分享職場中那些吃過虧才懂的經驗

職場如戰場。

戰場上，流血是為了以後不流血，而職場上，吃虧是為了以後不吃虧。

今天，我們分享職場中那些吃過虧才懂的經驗。

1.不要說"我不會"

很多職場新人剛進公司，進入一個陌生的領域，對於很多工作無從下手。

剛開始接到任務還會上網搜尋，自己慢慢研究，速度雖不盡人意，所幸結果還是令人滿意的。

但隨著時間推移，工作任務越來越多，工作難度越來越大，很多人壓力劇增，牴觸心理一觸即發。

"領導這個我以前沒做過。"

"領導這個我不太會，我研究研究"

"領導……"

這樣的話導致的直接結果是自身短板的暴露，學習能力的不足，從而帶來領導的不滿，同事的輕視，工作機會的喪失。

是真的沒有能力嗎？

其實人的學習潛能是無限的，挑戰越大，激發的潛能越多。

對於自己不擅長的領域，通過多渠道的獲取知識，最後都是能達到一定效果。

但是如果你坦言"不會"，只會讓自己錯失更多工作的挑戰。

切記,職場人直面領導不要輕易暴露自己的短板,積極知識儲備，填充自身短板才是王道。

2.主動出擊，積極爭取

在職場，沒有不勞而獲的成功。想要機會，必須靠自己去掙。

公司有次教師開會，面對教學任務，領導詢問大家有哪位報名校外授課，短暫的沉默之後，汪芳默默舉起來手。

汪芳是標準的理科生，語言表達能力匱乏，沒有講課經驗，初次授課，枯燥無味。

在接下來的發展中，多次外出授課汪芳都會主動爭取。

常言道"量變是質變的前提和必要準備,質變是量變的必然結果"。汪芳的授課技巧在一次次的磨鍊中得以提升。

不得不承認，在職場中懂得爭取的汪芳贏得了一次又一次的機會。

在職場這個戰場下，站在原地不動的，永遠只能仰望奔跑在前的人。

只有主動出擊，才能爭取來機會。

3.質量比數量更重要

每位職場人都希望能夠得到領導的賞識，一味的付出加班加點，超額完成任務就會獲得賞識嗎？

默默無聞的加班只會讓你的工作量不斷增加，並不會突顯你的優勢，提升工作質量，展現自身的優勢，才是獲得認可的關鍵。

我朋友剛子為人忠厚老實，工作兢兢業業，對於自己的崗位工作的熟練程度在公司首屈一指。

幾年過去了，剛子工作一直不溫不火，沒有突出的成績，也沒有犯過什麼錯誤，一直原地踏步，不得重任。

前幾天再次見到剛子，敘舊之間談及工作，他春風得意。

他告訴我，他現在每做一個方案之前，都會先去了解市場，尋找創新點，不斷的完善之後才去提交，剛開始效果並不突出，但後來終於有所收穫，如今也在慢慢加薪。

員工工作的意義是為公司創造價值，公司需要的是人才，不是一味的執行者。

與其追求數量的多，不如保證質量和結果上的對。在優勝劣汰的生態環境下，我們更需要高效、多贏的工作哲學，提倡在“做對”的前提下“做多”。

職場路上，會吃虧的人，只吃了半輩子虧，不會吃虧的人，繼續吃虧半輩子。