分享我的求職經驗

一路走來挺辛苦的，昨天終於籤掉了。於是想來和大家分享一下我的一些體會。
意向:
不要人云亦云,別人說什麼好,你就去做什麼,確定自己喜歡什麼適合什麼,才是最重要的,當你確定好以後,不論艱難險阻,加油走下去.
簡歷：
1.關於簡歷，中英文各一張比較好，不建議採用51，CHINAHR的模版。
2.簡歷要言簡意賅，把自己優勢凸顯。
3.格式可以參照，教育背景－獲獎情況－實習經歷－團隊領導經歷－個人其他資訊來寫，內容要緊湊而且把最重要與職位最相關的資訊放在最前面。建議在教育背景和獲獎情況這裡採用平行模式.
4.簡歷不是要說明你做了什麼，而是要說明你做了多好。用數字和結果來表明你的成就。
5.不要在簡歷上寫上大大的“簡歷”或者“RESUME"兩字，沒有必要。
6.如果是通過EMAIL投遞，請寫上一封求職信，也許對方並不一定看，但是求職信能夠表明你對工作的重視和尊重，或多或少加點分的。通常情況我是按照招聘資訊來結合自己的優勢寫。至於是中文還是英文，如果招聘資訊是中文我就寫中文的如果是英文我就寫英文。
7.網申：MS我們學校通過網申的機率很低。這是大實話，關鍵字就把我們OUT了。但是網申中的OQ卻是可以讓你回顧你的過去，整理一下，OQ的問題很多時候也是面試時候的問題，所以要組織好，怎麼表達。下文我會說。如果大家有意申請MARS，他家網申是HR一個個看的，不是CHINAHR看的，倒是給了大家不少機會的。
舉例：
修改前：學院月刊《晨帆》主編
任職期間獲得全校優秀學生幹部稱號，社團獲得校10佳社團。
豐富了雜誌內容，增加了訂閱量。
組織雜誌十年的慶典、校徵文比賽等大型活動。
負責欄目的採編，範圍涵蓋校內和校外。
培訓新進入雜誌社的同學。
修改後：學院月刊《晨帆》主編
（月發行量1000份）
任職主編期間獲得全校優秀學生幹部稱號，帶領社團獲得校10佳社團（10/54），並且是其中唯一一個院級社團。
將雜誌從24頁擴版到50頁，新增5個欄目；社團成員從24名增加到56名，印刷量從300份擴充套件到1000份。
組織過4次大型活動，例如雜誌十年的慶典。慶典包括500人蔘與的晚會、全校性的徵文、徵閱等。
主持4個欄目的採編，做過大量的採訪，範圍涵蓋校內和校外。採訪物件包括北京理工大學校長。
設計並開展針對社團新成員的培訓，如採訪技巧，文字軟體使用，排版軟體使用。
大家可以體會下。

面試：面試的前提是你的簡歷通過對方的稽核。當然，沒有通過稽核的同學也不要會心，因為外面牛人很多，但是我們可以儘量給自己創造面試機會。有的時候我們就是缺少一個機會而已.
創造面試機會：
1.簡歷投出1周如果沒有反應,可以嘗試打電話去對方公司詢問最近有沒有面試,順便推薦自己.把自己的優勢羅列一下,當然語氣要禮貌要客氣.選擇別人不太忙的時間，打電話的時間要控制在5分鐘之內，否則對方可能覺得煩。
2。如果要電話爭取面試機會，首先上網搜尋到公司網站，然後查到相關電話號碼。很有可能你打過去是前臺接的，如何繞過前臺轉過去？我通常採用的是跟前臺說她們通知我面試，我有事情，想換時間，一般就給轉了。我打倒現在，百達揮淇和ELAND是直接給轉的很客氣的。
3。電話爭取面試，只是給自己多一個機會，很有可能遇到別人的拒絕，也有可能別人騙你已經招滿了，但是我覺得對於求職的學哼而言，拒絕並不要緊，關鍵是把握住每一個機會。
4。經常關注復旦或者交大BBS，個人覺得復旦BBS對文科生的資訊比較全，交大是對理科生。大家可以分享求職經驗，同時也可以瞭解到哪裡有筆試和麵試，如果你被BS了，如果你很喜歡，那麼就去霸王吧。雖然霸王不一定成功，但是堅信一點，不嘗試永遠沒有機會。

面試過程
外面的面試寶典說了很多,但是我還是說些我自己的感想吧
1.著裝:男生穿西裝,女生穿套裝.這樣是為了讓自己顯得更加PROFESSIONAL,西裝品牌我不瞭解,女生的職業裝比較建議買G2000的.襯衫,外套,褲子.買黑色或者灰色,個人覺得黑色細樹條的會好一點.當然,現在很多好公司9月份就出來了,所以這個時候比較熱,大家可以穿一件襯衫下面配裙子.男生嘛,襯衫加西褲就OK了.
2.細節:無論是進門,還是坐下,重複一下,注意細節.
3.說話:說話不要太快,舉止要穩,要給別人一種穩重的感覺.無論你是面試技術,銷售,市場,不管是有壓力有挑戰性的工作還是什麼,公司更希望你是一個穩重的人,而不是浮躁的人.有時候自己可能不覺得,但是從對方看起來就會這樣.我就多次被別人認為我很aggressive.
3.過程
a.面試的過程每個公司不同,有的公司是一輪輪單面.有的是先群面,一種是N面N的群面,是以提問回答的形式.一種是GROUP DISCUSSION的形式.前者,我認為,在回答每個問題的時候不要脫口而出稍微思考一下,因為很有可能你是在後面說得,不要說得很雷同,對你不利.思路要清晰,不一定你是最優秀的,但是你所要表達的是你很適合這份工作,相比於其他人而言.

