柯達面試經驗分享
昨天在世博會大阪那個案例館,看大阪歷史影片的時候,突然接到了alice的電話,什麼都聽不清,只能在電話這頭大聲喊:能不能等會再打過來?電話那頭好不遲疑的結束通話聲,讓我扼腕不止,都沒聽清楚公司名,會不會就不再打來了,萬一是我最想去的那個公司呢?萬幸5分鐘後,電話來了,柯達公司的,做客服工作。
本來覺得這工作不咋地,只是抱著試試心態跑去了面試。
一到金橋科技園區,瞬間覺得自己被秒殺了,以前對柯達的印象只停留在學校路邊那家柯達照相館,原來今天去的是柯達產品研發中心。
悲劇的早到,開始在科技園區亂逛,才發現那園區公司夠多,除了百思買,摩托羅拉中國電信還有很多我叫不出名字的英文公司,到處是林蔭小道,還有一片湖,裡面貌似有一對鴛鴦,坐在湖邊的椅子上,發現來來回回都是貌似很高科技的知識分子,我os:這些人好悠閒?吃完飯還在湖邊散步。
到柯達的服務檯的大媽那裡拿了入職申請表,填了很多填了很多遍的個人資料,終於等到了面試。
Alice完全不像我對她聲音yy出來的幹練很職業的形象,而是好黑,又很學生氣的小姑娘。
她一坐下,一開口就是一口英文,讓我做自我介紹,然後我巴拉巴拉~~~(主要講性格啊,愛好啊,平時的活動,還有自己的優點和缺點)。她竟然還讓我給example。於是我的爛英語,邊說邊比劃。
過了一會,她來了句:接下去我們說chinese吧。我被囧到了。
她先問了我很多關於平時社會實踐志願者的問題,讓我具體說說做了什麼,然後其中遇到了什麼困難。然後又問我學的是國貿專業,為什麼會選擇完全不搭的客服的實習,於是我傻傻地說就是想鍛鍊鍛鍊自己的能力,還告訴她我以後的就業方向還是大致放在經濟方面。我都看到她眼裡很bs的眼色了。
不知道怎麼扯,突然講到以前做過一個關於“三農”政策的專案調研,講到設計調查問卷,她瞬間來了興致,問了好多好細節的問題,最聰明的是問我,我們學校對於這種專案的資助的比例是多少啊?
最神奇的是她竟然問我,和同學相處中,如果遇到很不喜歡,或者寢室中有矛盾為怎麼處理,會不會和同學鬧翻啊?我瞬間秒殺,餓,恩,那個,怎麼就會這麼準呢?
後來她問我還有什麼問題嗎,我硬是忍著沒問多少錢一天,然後說沒啥問題,於是她讓我等她同事,再我等了幾分鐘後,她回到面試房間,讓我很驚訝的一幕出現了,在她自己的地盤上,她進來竟然還對我敲門,瞬間感受到了這裡的企業氛圍。最後送我出去的時候,她還貼心地問我,認識怎麼回去嗎?然後讓我路上小心。
本來以為已經沒戲了,結果在5點多的時候又接到了Alice的電話,講了具體報道的事項。於是,我才發現,我忘記了他們下班時間是5點半。
總結下面試感受吧:
1、要真誠。挺誠實地說這份工作不是我最想做的,我甚至都告訴她我最想去銀行,但是暑期銀行大規模招實習生比較少。。。所以只能選擇其他行業的。事後被我同學說我也太誠實了。還老實告訴她,最大的劣勢就是我真的沒什麼在外企的經驗。
2、問了傻問題不如不問。記得上次面試Hr問我想問什麼的時候,我問了一個問完讓自己都覺得很傻的問題,不僅不加分我甚至都覺得給自己拖了後腿。
3、把Hr逗笑了你就成功了一半。其實相對而言比較害怕群面,那個更考驗個人的綜合素質,既不能太張揚也不能讓Hr完全 忽視你的存在。但是一對一,或者壓力面試就完全是你的舞臺,你就儘管在事實的基礎上巧舌如簧吧。
以後想到什麼再補充,期待多面試幾次,多寫點感受
-
談論薪酬的十一條戒律
面試臨近尾聲,雙方感覺都還不錯,但是,老闆別有用心地忘記了與你談那個最重要的問題——你的薪水……你該怎麼辦?大大方方提出來!酬勞當然是很重要的,它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準,你當然要當面問個清楚。免得日後誤會深重。而且這已是現代人的理性...
-
財務管理職位面試10篇
面試經驗1面試公司:中國電信職位:財務管理一、筆試是聘請第三方出的題1、不定項選擇及判斷32分主要是在財務管理及管理會計方面的。2、問答題20分資本市場與貨幣市場的待點,利潤最大化與企業價值最大化的區別與聯絡,財務風險的型別及預防財務風險的基本原理,資本結...
-
面試時需要注意的一些基本要素
面試技巧一、完整的個人介紹這是面試的開場白,也是面試時你對自己以前工作的總結,在這時,面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力,記得剛來臨沂面試銷售人員時,讓他們介紹自己,大部人都說,我的情況在簡歷上寫著呢。我說,那如果買房的說你介紹一下你們的房子,你也...
-
你真的讀懂了HR的“潛臺詞”麼?
外地人一份調查發現,異地求職者的應聘理由,排在前列的是“工資高”、“從小嚮往這座城市”、“情感或家庭因素”。雖然,求職者認為這些理由很充分,但HR在招聘時卻並不買賬。於是,異地求職發現,他們比本地求職者找工作更為艱難。那麼,問題出在哪裡呢?[職場案例]小金面試...