求職流水賬

發信人: nkangelzou (兜兜龍), 信區: Job
標 題: 求職流水賬
發信站: 我愛南開站 (2007年06月26日08:09:35 星期二)


開始求職是在去年元月份考完國家公務員之後，近兩年沒有動筆的現實使得申論的成績很是難看。考試完找工作的時候，第一輪求職的高潮已經過去，——本來以為找工作不用太著急，可是，我錯了。因為比較懶散，所以自己的簡歷是通用型的，就是一份簡歷通用的那種。開始時在網上投的簡歷基本沒有迴音，倒是來南開宣講的企業給了面試的機會，第一個面的企業是天士力。同學中有在這家企業工作過的，給它的評價一般，因此面試前什麼準備也沒做，包括從網上了解這家企業。面試那天做了三件事：素質測評、參觀企業和單獨面試。前兩項現在一點印象也沒有了，只有最後一項有點記憶，那就是果然在面試官詢問我對企業的瞭解情況時卡了殼，看來沒有準備是不行的。不過也不後悔，同去的幾個人不知是沒有接到錄用通知，還是不願意去，反正最終沒有到那裡工作的。

第二家企業是天津一家從事生豬養殖、屠宰和血液製品加工的企業，在寶坻區。本來這家公司開的薪水我是不滿意的，可是本著先找個地方實習的想法，參加了公司的面試。面試共分兩輪，先是人力資源部部長，然後是分管企管部的副總裁。都是先做自我介紹，然後是專業素質類的問題，最後問能否在公司長期做下去，這些沒有什麼難的，有什麼說什麼就行了。關鍵是副總裁面試時問了幾個形而上的問題，比如如何開展工作，如何提高執行力，如何激勵團隊等問題，面完以後問能否接著上班，我說能。於是，一週以後便到公司上班，被分到了企管部。在企管部，研究生和女生無形中會受到照顧，因為據可靠訊息，部門中除了一個研究生外，其餘的員工都被下放到了工作環境很差的。因為離開這家公司的主要原因是找到了更好的東家，而不是對公司不滿意。因此現在回頭看，在這家公司實習還是挺值的。一方面，企管部管的東西比較多；另一方面，能夠接觸到企業核心的東西（比如管理報表）。但是，工作的壓力非常大，——應該說是越來越大。目標管理、績效考核這些東西被用得淋漓盡致，儘管自己是學管理的，還是有點接受不了，可能是人性化不夠吧。到這個單位應聘，如果不是工作狂，一定不要選擇人力資源部和企管部，不但加班，說不定有時還會工作到凌晨兩三點。我還好，實習時沒太遭罪，等到遭罪的時候就離開了。公司下屬恩彼公司的財務部門有一個南開的校友，國際貿易專業的，工作內容就是做做報表，看她的精神狀態不是很好，可能工作比較鬱悶，可是誰讓現在的就業壓力這麼大呢？離開的時候跟企管部長長談了一次，他對我的離開表示惋惜。一是公司的管理體系剛剛有了雛形，亟需進一步完善；二是現在公司正是用人之際，不希望有真才實學的人離職。最後，他說正準備向老闆推薦我任企管部的副部長，讓我考慮一下是否能留下來。可是既然去意已決，再說什麼也是沒用的。