關於GROUP DISCUSSION,細節我不想說,我想說的就是牢記幾點,
1.明確目標--看清題目,你們的最終目標是什麼,要解決什麼問題,審題要清楚,這個很關鍵.
2.時間管理--任何的GROUP DISCUSSION都是限時的,作為參與面試的學生,你要關注好時間的程序,不要超時,如果在快結束之前還沒有結果,請提醒大家無論如何拿一個方案,面試官不一定看的是結果,看的是整個過程.
3.換位思考--要善於聽取別人的意見,不要讓別人覺得你很aggressive,要有團隊合作精神4.敢於表達,自己有看法一定要表達出來,不要擔心是對是錯,我說過了面試官考察的是你整體素質,關注的是過程
4.從事實出發--無論你想表達的是什麼觀點,請記住,一定要有根有據
5.不要和別人爭辯,可能你會碰到意見不同的情況,可能你碰到的那個人很不講道理,很想表現,表達的想法也是錯誤的,但是你在表達自己想法的時候,不要引發爭執和爭辯,這樣反而會讓面試官扣你分的.這個時候你所做的就是冷靜的表達自己的看法,以解決目標和事實出發為依據.你可以說,"同學,你怎麼考慮XX問題在整個大環境中的影響","XX"問題會引發什麼的結果""同學,你能不能讓其他同學說一下,然後將發言權給其他同學".
能做LEADER最好,不能做也不要緊,你所有的素質也會在討論過程中表現.牢記這幾點,我覺得十分有用,當然,我個人參加的GROUP DISCUSSION只有一次,就是我現在的公司,我也沒有做LEADER,因為有個男生意願很強,根據我的觀察和分析他能夠聽進我們的意見,這個時候再搶沒有意思了,關鍵是解決問題.還有討論中,可能有人故意來搗亂,這個時候大家需要冷靜.我那天討論過程中就是這樣的.

我做GROUP DISCUSSION時候的插曲:
最後10分中由那個男生做PRESENTATION，當做到還剩5分鐘，突然衝進來一個女的說她和CEO也訂了這個房間要開會，要用這個房間，然後我們的組員說我們馬上就好了還有5分鐘，但是那個女的又出來一些很強制性的話，說只能1分鐘，這個時候我就意識到這個女的肯定是面試中安排來搗蛋的人了，作為XXX這麼大的一個公司，不會在面試環節出現這樣的錯誤，而且正常你要開會不會恰在非整點時間，而且1分鐘和5分鐘，你來回走一下也差不多了。於是我說，給我們3分鐘，我們還有最後一點做presentation，1分鐘夠了，還有2分鐘給面試官評論下。然後那個女的就妥協了，問面試官時間夠否，她就出去了。

與面試官進行FACE TO FACE的INTERVIEW
各種寶典寫了很多問題.我想就幾點說一下,主要還是搞清楚幾個問題
1.你為什麼想加入我們公司--不要把一些冠冕堂皇的話說出來,不要背網站上的內容,需要加入自己的看法和理解.
2.你為什麼適合這個工作--結合你的優勢,過去綜合來說,但是要見簡潔.
3.你是怎麼樣的一個人?我們會願意和你一起工作麼?--這個就是和你交談過程中看的出來的,言行舉止
4.你和其他具有同樣技能的人有什麼不一樣--你有什麼特別的地方,告訴她們吧

關於組織和表達你的經歷,因為每個人的經歷不一樣,但是我想說得是,要通過結果表達過程,你在過程中如何處理問題,解決問題,創新溝通能力,每一點要簡潔,但是能夠有說服力.很多時候我們說一些自己的故事容易說得很長,試想面試官一天面試無數人,能聽得進麼,如果喚作是你自己,你也覺得不行了.大家可以互相模擬面試一下,有時候自己說得時候不覺得,聽別人說就知道癥結了.

關於感謝信
其實感謝信的作用並不是很大,很多決定做好了就是做好了,但是如果在面試官在幾個候選人之間猶豫的時候,一封感謝信,也許就會給你們帶來意想不到的結果.
我求職到現在只寫過2次感謝信,一次是因為掃樓出來的面試,把公司搞錯了,不太好意思.
第二次就是我現在籤掉的公司,覺得整個公司的高層和文化特別好,而且經過5輪面試,真的覺得很IMPRESSIVE,所以發了7封感謝信的.

最後我想說的是,求職真的和找物件一樣,講的是緣分,大家如果遇到挫折了不要灰心,要有"再而衰,三而捷"的精神.也許她們錯過了我們,也許我們錯過了她們,但是隻要我們堅持自己的夢想,我們還是會成功的.

在我的整個求職中,我90%的簡歷投了市場,其中有些是廣告和公關公司AE,因為AE以後可以跳市場,另外10%有商務助理,業務助理和外貿業務員,我學國貿的.但是市場給我的面試機會很少,即使有後來也沒有下文了.唯一投了一次SALES TRAINEE,結果就中了,所以說人生就是那麼奇怪.但是很多做SALES的以後也是能轉MARKETING的,所以我想我現在還是走對路了.