優衣褲面試經驗分享
優衣褲面試是無領導小組討論,八個學生,一個面試官,是個店長,像個小流氓一樣,超傻。自以為是的不得了~題目是,如果一艘船沉了,船上有婦女兒童什麼的,只有7個能坐船逃生,如何選擇,一開始就有人不顧別人感受侃侃而談,對這種不尊重人的人爆bs,根本沒有團隊合作。一共二十分鐘,自己估計講了十分鐘~丟臉阿~和我一個學校的,我反正也不會要進這公司的,就在旁邊看,秒到面試官那張考評單上的一些資訊,有:形象,表達,主動性,創新性,團隊性,還有綜合評價,最後一欄,是否合格,那個侃侃而談的是個圈圈,還有一個兄弟運氣不好,那天好像感冒,所以沒說什麼話,就直接大皮膏了~他竟然還給了我一個三角,估計待定吧~討論結束後問了我們一個問題,一一作答,自己的理想~這個問題要回答的對工作熱情高點,因為我親眼看到另一個女孩子原本是三角,因為回答好這個問題後,變成圓圈的。
其實不喜歡這個公司是有原因的,去年招了60個管理培訓生,今年發展了兩個店長,今年又要招80個,天哪~哪天才是咱們的出頭日阿~在成為店長之前,就是個廉價勞動力,沒有周末,沒有國定假日,別人休息你上班,一個月工資2600~還稅前。竟然還說本公司以培養人才為特色~問了面試官才知道其實沒有任何培訓,所謂的培養就是,要所謂的管理培訓生從收銀員到剪褲腿得都要會~
過了兩天收到一封很虛偽的拒信~呸~這種地方我還真不要去呢!衣服那麼難看~什麼東西~還說什麼新潮...
想宣告一下,可能有些朋友對一些公司的看法與我不同,或許我的價值觀與某些朋友的不同,以上只是我個人的感受,或許主觀了點,或許有很多不正確的地方,如果能接受就看看,不能接受也請見諒。
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面試時刻薪酬要怎麼說
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學會眼神交流 應答重點突出
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助你面試成功的24條提示
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主管級人才的面試“寶典”
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