太過焦慮，清楚自己的資本和優勢，有的放矢才是最佳策略和心態。

二、保持清醒，應屆生求職要避免的那些坑

1、切忌盲目投遞。

“海投”是應屆生求職做的最多地事情，但凡應屆生做足求職功夫，仔細按照招聘啟事和公司材料進行求職準備，哪怕只是在簡歷上新增公司logo或名稱，都會使你脫穎而出。

2、切忌過於誇大。

HR其實很清楚應屆生的經驗能力是幾斤幾兩，過於誇大的簡歷和面試表現只會給HR增添“不靠譜”和過於“誇張”的浮躁印象，與其大肆誇耀，倒不如吧所做的事情按照具體方法、資料結果、經驗教訓的思路清清楚楚、老老實實地羅列出來有效。

3、切忌不談待遇。

應屆生的工資待遇不如有經驗的社會人士是事實，但是應屆生在求職是也必須要仔細斟酌待遇以及未來發展問題，並且要求得到較為切實的答覆，比如晉升機會的申請週期、具體工作內容和待遇等，不要被一些不厚道的公司被抽象的“未來發展”忽悠成廉價苦力。不要不敢開口談待遇，相反敢於切實際地談待遇、談發展可以向HR證明：這份工作是你真正慎重思考過的，並列入未來規劃的。

三、應屆生求職經驗

另外，在這裡再分享一些應屆生求職經驗。

1、對求職以及公司的相關資訊保持敏感。

獲取資訊是先人一步的必備條件。旁觀者清，在求職週期中，時刻抓住機會對於公眾號、公司官網、學校就業指導以及招聘網站的資訊更新進行了解，多問學長學姐、多看經驗帖，多瞭解應聘企業，始終對於各類相關資訊保持敏感，不要因為資訊獲取誤事。

2、保持心態平穩，善用招聘資訊，增加自身資本。

在求職時始終要保持一個穩健的心態，把招聘資訊和麵試經歷當成自己的發展指南。雖然語言等長期技能無法實現，但是想excel操作這種可以短期速成的技能，一定要抓緊時間學習，不要讓它成為你的求職阻礙。另外，失敗的面試以及面試時HR向你提出的問題，都可以給你提供改善自己，增加自身資本的方向。

3、禮貌並保持合理坦誠。

態度！態度！態度！應屆生最大的資本是態度——是否真誠、禮貌願意學習，但是這往往也成為很多應屆生的硬傷——假裝老成，在簡歷上撒謊以及唯唯諾諾不夠果斷。禮貌並保持合理坦誠，沒有HR會認為這種候選人態度有問題。

希望以上分享對應屆生求職有所幫助，在最後分享給大家一個簡歷模板，祝大家都能拿到滿意的offer~