第三家企業是煙臺的一家生產高檔女裝的企業，來我們學校體育館參加過招聘。我對民營企業向來都是排斥的，因此求職的時候首先要問一下該企業是否是民企，對這家女裝企業我也是沒有放過。在我問這個問題的時候，人力資源負責人給了我這樣的回答：“你可以過來看看，我們這家民營企業跟別的民營企業絕對不一樣。”既然人家這麼說，就當自助旅遊唄。可是從面試到極其短暫的實習，我不得不說：民企都是一個樣。跟我一起去該公司北京分
公司面試的還有一起拼車的兩個女生。面試時我的順序比較靠前，面試官（後來才知道是老闆）問得極其不專業，都是些“家在哪裡”、“結婚了沒有”、“能從事什麼工作”之類的低階問題。我們三個當中，我面對的問題還算好一點，其他兩個女生面試的時候，一個（學美術設計的）被不停得追問人大的藝術系強還是南開的藝術系強；另一個簡單的聊了聊之後，被告知公司不需要化工專業（汗，不要該專業幹嘛讓人家去北京面試？）。面試成這個樣子本該打住，可是，我竟然鬼使神差地應人力資源部經理的要求到公司參觀。在公司呆的兩三天，我終於見識到了民企的風景。首先，因為只是談好從事管理工作，沒有敲定具體的崗位，到公司之後被各個部門推來推去。從他們歡迎本科而對碩士和碩士以上學歷的冷漠，不難看出他們對高學歷畢業生的恐懼（怕不好領導，還是怕被搶了位子？）；在我之前，還有一個我們學校哲學系的女生（碩士）到那裡應聘人力資源，無非是打打字、做做表之類的工作，實習期月工資1500，——很低了吧？可是還有人私下議論：都從事同樣的工作，憑什麼給她那麼高的待遇？（本科生正式聘用每月拿1200）。其次，他們的“理念”非常“先進”。一個幕後人物跟我談了一次話，從他的言談中我竟然發現公司的用人理念竟然如此非人性：“我們公司裡挑大樑的是家庭條件不好的畢業生，公司提供的待遇僅僅是滿足他們的日常開銷，如果他們比較精打細算的話還可以給正在讀書的弟弟妹妹們一些幫助，至於結婚買房子之類的他們別指望，因為根本不可能。”更為獨特的是，該公司正在學習某家電企業“日事日畢”的管理理念，天天唸叨“我讓你加班了嗎？你加班是因為你沒有能力”，於是，每天晚上9點，“勞力”們回到宿舍之後，整個宿舍就亂成了一鍋粥，抱怨之聲此起彼伏。該走的走了，留下的要更多地考慮當今極其嚴峻的就業形勢。最後，公司讓我到車間實習，“三個月以後拿出整改方案，我們根據整改方案考慮對你的任命。”事已至此，我也該走了，該公司長達13個月的實習、試用和見習期讓我無法對其產生信任（有的一年前進入公司的員工現在才簽訂勞動合同），幸好選擇是雙向的。

萬幸的是，半年前已經投遞簡歷的公司（國內百強企業，國企）通知我去面試，——時間已經到了五月中旬。在國企工作的經歷幫了自己很大忙（也與準備充分有關，畢竟半年的時間使我對公司的情況背誦都不成問題），面試很順利，問的問題包括對企業的瞭解，以及考察應聘崗位應具備的素質。面試後就被告知公司初步考慮錄用。之後就是籤三方協議。進國企面試不難，關鍵是簡歷的篩選，以這家公司為例，他們是本著“重點高校、黨員、學生幹部、學習成績優良”的原則篩選簡歷，能有人推薦更會佔得先機——我跟導師的博士聊天的時候得知，在國外也是這個樣子，可能有人推薦用起來放心吧。

能寫這麼多，是因為碩士畢業之後沒有了本科畢業（西部某二流高校）時逃離學校的感覺，竟然也懷念起學校生活來。因為自己的啞巴英語，我沒有嘗試去外企面試。但在國企、合資（好多實際是民企）和民企應聘的經歷，相信會對後來者有所幫助。如果自己將來還要擇業的話，也是有價值的參考（一般打死也不再擇業了～～～）。

將經驗濃縮一下吧：尊重知識和人才，並且能幫助實現個人價值的公司是首選（沒有後者前者是空話），這種公司值得我們賣命；利潤較高的行業，規模較大的、管理規範的企業，賞識自己的上司次之；實在不行，只好在極其嚴峻的就業壓力下，為自己的飯碗裡有吃的而做出犧牲。