網申經驗分享
網申技巧1.27W
網投不如招聘會來的實在,雖然3大網站上名企雲集,但好多職位其實都是過期的職位,加上,上網投簡歷的人太多,導致基本被秒殺。本人大概投了有1000份以上了,最終有迴應的3家。2家500強,1家投行。最終被投行鄙視,被另2家認可。還有一些企業是在網上發現我簡歷,直接打電話給我,通常這些都是中小型企業,也有獵頭,海龜的高不成低不就心理,使我無法接受小企業的邀請,因為出國回來,親戚,朋友都在關注著你,不找個在CBD坐辦公室的會被人看笑話。
總的來看,網投的機率是比較低的,千分之三,不知道其他人會不會好些。
去招聘會招聘的大部分企業是真正想招人的,儘管企業質量不如網站上的名企,但還是有不少不錯的公司和職位的。可以對重點崗位重點公司,進行投遞,不需要海投。面對面的遞簡歷和自我推銷,一定要讓招聘人員對你有印象。最簡單最直接的方式就是誇對方的公司,俗稱拍馬屁。如果對對方公司不瞭解,趕緊用手機上網GOOGLE下,如果GOOGLE不到的,基本可以確定公司規模,我一般不會繼續投了。招聘會只參加過一場,4投4中,100%。考慮再三,沒去參加其中2家的面試,又被一家鄙視,最終被一家認可。
最後說說校招,不少企業的校招,都是要求研究生,我是個小本,也投了,結果全部沒反應,被鄙視了。校招投了20多家,因為學校不入流,成績一般,非應屆等原因,基本都沒反應,有反應的只有匯豐BDP,普華和KP,最後被前2家鄙視,被KP認可。校招看起來比較看學校的牌子,除了KP是海筆。
總的來看,網投的機率是比較低的,千分之三,不知道其他人會不會好些。
去招聘會招聘的大部分企業是真正想招人的,儘管企業質量不如網站上的名企,但還是有不少不錯的公司和職位的。可以對重點崗位重點公司,進行投遞,不需要海投。面對面的遞簡歷和自我推銷,一定要讓招聘人員對你有印象。最簡單最直接的方式就是誇對方的公司,俗稱拍馬屁。如果對對方公司不瞭解,趕緊用手機上網GOOGLE下,如果GOOGLE不到的,基本可以確定公司規模,我一般不會繼續投了。招聘會只參加過一場,4投4中,100%。考慮再三,沒去參加其中2家的面試,又被一家鄙視,最終被一家認可。
最後說說校招,不少企業的校招,都是要求研究生,我是個小本,也投了,結果全部沒反應,被鄙視了。校招投了20多家,因為學校不入流,成績一般,非應屆等原因,基本都沒反應,有反應的只有匯豐BDP,普華和KP,最後被前2家鄙視,被KP認可。校招看起來比較看學校的牌子,除了KP是海筆。
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網上求職用好敲門磚
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名企HR網申5點忠告
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求職部落格的使用方法
所謂求職部落格,就是在網際網路上以網路日誌的形式公開發表的求職簡歷,去年下半年才開始發展起來。目前聽說過或者瞭解的求職者還不多,但是發展的速度不容小覷,一些提供求職部落格的主流網站每月新增將近1000個求職部落格。求職部落格看似時尚,但據觀察,並不是每個求職部落格都會...
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